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这些回帖亮了
家庭,婚姻,事业要是同事崩溃的话,你让他走他没准带你走。
M不管是不是编的,起码从这个事来说,这个HR是一个用脑子做事的人
大厂员工表示确实是随机的,每次给裁员指标看着来
错。怎么可能是随机的,我就参与过名单的讨论。如果业务成熟了,就是谁不是嫡系,谁薪酬高赔偿少裁谁。
我还记得法院判离婚彩礼全退的案例,男方是渣土车司机
薪酬高和赔偿少本身是矛盾的呀,这时候优先哪个呀
[图片]
这个不好理解么,都赔N+1,你年入100个两年工龄,他年入六七十个十年工龄,谁赔的多?
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好人一生平安
拿脉脉的编造来当新闻…
哪有随机,上层只要数据,下面自己商量着来呗。
瞎胡编个有啥意义呢
瞎胡编个有啥意义呢[害羞]
啊?
?
哦哦明白了
选薪资高,年头少的,像五六年,如果真裁员也是后面的了。
有人编有人信
互联网排泄末端 你以为呢
刺激太大,弄不好出现杀人事件
裁员或人才优化对员工真的是一件很残酷的事情,而对公司来说是一件不得不做的事情。已经到了中年裁员坎36岁。因为机缘巧合,曾是公司收入最多的员工,虽然已经砍了两轮砍了一半了,但是接下来这几年边缘化是不可避免的。刚入社会的大学生,苟完经济不好的这几年后,找机会创业掌握主动权吧!