我带的徒弟怀孕了，要跟领导说嘛？由懂事乖巧安静_D 发表在职场区 https://bbs.hupu.com/workplace
入职一个月，体检流程已经通过了，平时跟她关系很好，也是老乡，所以她跟我说了，而且第一胎不小心流了，所以现在怀了一定会要。
入职一个月，体检流程已经通过了，平时跟她关系很好，也是老乡，所以她跟我说了，而且第一胎不小心流了，所以现在怀了一定会要。
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我带的徒弟怀孕了，要跟领导说嘛？
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一个月就怀孕，孩子肯定不是你的，该说就说嘛，长痛不如短痛
一个月就怀孕，孩子肯定不是你的，该说就说嘛，长痛不如短痛
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引用 @懂事乖巧安静_D 发表的:
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我现在等她有妊娠反应了。领导自行发现就最好了
我现在等她有妊娠反应了。领导自行发现就最好了
到时候她说一句上报给你过，楼主你怎么办。
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你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
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显然你是应该和公司说的。
假如拖到休产假，公司少了人手，还无法开除，相关福利待遇一点不能少，到时候你作为师父，难辞其咎
假如拖到休产假，公司少了人手，还无法开除，相关福利待遇一点不能少，到时候你作为师父，难辞其咎
显然你是应该和公司说的。
假如拖到休产假，公司少了人手，还无法开除，相关福利待遇一点不能少，到时候你作为师父，难辞其咎
假如拖到休产假，公司少了人手，还无法开除，相关福利待遇一点不能少，到时候你作为师父，难辞其咎
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当然告诉领导啊，别转正了。这不是坑公司吗，
当然告诉领导啊，别转正了。这不是坑公司吗，
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引用 @懂事乖巧安静_D 发表的:
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我现在等她有妊娠反应了。领导自行发现就最好了
我现在等她有妊娠反应了。领导自行发现就最好了
她告诉你啦，最后领导自己发现了，她也会认为是你告诉领导的
她告诉你啦，最后领导自己发现了，她也会认为是你告诉领导的
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引用 @changesome 发表的:
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到时候她说一句上报给你过，楼主你怎么办。
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这种人我也碰过。。像吞了苍蝇一样恶心。。
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不是你的你就说 是你的就等等
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引用 @RZ冼嘉瑜 发表的:
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你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
入职就怀孕，放哪个公司都不敢要，而且如果辞不掉招人的HR也要离职
入职就怀孕，放哪个公司都不敢要，而且如果辞不掉招人的HR也要离职
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反正对我百害无一利。我现在怕跟上层反应了，她没被辞退，那我的日子很难过？
反正对我百害无一利。我现在怕跟上层反应了，她没被辞退，那我的日子很难过？
楼主，我给你出一招，你和上司说下，之前的体检单丢了，让这个女的再去体检一次。
楼主，我给你出一招，你和上司说下，之前的体检单丢了，让这个女的再去体检一次。
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引用 @最强之人已在阵 发表的:
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那就更该跟领导说了，等以后徒弟产假走了，怕是领导给你好果汁吃
那就更该跟领导说了，等以后徒弟产假走了，怕是领导给你好果汁吃
怕什么，楼主也怀孕不就得了
怕什么，楼主也怀孕不就得了
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這鍋你背不起，跟老闆直說吧。不要有負罪感
這鍋你背不起，跟老闆直說吧。不要有負罪感
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引用 @别抓我骷髅 发表的:
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楼主最好也别明说 万一她没怀孕给你下套怎么办（虽然可能性小但是也得防着点） 刚才没看清楚 楼主是体制内还是体制外 体制内就别这么鲁莽，都是公家的事，谁知道是啥关系进来的。如果是私企可以暗示。
楼主最好也别明说 万一她没怀孕给你下套怎么办（虽然可能性小但是也得防着点） 刚才没看清楚 楼主是体制内还是体制外 体制内就别这么鲁莽，都是公家的事，谁知道是啥关系进来的。如果是私企可以暗示。
肯定不是体制内啊，体制内怀孕大大方方说出来就是，没必要藏着掖着
肯定不是体制内啊，体制内怀孕大大方方说出来就是，没必要藏着掖着
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引用 @Pepinho7佩佩 发表的:
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无意间把这个消息透露给公司的其他人或者领导，但不要直接说，最好当着她的面透露这个消息，比如说提醒她注意营养，提醒她某些东西不能吃
无意间把这个消息透露给公司的其他人或者领导，但不要直接说，最好当着她的面透露这个消息，比如说提醒她注意营养，提醒她某些东西不能吃
这样更司马昭之心啊
这样更司马昭之心啊
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引用 @点球居然进了 发表的:
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这楼里某些楼层真是醉了，家里都是开公司的么？这么替公司着想？
这楼里某些楼层真是醉了，家里都是开公司的么？这么替公司着想？
关键是，你们这群人搞坏女性的职场环境啊
入职养胎，然后辞职，你但凡工作个大半年或一年以上，再准备生孩子，单位也不会这么为难你。
其次，你好了，休假了，工作得有人来做吧？公司会多招人吗？那她的工作不是落你头上了？钱还是她拿，我比以往多加一会的班，钱还是跟以前一样，反正我不乐意
宏观来说，这群人搞坏女性的职场环境
微观来说，我活多了，我不乐意，这得事关我自己的利益吧
入职养胎，然后辞职，你但凡工作个大半年或一年以上，再准备生孩子，单位也不会这么为难你。
