先详细阐述一下事情
我太太在一家公司担任客服岗位，于2019年5月入职，签署了一年劳动合同， 20年合同到期之后，续签合同时被要求转移到第三方公司，由第三方公司代为发放工资以及代扣社保，24年7月份又转移到另外一家公司，由新公司发放工资代缴社保，以上几家公司均无任何关联，都是和人力资源公司签署的合同，且后续的合同均没有给到我太太
本月因公司停止广告投放，本月12号与我太太协商调岗去做销售，协商未果，只能辞退，赔偿金只同意给到N，也就是6个月，实际上由于没有提前一个月通知，拿到手的赔偿金应该是n+1，我太太不愿意弄得太麻烦，也就没纠结这个，今天被叫去签署离职证明等相关协议。
社保减员及离职证明这里不愿意承认是主动辞退，那么就会影响到领取失业金，如果执意仲裁，由于我太太是今年重新跟第三方公司签署的劳动合同，那么赔偿金能拿到的n就只有1了
万能的虎扑网友有没有人给点专业意见
先详细阐述一下事情
我太太在一家公司担任客服岗位，于2019年5月入职，签署了一年劳动合同， 20年合同到期之后，续签合同时被要求转移到第三方公司，由第三方公司代为发放工资以及代扣社保，24年7月份又转移到另外一家公司，由新公司发放工资代缴社保，以上几家公司均无任何关联，都是和人力资源公司签署的合同，且后续的合同均没有给到我太太
本月因公司停止广告投放，本月12号与我太太协商调岗去做销售，协商未果，只能辞退，赔偿金只同意给到N，也就是6个月，实际上由于没有提前一个月通知，拿到手的赔偿金应该是n+1，我太太不愿意弄得太麻烦，也就没纠结这个，今天被叫去签署离职证明等相关协议。
社保减员及离职证明这里不愿意承认是主动辞退，那么就会影响到领取失业金，如果执意仲裁，由于我太太是今年重新跟第三方公司签署的劳动合同，那么赔偿金能拿到的n就只有1了
[祈祷]万能的虎扑网友有没有人给点专业意见
