在牛嗨皮就是没有话语权，给出的建议直接被无视，做了一段时间的战斗指挥，可能让某人不舒服了吧，感觉地位不保，表面看起来嘻嘻哈哈大大咧咧，其实内心狭隘的一笔！

误会你了，别急等等那是四圈以后他自己已经急了觉得一根刺的建议是对的，但是又敢怒不敢言才会说别急等等，他等等说的不是等机会等的是太子应许，四圈之前不会搭理一根刺的建议的，他觉得他还能玩得转

理解错了

龙四在ctg试训时沟通的强势程度表现得比在天霸和NH正式队员时期还强，试训就已经会跟2y大声吼了。应该是试训就说好了以他为战术核心打，按照他的方式打，所以他会很强势的安排队员做事。在天霸和NH他的角色定位就是辅助队伍核心，所以他基本上很少参与指挥他更多的都是只是提提自己的想法，他复盘都很少跟队员争吵，但指挥的决策很多都是跟他打法不一致的，所以他和队伍核心打久了都会不舒服。小左和godv都说过这个问题，longskr很强但得围绕他来打。

太经典了

小棒子真是闹麻了

树大招风
小团体这种东西其实是很恶心的
不单会破坏团结还会影响大局

反手还得说有人抢他指挥

从结局来看就是nh找来了个野生教练，名义上是教练下了龙四，最后俩人一起滚蛋。 这不明显是出自某人之手吗

周品源之后，是龙，龙之后是大A，PGS6已经初显端倪了，PGC绝对又会像打EWC一样，然后所有人狂喷大A，如果NH明年继续做的话，看还能整个谁过来指挥被吸血。

这帮人就是闲的，一个团队能不能有效果，要看成员之间合不合适。不合适就散好了，哪有什么谁的问题

别急我大哥还没发话

ctg多少把在决赛圈吃不了鸡，而nh一到优势决赛圈吃鸡概率多高，这就是差距，而且人家还是是在高强度比赛

所以呢，吃一把鸡还没有人家人头分高又有什么用，说直白点还是怂

几局决赛圈基本都是弹尽粮绝，剩四个卤蛋

当然细节确实不行

12月听话，有队伍要就行了，毕竟年纪不小了，有队伍要，有工资拿，美滋滋，成绩？那是老板考虑的问题，我12月只要老板发工资就行

质疑龙四业务能力的我敢说都没啥游戏经验 他就是性格有问题 加上合不来就摆烂这点不好 业务能力绝对杠杠的

教练啥时候走了？