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创始员工离职很正常，你也不看看人编号多少，早就财富自由了，如果不是开了个上市后再工作三年再离职的奖励，一群创始员工早走了，这哥们又干了三年才走，手里的股票都上亿，小米前50号的创始员工没几个了，大部分都在21年拿到奖励走的，小米创始员工一块当时投了1400万元原始股，现在价值230亿，有这钱，不走干嘛，10万块的投资换1.6亿股票。还干活，做梦，卖个小零头这辈子都不愁吃喝。往后小米股价上升，工资才几个钱。
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创始员工离职很正常，你也不看看人编号多少，早就财富自由了，如果不是开了个上市后再工作三年再离职的奖励，一群创始员工早走了，这哥们又干了三年才走，手里的股票都上亿，小米前50号的创始员工没几个了，大部分都在21年拿到奖励走的，小米创始员工一块当时投了1400万元原始股，现在价值230亿，有这钱，不走干嘛，10万块的投资换1.6亿股票。还干活，做梦，卖个小零头这辈子都不愁吃喝。往后小米股价上升，工资才几个钱。
人家到了这个层次干活都是冲着实现自己价值去的，你不如再查查有几个是离职了闲着在家养老的
人家到了这个层次干活都是冲着实现自己价值去的，你不如再查查有几个是离职了闲着在家养老的
小米的创始员工里应该没有搞相机厉害的。说的可能是易彦，小米相机部门总经理，是从华为挖去的。这几年小米摄影水平提高很快就是因为她。以前华为和徕卡合作就是她主导。
小米的创始员工里应该没有搞相机厉害的。
说的可能是易彦，小米相机部门总经理，是从华为挖去的。
这几年小米摄影水平提高很快就是因为她。
以前华为和徕卡合作就是她主导。
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
金山
雷军把金山带上市就走了，求伯君自己经营四年差点死了，又把雷军请回去，你去看看金山软件，金山办公，金山云，三家上市看看谁是最大个人股东，个人占股都快超过小米了
雷军把金山带上市就走了，求伯君自己经营四年差点死了，又把雷军请回去，你去看看金山软件，金山办公，金山云，三家上市看看谁是最大个人股东，个人占股都快超过小米了
还一个原因是，他是互联网先驱，却只做了一个小公司金山，别说跟马云马化腾比，连丁磊这样的后辈都比他成功多了。雷军根本接受不了，自己只有这个水平，为了面子为了江湖地位也要再创业
还一个原因是，他是互联网先驱，却只做了一个小公司金山，别说跟马云马化腾比，连丁磊这样的后辈都比他成功多了。雷军根本接受不了，自己只有这个水平，为了面子为了江湖地位也要再创业
雷军属于起了个大早赶了个晚集
雷军属于起了个大早赶了个晚集
人家到了这个层次干活都是冲着实现自己价值去的，你不如再查查有几个是离职了闲着在家养老的
查了啊，前15号员工现在只有六个在小米集团，其中三个人基本是不在集团业务范围，只有雷军和另外两个人一线。其他离职的有的去创业，有的直接隐秘了，联合创始人只有雷军还在一线，留下的基本是闲职，另外的五个直接隐匿。
查了啊，前15号员工现在只有六个在小米集团，其中三个人基本是不在集团业务范围，只有雷军和另外两个人一线。其他离职的有的去创业，有的直接隐秘了，联合创始人只有雷军还在一线，留下的基本是闲职，另外的五个直接隐匿。
雷军把金山带上市就走了，求伯君自己经营四年差点死了，又把雷军请回去，你去看看金山软件，金山办公，金山云，三家上市看看谁是最大个人股东，个人占股都快超过小米了
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雷军把金山带上市就走了，求伯君自己经营四年差点死了，又把雷军请回去，你去看看金山软件，金山办公，金山云，三家上市看看谁是最大个人股东，个人占股都快超过小米了
金山之前在雷军带领下就差点死了一次，就是被微软坑了那次，是求伯君无条件放权雷军，让他管理，然后搞剑侠情缘等一系列游戏又起死回生的，才让金山成功上市
金山之前在雷军带领下就差点死了一次，就是被微软坑了那次，是求伯君无条件放权雷军，让他管理，然后搞剑侠情缘等一系列游戏又起死回生的，才让金山成功上市
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
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我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
说明内部研发体系不完善啊
说明内部研发体系不完善啊
不相信，作假很容易
不相信，作假很容易
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
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我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
缺少了拍案的人，领头羊很重要。
缺少了拍案的人，领头羊很重要。
雷军属于起了个大早赶了个晚集
抢篮板的时候跳早了
抢篮板的时候跳早了
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
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我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
因为他们不懂，大公司都有系统的，什么准则做法都是有的，不存在人跑了，没法维持现状
因为他们不懂，大公司都有系统的，什么准则做法都是有的，不存在人跑了，没法维持现状
略略略
略略略
美的倒闭？小家电第一的了吧，
美的倒闭？小家电第一的了吧，
说明内部研发体系不完善啊
说明内部研发体系不完善啊
再不完善也不可能让部门总经理参与研发工作
再不完善也不可能让部门总经理参与研发工作
冷白皮特效罢了
冷白皮特效罢了
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
[图片]
我也是码农，这件事里有一个问题我没想明白啊，真心想求教一下，作为一个体系成熟的上市公司，部门总经理离职怎么能对技术有这么大的影响呢？
以我的理解，这种水平的高管做的都是管理的工作，已经基本不可能参与技术研发了，只要部门技术骨干在，总经理离职也不至于影响技吧。
就算技术骨干也跑了，那原有的技术框架都没变动，在新的大佬顶上之前，技术上再混乱也顶多就是原地踏步一段时间，发展速度减缓而已。又不是删库跑路，为啥技术能倒退到这么离谱的程度？
看情况，如果各项流程各个技术都制定得都很完善了，那一个部门一两技术高管甚至老大走了影响都不会太严重，如果本来就在追技术阶段，某个部门负责人不太懂，选错方向或者一些资源没合作对，像这个相机，追为了像素跟上，出现色差这些情况也是有可能的
看情况，如果各项流程各个技术都制定得都很完善了，那一个部门一两技术高管甚至老大走了影响都不会太严重，如果本来就在追技术阶段，某个部门负责人不太懂，选错方向或者一些资源没合作对，像这个相机，追为了像素跟上，出现色差这些情况也是有可能的
