不懂就问，你堂表姐的儿子怎么才比你小两岁？

企业招人如果招之前就知道这人这样还会用？这是招进来了又没办法辞退才想的办法

1：跟你父母和哥先一起说开这件事情，把他之前的表现，添点油加点醋也行，反正负能量部分要着重指出，影响了整个团队的工作，上面老总有意见啥的，如果自己再次带进来而他做不好而且不到一年又跑了，甚至可能影响到你未来的职业发展，这些都提前跟自己家里人说清楚。
2：他之前的离职理由总有的吧？想再入职可以，让其走正规的面试流程，你可以帮忙递简历（最好跟HR说下面试的时候问下之前为什么要从本公司离职，离职的理由是什么，这次再回来想怎么做，如何做，还会不会以同样的理由离职），如果这样面试也能通过，你就收呗，该给多少钱，做多少工作，就按照公司的标准合同来，不偏不倚就行，就当是一个正常途径进来的人。
3：跟他以及他的父母一起再谈一次，之前的问题要再讲一次，问他是真的想来这个公司还是只是因为找不到工作（一定一定当着他父母的面问），在公司不得其再提及与你的亲戚关系，并且不得传播负能量，做不到的话就辞退，没的商量，这是想进来的前提条件。记住你是被委托方，你是有资格谈条件的，既然对方提出了要求，你也要提出要求，如果做不到你提出来合情合理的要求，对方凭什么要你接受他们的要求？

做到一定程度你要学会说不，这对你以后会有帮助

去了你朋友那边你就欠朋友人情且还丢了一个混子给他。不干活光拿钱，你朋友还不好意思开掉的那种。假如犯错误被开掉最后还是来找你要工作。这个先例不能开。无论如何不能让他来无论是你还是你朋友那里。楼主现在做绝以后少很多烦心事。

公共厕所蛮，想来就来想走就走

让老同事都拉黑他吧。居然有内应，赶紧随便找个应届生也行

这都拒绝不了你开nm的公司？

直接说影响不好，之前走了又回来，跟其他员工没办法交代。
而且之前也给过机会了，确实干不了这个工作，给公司造成了不少的损失。

你本来就不愿意帮他啊，他也不值得帮，为什么你不敢直接给父母说不想帮呢