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工资高低得看什么岗,技术岗、管理岗肯定高,什么销售岗、服务岗、文员岗工资低不是很正常吗?准入门槛、技能要求都不一样,哪个公司都一样。
带提成的应该是销售吧
我有个奇怪的问题,小米咋老招一些把原品牌搞死的高管?这个王之前自己做了小辣椒吧,卢是金立出来的吧
早就说了,低端销售月工资能有4000就不错了,干销售不出力还想多赚钱,你看卖房子卖车子的销售,多卖力,为何不去呢,还不是不想出力。
我觉得他说的没毛病啊,激励的比例是定死的,所以激励和销量是挂钩的,销量上去了激励自然就上去了啊这玩意不就两个变量么?销量和提成比例。这几个员工的意思是想提高提成比例么?
性价比高管啊,有能力靠舆论带活没有技术产品的人,只有雷总一个,其他人要有能力,带个锤子就行,就是罗永浩
饱和式。
华为不要 小米门槛比华为低不少
哄蒙电车集团需大量销售,入职不难。
别扯了,小米任何岗位都比其他公司的工资要低,性价比公司是这样的
招人既要看履历也要看能力吧,卢虽然把金立搞死了,但现在小米做的还行啊张勇把哪吒搞死了,一样轻松找到了下家。能当CEO的都是有一定水平的,就看老板怎么用了
我先来。华为工资高,你去华为啊。
华为工资确实高😂这没得喷
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研发岗的工资高
。我竟觉得这激励还可以,5‰是按车价算的吧,那一辆激励就1000啊,小米销量不挺好吗,这么算一个月上万不难吧
这说的是小米之家,不是算汽车门店
负责任的说一句, 任何岗位同比其他公司都很有性价比
小米核心中后台岗的门槛也不高,不过前几年性价比属实不行,现在咋样就不知道了
23万四百????这不是逗人玩了?
不知道每台机器提多少,23万不就是买了50部小米15,或者100来部红米K啥的手机?
他说小米之家,卖k80都没提成
昨天才在群里转了这个给我的小米店长朋友看,他也是骂,说12月业绩干了23w一看提成400,人都塌了。他说小米提成太抠门,卖k80,note14这些热门的都没提成
卧槽??业绩23W提400??我都不敢想象这要是在我们公司,财务室现在会是什么样子。。
臭了大街了你