对啊。
除了胖东来的员工和顾客，其他的确实没资格。
网上其他人我不管，至少你，不配评价。
这就是我的意思

你又不是别人，你有啥资格管？自己逻辑自己反？胖东来员工跟胖东来诉上法庭，你去跟法官说，你不是顾客和员工，没资格管？公开发表评论，是每个人的权利，到你这没了？那你发这么多在干嘛？

你不是顾客和员工，你觉得你都有资格评价胖东来。
那按照你的逻辑，别人没有资格评价你吗？
按照我的逻辑，你评价的胖东来不对，还不允许比你知道胖东来的出来指正你吗？
不管你还是我的逻辑，我都能发言。
到你这，就要质疑我说你了？这届网友水平不太行啊

不是陋习为什么要反对？福利好就能为所欲为？

哟，这就又改口了，怎么又成了不允许别人来指正，不是说连资格都没有吗？再往前说没去过胖东来就没资格，注意你可说的是，连评价的资格都没有，不是评价本身正不正确。上一条又成了必须是员工才行，把你自己也给否了。现在又成了，我不让你指正我了？你能不能先把自己的观点捋顺了，别老反复横跳了。公开平台，公众话题，你能决定谁有资格评价？你只能说人家说的对不对。连这都没搞清楚。。。当然，一般拿资格说事，基本就是其他啥也说不出来了。说不过，就只能让对方闭嘴呗。

我觉得挺好的啊，我跟我老婆就是，互相都不收，我家这边我们办酒，她家那边她们办酒，简简单单人过来就行了，好好过日子不比什么都重要？

确实，毕竟那种今天出门没捡到钱，就亏了的人，说起来好笑，但是现实中一抓一大把。很多没有坑到天价彩礼的，就觉得自己亏了，然后就要闹。

我的观点一直没有变，你可以翻聊天记录
你不配评价。这就是我的结论

可能就没嫁妆吧！彩礼没了可是妥妥的损失

我原来想的是作为一个企业家不应该干涉员工的私生活，做好自己该做的事情就行了，但现在想想这些个陋习已经成了一种惯性，指望着靠社会进步，人民群众素质提高来消除不知道要多少年，这种情况有人站出来想要打破这种惯性未尝不是一件好事。但这种事情只有胖东来出来做才能让人一定程度上能接受，因为他用几十年时间证明了自己的品行，即使最后失败我也佩服他

因为但凡嫁妆能和彩礼差不多的，男方就根本不会觉得彩礼有啥问题

说你聪明还是说你笨呢，说你笨吧，你知道事实合同上说你聪明吧，却不知道合同上只有工资和法定福利是明文规定的，一些其他福利，比如所谓的福利年假就是法定年假之外的，或者每年过节发放礼品之类的，就不会写死在合同里，因为没有哪家企业是蠢蛋，

首先啊，无论好坏，他都可以反对，他是发工资的，不是拿工资的，不愿意在他公司待的，可以离职啊。他为普通家庭减负我觉得没毛病，中国还是以工人阶级为主，现在很多动则十多万的彩礼对于不少家庭也是比较困难。况且对于很多人来说，彩礼和嫁妆已经不是图个喜庆的意义了。

对于新来的员工对于新来的员工，最多谴责下干涉员工隐私，不愿干就不来，但是对于老员工呢，签劳动合同时候谈好薪酬福利，现在说改就改？还是说一个员工只有入职后，HR才会跟你提有什么福利？

不会写在合同？那应聘时候hr会不会提，这是不是员工在当时选择跳槽的权衡因素，除非这福利是新出的，那老员工确实没话说

看来你还不了解胖东来的结构和组成进公司谈的是法定的工资待遇，他取消的是额外的福利，不影响合同内容

你是说这些福利是新设计的，老员工在应聘时候，公告发布期前没有享受过