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但是绝大部分企业找人看的时间线比这种留存下来的应届生身份更严格,这个举措能缓解一部分毕业生找不到工作失去应届生身份更进一步找不到工作的问题,但又会影响后面的毕业生招聘,以及企业的招聘复杂度,治标不治本。
企业:我们要的是有三年工作经验的应届生!
不是应届生也能考公
岗位和名额天差地别
当HR傻吗
上个月去了山东,没旅游,光酒店、吃饭、来回高铁也快四位数了
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这个季节住一个月也用不了一万吧
那是想进步,有进步的资本。领导也没开人的权利呢
想啥呢,没开人的权利但弄你太轻松了
延毕的,一边工作一边写论文,拿到毕业证后算应届生吗
算
四位数啊,不是五位数
都想考公对不对
这叫国产自主创新产业升级
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以前都是二本,三本考考公务员,有能力的都去大厂,现在各种996,007。换谁都想事少双休离家近
挺好的,越来越多年轻人有意愿为人民服务 为国家服务了
扯淡不
考公,乡镇岗位是大头,真的甘心去吗?
没去的时候觉得考上就行,等去了磨个一两年哭死
那学历卡一下,学历越高服从性越好,我单位那几个博士,眉头就没松开过,领导让干啥干啥
读书是这样的
主要是为了保护应届生考公的待遇吧,跟私企没啥关系
国企也有影响,因为国企每年进人指标,应届生跟成品人才是不一样的,看怎么细化解读吧
这套路,从理论化角度说,最直观的感受就是拉长作为应届生时间段,一定程度保留了某些机会,但时间线拉长,其实就类似分期付款,缓解当下压力,但跟后面人抢食吃,也是压力不断累积了
尴尬
企业不认的,有啥用
没用 好的国企都会注明2025年应届毕业生
四位数啊,你看错了吧