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美的都他妈快倒闭了 小米什么含金量？
美的都他妈快倒闭了 小米什么含金量？
哈哈哈哈哈，你这回答太暴露水平了，我都看着尴尬
哈哈哈哈哈，你这回答太暴露水平了，我都看着尴尬
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
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我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
有可能高管确实是技术型人才？我是理科但在图像分类算法领域实习过，我看别的正式职员有技术问题不懂的都找supervisor
有可能高管确实是技术型人才？我是理科但在图像分类算法领域实习过，我看别的正式职员有技术问题不懂的都找supervisor
不是直接拍，要用粉色和绿色做背景，再分别拍手做对比
不是直接拍，要用粉色和绿色做背景，再分别拍手做对比
雷军属于起了个大早赶了个晚集
雷军做小米之前，只是在互联网这一块没太大名头，在投资这一块已经是大佬级别了。难不成非要在互联网上证明自己，才算成功？
雷军做小米之前，只是在互联网这一块没太大名头，在投资这一块已经是大佬级别了。难不成非要在互联网上证明自己，才算成功？
嗨嗨高潮了？
嗨嗨高潮了？
一群点赞不回复的 都是水军啦
一群点赞不回复的 都是水军啦
小米是在拍死人吗
创始员工离职很正常，你也不看看人编号多少，早就财富自由了，如果不是开了个上市后再工作三年再离职的奖励，一群创始员工早走了，这哥们又干了三年才走，手里的股票都上亿，小米前50号的创始员工没几个了，大部分都在21年拿到奖励走的，小米创始员工一块当时投了1400万元原始股，现在价值230亿，有这钱，不走干嘛，10万块的投资换1.6亿股票。还干活，做梦，卖个小零头这辈子都不愁吃喝。往后小米股价上升，工资才几个钱。
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创始员工离职很正常，你也不看看人编号多少，早就财富自由了，如果不是开了个上市后再工作三年再离职的奖励，一群创始员工早走了，这哥们又干了三年才走，手里的股票都上亿，小米前50号的创始员工没几个了，大部分都在21年拿到奖励走的，小米创始员工一块当时投了1400万元原始股，现在价值230亿，有这钱，不走干嘛，10万块的投资换1.6亿股票。还干活，做梦，卖个小零头这辈子都不愁吃喝。往后小米股价上升，工资才几个钱。
创始员工离职很正常，你也不看看人编号多少，早就财富自由了，如果不是开了个上市后再工作三年再离职的奖励，一群创始员工早走了，这哥们又干了三年才走，手里的股票都上亿，小米前50号的创始员工没几个了，大部分都在21年拿到奖励走的，小米创始员工一块当时投了1400万元原始股，现在价值230亿，有这钱，不走干嘛，10万块的投资换1.6亿股票。还干活，做梦，卖个小零头这辈子都不愁吃喝。往后小米股价上升，工资才几个钱。
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创始员工离职很正常，你也不看看人编号多少，早就财富自由了，如果不是开了个上市后再工作三年再离职的奖励，一群创始员工早走了，这哥们又干了三年才走，手里的股票都上亿，小米前50号的创始员工没几个了，大部分都在21年拿到奖励走的，小米创始员工一块当时投了1400万元原始股，现在价值230亿，有这钱，不走干嘛，10万块的投资换1.6亿股票。还干活，做梦，卖个小零头这辈子都不愁吃喝。往后小米股价上升，工资才几个钱。
我有个同学就是字节三百号员工，股票价值起码几千万吧，升职无望，上班基本等于坐监狱，辞职读书去了
我有个同学就是字节三百号员工，股票价值起码几千万吧，升职无望，上班基本等于坐监狱，辞职读书去了
小米是在拍死人吗
小米：真莱卡就是这样的，假莱卡样张在隔壁。
小米：真莱卡就是这样的，假莱卡样张在隔壁。
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
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我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
拍板兜底做决策定方案
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你这说的，那雷军为什么不离开
你这说的，那雷军为什么不离开
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
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我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
每个公司有其自身的风格，不能一概而论，比如小米，解决问题过于依赖吃现成的，搞性价比研发，造手机挖魅族，搞通信挖华为，造车挖吉利，都强调直接挖已经有成果的人，短平快，马上见效，问题是形成不了自己的研发体系，简单说就是只摘果子不栽树，当时爆火，后继乏力，只能依赖供应链，要知道成熟供应链是严重滞后于最前沿技术的
每个公司有其自身的风格，不能一概而论，比如小米，解决问题过于依赖吃现成的，搞性价比研发，造手机挖魅族，搞通信挖华为，造车挖吉利，都强调直接挖已经有成果的人，短平快，马上见效，问题是形成不了自己的研发体系，简单说就是只摘果子不栽树，当时爆火，后继乏力，只能依赖供应链，要知道成熟供应链是严重滞后于最前沿技术的
创世员工离职正常，
那阿里18罗汉怎么还有那么多在位的？
那军儿怎么还在？
难道军儿不是创世员工？
创世员工离职正常，
那阿里18罗汉怎么还有那么多在位的？
那军儿怎么还在？
难道军儿不是创世员工？
