不懂就问，编制内对于孕期女性的好处在吗？普通私企呢？

怀孕的话，我单位是私企，顺产休98天，刨的话休113天，工资按最低标准1720一个月来发，等产假结束正常上班了再按标准工资发。
你对比下，私企工作强度不小，一怀孕休假降薪，大单位或者体制内福利待遇和产假相对来说是会更好一点。

基本工资怎么这么低？？？

休产假按最低工资发，休完产假再按回正常工资发。产假成本由私人企业承担，你又没干活，人家自然要想办法减轻自己的用人成本。
体制内应该不会这样，不过我没待过体制内，所以不知道是按什么标准来。

我刚刚找了下小红书体制内产假福利，你可以对比一下。图一体制内产假标准，图二是我公司小私企产假标准。
只能说你长辈说的没错，体制内确实产假福利更有保障，无论是休假时间还是金钱上，所以这也是那么多女生想要考公的原因。

在编制内，女性怀孕是为国家做贡献，单位有义务保障。

果然差距不小。。。

私企不知道，体制内怀孕了就可以有借口摸鱼了

私企的常规操作是如果怀孕时要减少工作量甚至长期请假，就降薪直到降到最低工资标准，基本扣完社保啥的到手千把块钱一个月，而且往往因为找不到人分担工作量要坚持到上班到孕晚期最后一段时间，所以女性普遍向往体制内，从家庭保障上来说体制内友好很多。

我老婆和我嫂子预产期差半个月，我嫂子早一些，卫健委的，我老婆是银行。我老婆生之前都在加班，我嫂子六个月就开始摸鱼了，八个月时候有半天在家里。我老婆请产检假。只能半天，我嫂子直接一天。

我老婆体制内，产假休200+天，工资正常发放，只是没有下乡补贴那些钱了，一个月少个几百

有一说一体制内的女性才方便生二胎三胎，私企生大概率工作没了

产妇工资不是生育保险基金出么 怎么成老板出了 没给员工交过五险么

去国企吧

没毛病，往前追溯个十年左右看，确实编制内对于孕妇更友好，但是也要注意，就这几年，政策也在不停的变化，所以未来怎么样，并不绝对。如果是打算就这一两年生的，没啥问题的，如果是五年甚至十年后，这个命题就要具体问题具体分析了。

岂止是怀孕啊，有的一让干活就说忙着带孩子呢

产假成本有社保，但是产假期间，这个人的工作，由企业负担，国家不管

我哥们儿他老爸卧床多年，他要不是公务员拿啥照顾老人和养家两不误。

产假98天+奖励假80天。生育津贴只发98天，由社保局发放，发放金额是单位上年度职工月平均工资/30*98，后80天假期我们是正常发职工的工资。