我带的徒弟怀孕了,要跟领导说嘛? 545回复/ 50298673 浏览

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引用 @看我干嘛提肛啊 发表的:
只看此人
有损什么公司利益呢?就因为7以后的陆续请假,10个月以后的合法产假?这是企业必须提供的员工福利!!!那么请问是有损什么利益呢?
有损什么公司利益呢?就因为7以后的陆续请假,10个月以后的合法产假?这是企业必须提供的员工福利!!!那么请问是有损什么利益呢?
你不都说了吗?
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引用 @看我干嘛提肛啊 发表的:
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有损什么公司利益呢?就因为7以后的陆续请假,10个月以后的合法产假?这是企业必须提供的员工福利!!!那么请问是有损什么利益呢?
有损什么公司利益呢?就因为7以后的陆续请假,10个月以后的合法产假?这是企业必须提供的员工福利!!!那么请问是有损什么利益呢?
正常缴纳生育保险满1年生育的,产假工资及生产费用,由社保基金支付,但这期间保险单位应付部分还的缴纳!而且你这一年都没缴纳全部有企业承担呀。
正常缴纳生育保险满1年生育的,产假工资及生产费用,由社保基金支付,但这期间保险单位应付部分还的缴纳!而且你这一年都没缴纳全部有企业承担呀。
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引用 @RZ冼嘉瑜 发表的:
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你这徒弟是真坑,刚入职怀孕已经算是比较坑了,和你说了更坑,你还不能假装不知道。 现在这种情况肯定要和领导说,一是做好你徒弟辞职或者休假的准备,预防人手不够;二是至少让你领导知道你还是向着公司的;三是你现在说了,你徒弟也不会有啥事情,反正辞退不了。
你这徒弟是真坑,刚入职怀孕已经算是比较坑了,和你说了更坑,你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说,一是做好你徒弟辞职或者休假的准备,预防人手不够;二是至少让你领导知道你还是向着公司的;三是你现在说了,你徒弟也不会有啥事情,反正辞退不了。

老哥明白人,这事不告诉师傅还好一点

老哥明白人,这事不告诉师傅还好一点

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引用 @wahahalebaishe 发表的:
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你不都说了吗?
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我说的都是企业必须提供员工的福利,法律规定的,所以不是有损企业利益的。如果企业觉得是有损企业利益,那应该质疑的是法律。且怀孕这个事情并非恶意钻空子谋取公司财产。所以这个案例中没有损害公司利益。而且合法享受公司福利待遇。
我说的都是企业必须提供员工的福利,法律规定的,所以不是有损企业利益的。如果企业觉得是有损企业利益,那应该质疑的是法律。且怀孕这个事情并非恶意钻空子谋取公司财产。所以这个案例中没有损害公司利益。而且合法享受公司福利待遇。
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引用 @懂事乖巧安静_D 发表的:
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如果我跟领导商量说用别的原因辞退她,不要戳破她怀孕的事。这样可行吗?

如果我跟领导商量说用别的原因辞退她,不要戳破她怀孕的事。这样可行吗?

你自己不要做决定给建议,你只需把事实给领导说即可,让领导做决定。
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入职体验没看出来?
入职体验没看出来?
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引用 @看我干嘛提肛啊 发表的:
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我说的都是企业必须提供员工的福利,法律规定的,所以不是有损企业利益的。如果企业觉得是有损企业利益,那应该质疑的是法律。且怀孕这个事情并非恶意钻空子谋取公司财产。所以这个案例中没有损害公司利益。而且合法享受公司福利待遇。
我说的都是企业必须提供员工的福利,法律规定的,所以不是有损企业利益的。如果企业觉得是有损企业利益,那应该质疑的是法律。且怀孕这个事情并非恶意钻空子谋取公司财产。所以这个案例中没有损害公司利益。而且合法享受公司福利待遇。
国家也是要缴纳一年的生育险啊,鼓励的是工作一年以上的生子,这种上来就怀孕的有无数种办法给撵走,让她总出差等等。我没说谁生孩子都撵走,上来就怀孕过分了吧?
国家也是要缴纳一年的生育险啊,鼓励的是工作一年以上的生子,这种上来就怀孕的有无数种办法给撵走,让她总出差等等。我没说谁生孩子都撵走,上来就怀孕过分了吧?
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引用 @懂事乖巧安静_D 发表的:
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是的,确实会影响到我后面的工作。因为这个岗位编制已经被占有了。不能再招人

