LZ这个情况 我建议自己查查相关法律规定 看看《劳动合同法》当中有没有什么相关规定
过去学2008版的 印象中说只要是发生用人关系 就算没有签署用人协议或劳动合同 只要发生事实的用人关系(好像是可以提供人证)即便没有签署协议 也属于劳动用工 (而且 出现问题 还能投诉用人单位违规用工)
然后再向当地的劳动仲裁部门进行咨询 了解自己的权益 然后了解投诉流程 再进行申诉
多说两句
第一 刚才给LZ歪楼了 不好意思
第二 劳动仲裁部门通常显得态度一般 一是因为他们经手的事件太多 就不那么重视了 二是他们是专业人员 会用很多专属名词 让大家听起来好像不太懂—— 别着急 慢慢问 多了解
希望LZ能帮女朋友争取到一个合理的解释和结果
LZ这个情况 我建议自己查查相关法律规定 看看《劳动合同法》当中有没有什么相关规定
过去学2008版的 印象中说只要是发生用人关系 就算没有签署用人协议或劳动合同 只要发生事实的用人关系(好像是可以提供人证)即便没有签署协议 也属于劳动用工 (而且 出现问题 还能投诉用人单位违规用工)
然后再向当地的劳动仲裁部门进行咨询 了解自己的权益 然后了解投诉流程 再进行申诉
多说两句
第一 刚才给LZ歪楼了 不好意思
第二 劳动仲裁部门通常显得态度一般 一是因为他们经手的事件太多 就不那么重视了 二是他们是专业人员 会用很多专属名词 让大家听起来好像不太懂—— 别着急 慢慢问 多了解
希望LZ能帮女朋友争取到一个合理的解释和结果