请教美国的jr，美国的劳动法规定裁员有补偿吗？据说不保护孕妇？

不保护孕妇？

美国资方这么厉害，那美国罢工是怎么组织起来的？

不保护，请咨询公司来裁，身份信息都遮住。主打雨露均沾。也没赔偿，但一般约定俗成n+1，但这个n是周不是月。

你因为的那些都是事实，但也并不是真的随意，无期限劳动关系是可以随时终止，但固定期限的也不是，而且，雇主可以随时解雇员工，但不是因为不高兴，得有客观事实，如果没有切实的理由，有可能构成”报复性解雇“，会受到制裁。
美国没有系统性的劳动法，但有保护孕妇、残疾人，流程方面的各种保护法令，你不给补偿让别人马上离职，很容易触犯法律，所以，特斯拉为啥给补偿，人家也是有律师团的，不是钱多了烧的。

楼主，你平时看不看美职篮呢，，你看几乎每个球队都有拿薪水不干活的或者严重薪资能力不对等，然而即使球队裁掉球员，仍然需要按照合同约定支付足额薪水，包括教练员，另有协议除外。球队老板都钱多烧的慌么？

一句话，看公司也看合同。大部分tech包括Faang在内都是at will毕竟工资都拉满了，要赔钱的话公司要大出血。传统行业很多是有保障合同的，看title，到partner 或者staff级别都算是铁饭碗了。

美国法定的产假好像只有28天，确实没中国这种三期的说法

但是球队可以出售球员，球员之于球队相当于资产，球队属于用保障性合同换来了对球员合同期内的处置权。

普通人和公司签订的雇佣劳动合同，公司能把你当成资产打包出售给别的公司么？

看NBA就知道了，有些合同是无保障的，就是直接开了就开了；有些是部分保障的，开了是要给部分的；也有全额保障的，那种开了一样的给钱

能组织罢工的工会，成员都是稀缺技术工人。
你看底特律的汽车工人能罢工，西雅图的飞机工人能罢工，NBA的球员能罢工，你什么时候看见过硅谷的码农和华尔街的吸血鬼们罢工？
汽车工人飞机工人或者职业运动员，其实是稀缺岗位的稀缺技术工种，这帮人离开了公司，找不到新工作，反过来，公司离开了这些技术工，短时间内也找不到新工人，所以工人才能罢工，双方可以坐下来谈。而不是工人不满直接辞职或者公司直接掀桌子炒人。
而硅谷的码农和华尔街的吸血鬼，顶级的会直接走人，一般的会被公司直接炒，根本不存在罢工的可能。

并不都是什么不可替代的稀缺技术工种，不然美帝的码头工人罢工，开的条件就不会有抵制引进自动化系统这种逆天的条件。

古今中外，铁饭碗那是人人想要，哪管其他人需要付出什么样的代价。

码头工人也是一样，存在不可替代性。
美国的码头，即使资方有钱投资，升级到无人码头，也需要很长时间，这个时间，可能是五年，可能是更久。在无人码头投入使用之前，资方必须使用码头工人，所以码头工人才肆无忌惮的提条件。

我觉得最好别拿nba来举反例，nba虽然是最典型的垄断企业托拉斯。但是nba的球员，议价能力越来越强。说停摆就停摆。资本家只能分走利润的49%，球员打完4个还是6个赛季，联盟就要给他发退休金。甚至还有某些球员，能影响管理层操作，点名要什么什么球员。很多时候，美帝比印度好。印度外卖员和平台属于合作关系，并不是劳动关系。还有劳务派遣，想炒就炒……

哈哈哈哈，老实说，那些罢工的码头工人，还真没有你那么足的底气。

对，美国没有劳动法，但一般裁员都会给补偿。提前60天一般直接转为2个月遣散费，然后根据年限再给点。如果感觉有歧视，直接找律师告，一般有理有据好使，能拿不少补偿。保护孕妇。但不要看这些，直接骂美国资本家就对了