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引用 @海角樱的小号 发表的:
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这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？
基本都是这样。我以前业务碰壁，公司的变脸也令我寒心（当时公司毙了我们一个筹备2年的项目，然后领导暗示说这两年公司白养了我），于是离职，整个过程中一路绿灯，人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低，我笑了下没答她，那会她年薪40万，我8万，真不知道原因？
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
基本都是这样。我以前业务碰壁，公司的变脸也令我寒心（当时公司毙了我们一个筹备2年的项目，然后领导暗示说这两年公司白养了我），于是离职，整个过程中一路绿灯，人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低，我笑了下没答她，那会她年薪40万，我8万，真不知道原因？
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
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引用 @hongfa加油 发表的:
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这话是假的，别信。老板不傻。你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
真有緩兵之计。之前我们公司第一个员工就是。工资都被二号的我赶超了。然后一号提辞职。之后和BOSS提了。每年涨10%工资之类的福利。。。。之后BOSS加500元就没声响了。关键加了500还是没我工资高。。。之后很久都没声响。一号明白了。目前不需要她了。自己就再次辞职了。。。对一号都能这样。我这二号其实也是过得不好。一年给我涨200。 脸都不要了。他又不是想赶我走，我走他也加工资留。我要走就绝对不会二进宫。加工资也不留。
真有緩兵之计。之前我们公司第一个员工就是。工资都被二号的我赶超了。然后一号提辞职。之后和BOSS提了。每年涨10%工资之类的福利。。。。之后BOSS加500元就没声响了。关键加了500还是没我工资高。。。之后很久都没声响。一号明白了。目前不需要她了。自己就再次辞职了。。。对一号都能这样。我这二号其实也是过得不好。一年给我涨200。 脸都不要了。他又不是想赶我走，我走他也加工资留。我要走就绝对不会二进宫。加工资也不留。
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引用 @我就不信都注册了 发表的:
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行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计
该走还要走，前提是找好单位再走不要空下来。
该走还要走，前提是找好单位再走不要空下来。
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引用 @wenqingshashou 发表的:
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HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？面试人：忠诚重要。HR：为什么？面试人：因为我什么都不会哈哈哈！
HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！
还没遇到过问这种问题的hr
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引用 @人生发财靠康波 发表的:
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基本都是这样。我以前业务碰壁，公司的变脸也令我寒心（当时公司毙了我们一个筹备2年的项目，然后领导暗示说这两年公司白养了我），于是离职，整个过程中一路绿灯，人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低，我笑了下没答她，那会她年薪40万，我8万，真不知道原因？
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
基本都是这样。我以前业务碰壁，公司的变脸也令我寒心（当时公司毙了我们一个筹备2年的项目，然后领导暗示说这两年公司白养了我），于是离职，整个过程中一路绿灯，人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低，我笑了下没答她，那会她年薪40万，我8万，真不知道原因？
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
但其实最大问题是，你要求涨的薪水实际上比市面上还低
但其实最大问题是，你要求涨的薪水实际上比市面上还低
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引用 @hongfa加油 发表的:
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这话是假的，别信。老板不傻。你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
这个赞同，以前有个同事就是跳到对面公司去了，但人家确实能力不错，一年多后公司又给请回来还加薪不少
这个赞同，以前有个同事就是跳到对面公司去了，但人家确实能力不错，一年多后公司又给请回来还加薪不少
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引用 @hongfa加油 发表的:
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这话是假的，别信。老板不傻。你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。
公司这边每裁员一次，我就能加工资。但是，没鸟用，行业完了，没了希望。
老板们不傻，三个人干的活我一个人干，还干得比其他分公司好（18年最困难的一年我这边一个人做了200万，其他分公司六个人一共做了40万出头，）。我累出屎，大家都躺着挣钱。今年，其他分公司裁员，办公司撤了公司注销家庭办公
老板们不傻，三个人干的活我一个人干，还干得比其他分公司好（18年最困难的一年我这边一个人做了200万，其他分公司六个人一共做了40万出头，）。我累出屎，大家都躺着挣钱。今年，其他分公司裁员，办公司撤了公司注销家庭办公
公司这边每裁员一次，我就能加工资。但是，没鸟用，行业完了，没了希望。
老板们不傻，三个人干的活我一个人干，还干得比其他分公司好（18年最困难的一年我这边一个人做了200万，其他分公司六个人一共做了40万出头，）。我累出屎，大家都躺着挣钱。今年，其他分公司裁员，办公司撤了公司注销家庭办公
老板们不傻，三个人干的活我一个人干，还干得比其他分公司好（18年最困难的一年我这边一个人做了200万，其他分公司六个人一共做了40万出头，）。我累出屎，大家都躺着挣钱。今年，其他分公司裁员，办公司撤了公司注销家庭办公
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Re：[直观点]申请辞职了，结果领导说给涨工资，走还是留
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