他发动很多亲戚来求情,如果你拒绝的理由不充分,在亲戚面前是你理亏的。所以我的建议是:
1.先和人事打好招呼,让他走正常的面试流程而不是通过你的介绍(先把你摘出去)
2.继续给他原有的工作强度(或者给他更高的强度),看看他是否能完成工作任务。如果他受不了,还会自己走。
3.收集他抱怨、撒谎的证据,如果他以后倒打一耙,拿出来给亲戚们看。
4.在开会等公众场合下,强调公司的规章制度。以他的人品,时间久了必然触犯。和人力背后说好,由人力处罚(你不必表态)
他发动很多亲戚来求情,如果你拒绝的理由不充分,在亲戚面前是你理亏的。所以我的建议是:
1.先和人事打好招呼,让他走正常的面试流程而不是通过你的介绍(先把你摘出去)
2.继续给他原有的工作强度(或者给他更高的强度),看看他是否能完成工作任务。如果他受不了,还会自己走。
3.收集他抱怨、撒谎的证据,如果他以后倒打一耙,拿出来给亲戚们看。
4.在开会等公众场合下,强调公司的规章制度。以他的人品,时间久了必然触犯。和人力背后说好,由人力处罚(你不必表态)