如何拒绝亲戚儿子来自己公司上班? 1123回复/ 50830231 浏览

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引用 @好肥噶靓仔一好靓噶肥仔 发表的:
只看此人

主要是他有负能量,每次加班他都在同事面前逼逼叨叨,这不好,那不好的,还喜欢撒谎。

主要是他有负能量,每次加班他都在同事面前逼逼叨叨,这不好,那不好的,还喜欢撒谎。

不懂就问,你堂表姐的儿子怎么才比你小两岁?
不懂就问,你堂表姐的儿子怎么才比你小两岁?
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引用 @打打球吹吹牛 发表的:
只看此人
如果你是做企业创业的话,这种人任何时候都会有,你是躲不了的。 没有哪个公司里的人,全是老板满意称心的。这个时候就是考验你的管理能力,你是否可以通过恩威并施,通过几次谈话,通过工作调动安排,通过绩效考核,去控制一个你认为不满意的人,最后为你所用。
~
作为管理者很容易掉进一个思维中:我永远都是对的,我权力在手很牛逼,全都是下面人的错。
管理是一门学问,而不是90年代暴发户:爱干干,不爱干就滚。
如果你是做企业创业的话,这种人任何时候都会有,你是躲不了的。 没有哪个公司里的人,全是老板满意称心的。
这个时候就是考验你的管理能力,你是否可以通过恩威并施,通过几次谈话,通过工作调动安排,通过绩效考核,去控制一个你认为不满意的人,最后为你所用。
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作为管理者很容易掉进一个思维中:我永远都是对的,我权力在手很牛逼,全都是下面人的错。
管理是一门学问,而不是90年代暴发户:爱干干,不爱干就滚。

企业招人如果招之前就知道这人这样还会用?这是招进来了又没办法辞退才想的办法
企业招人如果招之前就知道这人这样还会用?这是招进来了又没办法辞退才想的办法
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1:跟你父母和哥先一起说开这件事情,把他之前的表现,添点油加点醋也行,反正负能量部分要着重指出,影响了整个团队的工作,上面老总有意见啥的,如果自己再次带进来而他做不好而且不到一年又跑了,甚至可能影响到你未来的职业发展,这些都提前跟自己家里人说清楚。
2:他之前的离职理由总有的吧?想再入职可以,让其走正规的面试流程,你可以帮忙递简历(最好跟HR说下面试的时候问下之前为什么要从本公司离职,离职的理由是什么,这次再回来想怎么做,如何做,还会不会以同样的理由离职),如果这样面试也能通过,你就收呗,该给多少钱,做多少工作,就按照公司的标准合同来,不偏不倚就行,就当是一个正常途径进来的人。
3:跟他以及他的父母一起再谈一次,之前的问题要再讲一次,问他是真的想来这个公司还是只是因为找不到工作(一定一定当着他父母的面问),在公司不得其再提及与你的亲戚关系,并且不得传播负能量,做不到的话就辞退,没的商量,这是想进来的前提条件。记住你是被委托方,你是有资格谈条件的,既然对方提出了要求,你也要提出要求,如果做不到你提出来合情合理的要求,对方凭什么要你接受他们的要求?
1:跟你父母和哥先一起说开这件事情,把他之前的表现,添点油加点醋也行,反正负能量部分要着重指出,影响了整个团队的工作,上面老总有意见啥的,如果自己再次带进来而他做不好而且不到一年又跑了,甚至可能影响到你未来的职业发展,这些都提前跟自己家里人说清楚。
2:他之前的离职理由总有的吧?想再入职可以,让其走正规的面试流程,你可以帮忙递简历(最好跟HR说下面试的时候问下之前为什么要从本公司离职,离职的理由是什么,这次再回来想怎么做,如何做,还会不会以同样的理由离职),如果这样面试也能通过,你就收呗,该给多少钱,做多少工作,就按照公司的标准合同来,不偏不倚就行,就当是一个正常途径进来的人。
3:跟他以及他的父母一起再谈一次,之前的问题要再讲一次,问他是真的想来这个公司还是只是因为找不到工作(一定一定当着他父母的面问),在公司不得其再提及与你的亲戚关系,并且不得传播负能量,做不到的话就辞退,没的商量,这是想进来的前提条件。记住你是被委托方,你是有资格谈条件的,既然对方提出了要求,你也要提出要求,如果做不到你提出来合情合理的要求,对方凭什么要你接受他们的要求?
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引用 @大毛毛dog 发表的:
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不用理,不然以后会有很多问题,他不好好干,你是说他还是不说?要不你就当养个闲人,如果不能,建议不招
不用理,不然以后会有很多问题,他不好好干,你是说他还是不说?要不你就当养个闲人,如果不能,建议不招

我让他去我哥工地干活,我说了能扛得住三个月我就考虑让你回来,估计不会去

我让他去我哥工地干活,我说了能扛得住三个月我就考虑让你回来,估计不会去

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引用 @好肥噶靓仔一好靓噶肥仔 发表的:
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主要是他有负能量,每次加班他都在同事面前逼逼叨叨,这不好,那不好的,还喜欢撒谎。

主要是他有负能量,每次加班他都在同事面前逼逼叨叨,这不好,那不好的,还喜欢撒谎。

做到一定程度你要学会说不,这对你以后会有帮助
做到一定程度你要学会说不,这对你以后会有帮助
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引用 @好肥噶靓仔一好靓噶肥仔 发表的:
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主要是他有负能量,每次加班他都在同事面前逼逼叨叨,这不好,那不好的,还喜欢撒谎。