是的,确实会影响到我后面的工作。因为这个岗位编制已经被占有了。不能再招人

不仅是这样,带薪产假都要一年多,孩子生了回来上几天班,到社保局领了生育津贴,然后辞职,你就爽了,招一个下属干了一个月,拿一年多工资,你这事还隐瞒不报,你领导会怎么看你?
不仅是这样,带薪产假都要一年多,孩子生了回来上几天班,到社保局领了生育津贴,然后辞职,你就爽了,招一个下属干了一个月,拿一年多工资,你这事还隐瞒不报,你领导会怎么看你?
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引用 @wahahalebaishe 发表的:
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国家也是要缴纳一年的生育险啊,鼓励的是工作一年以上的生子,这种上来就怀孕的有无数种办法给撵走,让她总出差等等。我没说谁生孩子都撵走,上来就怀孕过分了吧?
国家也是要缴纳一年的生育险啊,鼓励的是工作一年以上的生子,这种上来就怀孕的有无数种办法给撵走,让她总出差等等。我没说谁生孩子都撵走,上来就怀孕过分了吧?
但是现行法律就是签订合同以后怀孕期间不可辞退。生育险的门槛(我没查证)也得受限于法律。
至于你说的出差,那就看企业文化,看领导安排了呗,就不是楼主作为师傅的工作内容了啊。
但是现行法律就是签订合同以后怀孕期间不可辞退。生育险的门槛(我没查证)也得受限于法律。
至于你说的出差,那就看企业文化,看领导安排了呗,就不是楼主作为师傅的工作内容了啊。
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恭喜LZ喜当爹
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引用 @懂事乖巧安静_D 发表的:
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我是女的,真的喜当爹了。。。

我是女的,真的喜当爹了。。。

我徒弟系列?

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引用 @懂事乖巧安静_D 发表的:
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是的,确实会影响到我后面的工作。因为这个岗位编制已经被占有了。不能再招人

是的,确实会影响到我后面的工作。因为这个岗位编制已经被占有了。不能再招人

傻啊,这种事儿还想那么多?你帮她隐瞒,除了在她这多点人情外,别的工作以及责任都要自己担,而且她领不领情还另说。这种事儿,你自己掂量吧,有本事罩得住可以罩,没本事的还是顾好自己的饭碗吧。
傻啊,这种事儿还想那么多?你帮她隐瞒,除了在她这多点人情外,别的工作以及责任都要自己担,而且她领不领情还另说。这种事儿,你自己掂量吧,有本事罩得住可以罩,没本事的还是顾好自己的饭碗吧。
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引用 @看我干嘛提肛啊 发表的:
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问题是怎么证明呢?楼主反说一句你什么时候跟我上报了?
问题是怎么证明呢?楼主反说一句你什么时候跟我上报了?
不是,她这话一说出来,不管领导信不信,肯定还是会有影响
不是,她这话一说出来,不管领导信不信,肯定还是会有影响
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引用 @看我干嘛提肛啊 发表的:
只看此人
问题是怎么证明呢?楼主反说一句你什么时候跟我上报了?
问题是怎么证明呢?楼主反说一句你什么时候跟我上报了?
本来公事公办的局,像你说的不就里外不是人。徒弟觉得师傅靠不住欺负自己,领导也会怀疑
本来公事公办的局,像你说的不就里外不是人。徒弟觉得师傅靠不住欺负自己,领导也会怀疑
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這鍋你背不起,跟老闆直說吧。不要有負罪感
這鍋你背不起,跟老闆直說吧。不要有負罪感
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她怀孕了为什么你去说?她不能自己说?

她怀孕了为什么你去说?她不能自己说?

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孩子不是你的

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引用 @懂事乖巧安静_D 发表的:
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恩,这个公司刚入职。

恩,这个公司刚入职。

这人就是你自己?
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你把她当徒弟
她把你当傻子
实事求是说了就是
你把她当徒弟
她把你当傻子
实事求是说了就是
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引用 @一个葱油饼 发表的:
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捕获老实人一枚

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我就知道有人会这么回我 狗🐶
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Re:我带的徒弟怀孕了,要跟领导说嘛?
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