其次，你好了，休假了，工作得有人来做吧？公司会多招人吗？那她的工作不是落你头上了？钱还是她拿，我比以往多加一会的班，钱还是跟以前一样，反正我不乐意
宏观来说，这群人搞坏女性的职场环境
微观来说，我活多了，我不乐意，这得事关我自己的利益吧
关键是，你们这群人搞坏女性的职场环境啊
入职养胎，然后辞职，你但凡工作个大半年或一年以上，再准备生孩子，单位也不会这么为难你。
其次，你好了，休假了，工作得有人来做吧？公司会多招人吗？那她的工作不是落你头上了？钱还是她拿，我比以往多加一会的班，钱还是跟以前一样，反正我不乐意
宏观来说，这群人搞坏女性的职场环境
微观来说，我活多了，我不乐意，这得事关我自己的利益吧
入职养胎，然后辞职，你但凡工作个大半年或一年以上，再准备生孩子，单位也不会这么为难你。
其次，你好了，休假了，工作得有人来做吧？公司会多招人吗？那她的工作不是落你头上了？钱还是她拿，我比以往多加一会的班，钱还是跟以前一样，反正我不乐意
宏观来说，这群人搞坏女性的职场环境
微观来说，我活多了，我不乐意，这得事关我自己的利益吧
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引用 @changesome 发表的:
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到时候她说一句上报给你过，楼主你怎么办。
到时候她说一句上报给你过，楼主你怎么办。
问题是怎么证明呢？楼主反说一句你什么时候跟我上报了？
问题是怎么证明呢？楼主反说一句你什么时候跟我上报了？
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引用 @天天师傅 发表的:
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显然你是应该和公司说的。
假如拖到休产假，公司少了人手，还无法开除，相关福利待遇一点不能少，到时候你作为师父，难辞其咎
显然你是应该和公司说的。
假如拖到休产假，公司少了人手，还无法开除，相关福利待遇一点不能少，到时候你作为师父，难辞其咎
假如拖到休产假，公司少了人手，还无法开除，相关福利待遇一点不能少，到时候你作为师父，难辞其咎
也不至于，他名义上是师傅，但本质上是同事，他不知道很正常，楼主就说不知道，如果公司连这个都要给楼主黑锅，那这公司也太水了。不过我觉得还是提一下，不一定非要直接告诉公司这个同事怀孕了，旁敲侧击提一句好像怀孕了，让上一级或者人事自己去问就行了。这样对公司楼主该做的也做了，对同事，是人家来问她自己说的，也不至于黑到楼主。
也不至于，他名义上是师傅，但本质上是同事，他不知道很正常，楼主就说不知道，如果公司连这个都要给楼主黑锅，那这公司也太水了。不过我觉得还是提一下，不一定非要直接告诉公司这个同事怀孕了，旁敲侧击提一句好像怀孕了，让上一级或者人事自己去问就行了。这样对公司楼主该做的也做了，对同事，是人家来问她自己说的，也不至于黑到楼主。
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引用 @RZ冼嘉瑜 发表的:
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你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
如果我跟领导商量说用别的原因辞退她，不要戳破她怀孕的事。这样可行吗？
如果我跟领导商量说用别的原因辞退她，不要戳破她怀孕的事。这样可行吗？
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引用 @乔宝看世界 发表的:
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到底是吃果子还是喝果汁？
到底是吃果子还是喝果汁？
安慕希
安慕希
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引用 @RZ冼嘉瑜 发表的:
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你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
没过试用期可以辞退，不算正式合同
没过试用期可以辞退，不算正式合同
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引用 @RZ冼嘉瑜 发表的:
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你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在为啥很多公司不敢招结婚还没生孩子的女生呢？就是被这些人给搞坏的
现在为啥很多公司不敢招结婚还没生孩子的女生呢？就是被这些人给搞坏的
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引用 @懂事乖巧安静_D 发表的:
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是的，确实会影响到我后面的工作。因为这个岗位编制已经被占有了。不能再招人
是的，确实会影响到我后面的工作。因为这个岗位编制已经被占有了。不能再招人
无意间把这个消息透露给公司的其他人或者领导，但不要直接说，最好当着她的面透露这个消息，比如说提醒她注意营养，提醒她某些东西不能吃
无意间把这个消息透露给公司的其他人或者领导，但不要直接说，最好当着她的面透露这个消息，比如说提醒她注意营养，提醒她某些东西不能吃
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這鍋你背不起，跟老闆直說吧。不要有負罪感
這鍋你背不起，跟老闆直說吧。不要有負罪感
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真的坑 不知道说啥好
真的坑 不知道说啥好
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你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
你这徒弟是真坑，刚入职怀孕已经算是比较坑了，和你说了更坑，你还不能假装不知道。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
现在这种情况肯定要和领导说，一是做好你徒弟辞职或者休假的准备，预防人手不够；二是至少让你领导知道你还是向着公司的；三是你现在说了，你徒弟也不会有啥事情，反正辞退不了。
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影响到你的工作了，你就要告知领导
影响到你的工作了，你就要告知领导
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引用内容由于违规已被删除
不是的，如果LZ不知道还好。
但是LZ徒弟告诉LZ了，到时候老板问责，徒弟也可以跟老板说：“我已经跟我师父说过了”。你让LZ怎么说？
自私一点的说：徒弟休假，她的活肯定LZ干。
当然也不是100%这样，公司足够大，部门人够多，一点活很好分摊掉的。而且她才来还没有正式分给她什么活呢。
不是的，如果LZ不知道还好。
但是LZ徒弟告诉LZ了，到时候老板问责，徒弟也可以跟老板说：“我已经跟我师父说过了”。你让LZ怎么说？
自私一点的说：徒弟休假，她的活肯定LZ干。
当然也不是100%这样，公司足够大，部门人够多，一点活很好分摊掉的。而且她才来还没有正式分给她什么活呢。
亮了(138)
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