主要是他有负能量,每次加班他都在同事面前逼逼叨叨,这不好,那不好的,还喜欢撒谎。

直接拒绝 请神容易送神难

直接拒绝 请神容易送神难

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引用 @好肥噶靓仔一好靓噶肥仔 发表的:
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该说的都说了,然后他现在让我推荐他去我朋友那边。

该说的都说了,然后他现在让我推荐他去我朋友那边。

去了你朋友那边你就欠朋友人情且还丢了一个混子给他。不干活光拿钱,你朋友还不好意思开掉的那种。假如犯错误被开掉最后还是来找你要工作。这个先例不能开。无论如何不能让他来无论是你还是你朋友那里。楼主现在做绝以后少很多烦心事。
去了你朋友那边你就欠朋友人情且还丢了一个混子给他。不干活光拿钱,你朋友还不好意思开掉的那种。假如犯错误被开掉最后还是来找你要工作。这个先例不能开。无论如何不能让他来无论是你还是你朋友那里。楼主现在做绝以后少很多烦心事。
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引用 @tracyhj007 发表的:
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我觉得你管理一个公司,应该要有魄力拒绝这种情况。
我觉得你管理一个公司,应该要有魄力拒绝这种情况。

我都说了,我是直接拒绝他了,他才找我爸妈的。关键还出动我哥了。

我都说了,我是直接拒绝他了,他才找我爸妈的。关键还出动我哥了。

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又不是每个亲戚都是好鸟。。养个🐶还知道感恩呢,让他滚

又不是每个亲戚都是好鸟。。养个🐶还知道感恩呢,让他滚

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引用 @边牧陈贝拉 发表的:
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做什么的呢,缺法务吗😂
做什么的呢,缺法务吗😂

日采

日采

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如果你是做企业创业的话,这种人任何时候都会有,你是躲不了的。 没有哪个公司里的人,全是老板满意称心的。这个时候就是考验你的管理能力,你是否可以通过恩威并施,通过几次谈话,通过工作调动安排,通过绩效考核,去控制一个你认为不满意的人,最后为你所用。
~
作为管理者很容易掉进一个思维中:我永远都是对的,我权力在手很牛逼,全都是下面人的错。
管理是一门学问,而不是90年代暴发户:爱干干,不爱干就滚。
如果你是做企业创业的话,这种人任何时候都会有,你是躲不了的。 没有哪个公司里的人,全是老板满意称心的。
这个时候就是考验你的管理能力,你是否可以通过恩威并施,通过几次谈话,通过工作调动安排,通过绩效考核,去控制一个你认为不满意的人,最后为你所用。
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作为管理者很容易掉进一个思维中:我永远都是对的,我权力在手很牛逼,全都是下面人的错。
管理是一门学问,而不是90年代暴发户:爱干干,不爱干就滚。

老哥还是多打打球吧,在网络上吹牛这种事技术含量相对比较高…

老哥还是多打打球吧,在网络上吹牛这种事技术含量相对比较高…

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公共厕所蛮,想来就来想走就走
公共厕所蛮,想来就来想走就走
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楼主给你点建议,亲戚慎用,这边这种人。我姑父之前失业,我奶奶和我姑妈久找我爸让来我爸公司上班,然后让他做了采购,现在为止五六年了,自己不仅捞外快,还经常迟到早退,又碍于男人,又是亲戚。什么都不好说

楼主给你点建议,亲戚慎用,这边这种人。我姑父之前失业,我奶奶和我姑妈久找我爸让来我爸公司上班,然后让他做了采购,现在为止五六年了,自己不仅捞外快,还经常迟到早退,又碍于男人,又是亲戚。什么都不好说

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让老同事都拉黑他吧。居然有内应,赶紧随便找个应届生也行
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这都拒绝不了你开nm的公司?
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楼主看你缺不缺保安 直接让他当保安 或者缺个应酬挡酒的哈哈

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直接说影响不好,之前走了又回来,跟其他员工没办法交代。
而且之前也给过机会了,确实干不了这个工作,给公司造成了不少的损失。
直接说影响不好,之前走了又回来,跟其他员工没办法交代。
而且之前也给过机会了,确实干不了这个工作,给公司造成了不少的损失。
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引用 @好肥噶靓仔一好靓噶肥仔 发表的:
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兄弟,能说的都说了,现在他们就觉得我不愿意帮他。

兄弟,能说的都说了,现在他们就觉得我不愿意帮他。

你本来就不愿意帮他啊,他也不值得帮,为什么你不敢直接给父母说不想帮呢
你本来就不愿意帮他啊,他也不值得帮,为什么你不敢直接给父母说不想帮呢
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引用 @好肥噶靓仔一好靓噶肥仔 发表的:
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是姑姑,不过不是亲姑姑

是姑姑,不过不是亲姑姑

那这关系差远了,况且是lz妈妈给做媒,不是你表姑姑给lz做媒。
但确实很难处理,换我也解决不好的。
关键之前是自己要走的

那这关系差远了,况且是lz妈妈给做媒,不是你表姑姑给lz做媒。
但确实很难处理,换我也解决不好的。
关键之前是自己要走的

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Re:如何拒绝亲戚儿子来自己公司上班?
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