[直观点]申请辞职了，结果领导说给涨工资，走还是留

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FINEMILY(53级)楼主2019-08-16 07:30:53发布于河北

[直观点]申请辞职了，结果领导说给涨工资，走还是留由FINEMILY 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

因为行业不景气，下半年就开始裁员。我们这个小团队3个变2个，除了我，剩下这个月底也要走了。招人一时半会也没合适的，因为我负责这个团队的所有事务，每天特别忙。后来我也找了一个下家，准备离职，结果领导不让走，说那边给多少，这边只高不低。

走还是留

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爱吃可乐鸡翅和排骨_D2019-08-16 07:34:38发布于山东

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找好下家了就走

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我就不信都注册了2019-08-16 07:40:16发布于浙江

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行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

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wenqingshashou2019-08-16 08:08:04发布于江苏

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引用 @hongfa加油发表的:

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这话是假的，别信。老板不傻。你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！

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chenchen62019-08-16 07:34:32发布于广东

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出来混不就是考虑赚的多不多，做的开不开心，能不想学到东西之后有没发展前景，衡量下呗

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薛定谔的妹2019-08-16 07:49:34发布于上海

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引用 @hongfa加油发表的:

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这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

是的，我们公司好多二进宫的，照样升职做leader，好多时候职场并不是想的那么复。

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hongfa加油2019-08-16 07:45:00发布于上海

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引用 @再也不做套了发表的:

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我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

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海角樱的小号2019-08-16 07:51:44发布于广东

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引用 @hongfa加油发表的:

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这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

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希尔洛丿2019-08-16 09:58:52发布于浙江

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行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道，然后国际部效益不好，老板要裁员，用的手段是，全给底薪，1800，不加班逼你离职，然后很多人申请离职。老板先批了几个让走，后面为了稳住其他人，给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的，3个月后，老板直接找他们谈话，又把工资给底薪，然后又走一批。最后留下来2个老员工带，然后3个月后新人好了，2个老员工也被踢走，当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈，这样半年内，整个部门除了经理全换遍了…

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虎扑JR12192117802019-08-17 15:37:36发布于江苏

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我想辞职，但是还没说，领导给涨了工资，不知道是不是知道了。。。。。。

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丨毕加索2019-08-16 08:18:28发布于湖北

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行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。，

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niaoniaozhu2019-08-16 08:19:32发布于浙江

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引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:

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找好下家了就走

绝对是缓兵之计，不要犹豫

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营销双雄足罗篮詹2019-08-16 07:56:55发布于江西

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行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

嗯，你找好了下家，说不定公司也在偷偷找下家👀

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斩丶鬼丶神2019-08-16 08:00:16发布于浙江

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是的，我们公司好多二进宫的，照样升职做leader，好多时候职场并不是想的那么复。

杂呢？兄弟，你还在不

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人生发财靠康波2019-08-16 09:10:31发布于广西

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但其实最大问题是，你要求涨的薪水实际上比市面上还低

我没提要求，因为我要求的薪水他们不会给。你想想，一个岗位空缺了两年都没合适的人选说明什么？在领导眼里这不是一个核心岗，可有可无，所以才敢空置这么久，那么坐在这个岗位上，吃肉是别想了，喝汤还要看各位脸色，指望跟领导谈待遇？拉倒吧。

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冰心如水2019-08-16 08:20:11发布于上海

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这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

那肯定是啊。。。新老员工工资倒挂是常态。

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郑爽的爸爸2019-08-16 08:36:16发布于河北

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引用 @hongfa加油发表的:

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这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

其实大部分在老板眼里都是不合格的（花的多挣得少，哪怕你自我感觉良好），所以你说的是极少部分！

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再也不做套了2019-08-16 07:40:56发布于浙江

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我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

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AK47加DN41等于无敌2019-08-16 09:11:52发布于上海

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这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

并不是。如果老板给你的开价明显高于市场行情，那显然是缓兵之计，不可持久。如果是之前过低，现在补回市场价甚至小幅超出，那才能姑且信之。但新工作的职业平台、发展预期、企业文化明显好于现在公司的话仍然应该走。永远记得机会错过难再有。十年资深HR留。

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茶壶壶茶2019-08-16 08:21:20发布于广西

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引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:

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找好下家了就走

这话在理，没有找到好去处，建议先留守。

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核动力电驴2019-08-16 10:29:53发布于江苏

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引用 @无意乱桃花发表的:

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忠诚这东西看行业。有的行业确实需要忠诚。因为核心业务如果你去竞争对手公司会导致公司赚钱能力下降。

一般只有技术需要保密的公司才会有限制跳槽的协议
而且这本来就是双向选择的事情
如果一个公司要求员工忠诚，最起码的他应该拿出有竞争力的薪水和保证不裁员的承诺
如果公司自己都做不到这两点，上来要求员工忠诚是不是只能说明自己是个制杖？？

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火龙的剑角2019-08-16 08:25:44发布于福建

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嗯，你找好了下家，说不定公司也在偷偷找下家👀

这不是自抛自扣哥吗

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人生发财靠康波2019-08-16 08:56:56发布于广西

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这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

基本都是这样。我以前业务碰壁，公司的变脸也令我寒心（当时公司毙了我们一个筹备2年的项目，然后领导暗示说这两年公司白养了我），于是离职，整个过程中一路绿灯，人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低，我笑了下没答她，那会她年薪40万，我8万，真不知道原因？

又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。

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MK1211072019-08-16 07:40:32发布于上海

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不走下个裁的就是你了

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chenchen62019-08-16 07:34:32发布于广东

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出来混不就是考虑赚的多不多，做的开不开心，能不想学到东西之后有没发展前景，衡量下呗

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