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如果加班费能落实到位，你要考虑到控制成本的话，确实很多企业不像让人加班，往小了说员工那点产出最后带来收入还不够加班费的，往大了说加班不给钱更是钱名两失。
如果加班费能落实到位，你要考虑到控制成本的话，确实很多企业不像让人加班，往小了说员工那点产出最后带来收入还不够加班费的，往大了说加班不给钱更是钱名两失。
所以让你免费加班 就不会因为加班费导致划不来了
所以让你免费加班 就不会因为加班费导致划不来了
我们这很多企业都搬去越南了，昨晚喝酒还在说这事，要不要去越南，工资高，但基本要在那边定居了。
我们这很多企业都搬去越南了，昨晚喝酒还在说这事，要不要去越南，工资高，但基本要在那边定居了。
该去就去 不能和大趋势作对的 这年头赚钱要紧
该去就去 不能和大趋势作对的 这年头赚钱要紧
想改变不是靠打工人能来的
只要不生孩子了，大佬就该急了。
只要不生孩子了，大佬就该急了。
只是年假被休到高温假和过年多放那两天了
上海分公司有高温假和年假，保定就业环境就是乐色
上海分公司有高温假和年假，保定就业环境就是乐色[微笑]
那么同类型的企业工资多少？说白了，流水线的工人就值那么多。你拿胖东来做对比，不就是拿头和脚比吗？一个制造业，一个服务业
那么同类型的企业工资多少？说白了，流水线的工人就值那么多。你拿胖东来做对比，不就是拿头和脚比吗？一个制造业，一个服务业
流水线的工人就值那么多
流水线的工人就值那么多
上海分公司有高温假和年假，保定就业环境就是乐色[微笑]
上海分公司有高温假和年假，保定就业环境就是乐色[微笑]
8提了
8提了
我有个朋友在长城德国分公司，长城给他们租了两个别墅让周末加班，因为在写字楼加班会被查，她后来受不了跳槽去奥迪了。
我有个朋友在长城德国分公司，长城给他们租了两个别墅让周末加班，因为在写字楼加班会被查，她后来受不了跳槽去奥迪了。
国内人口太多了，就这事廉价劳动力啊，你不干有的是人干，厂区里面一天干12个小时都是家常便饭
国内人口太多了，就这事廉价劳动力啊，你不干有的是人干，厂区里面一天干12个小时都是家常便饭
流水线的工人就值那么多
要不然呢？他们是不想进大厂赚几十万一年吗？我
要不然呢？他们是不想进大厂赚几十万一年吗？我
还是自己人贴心
福利待遇和各种大家懂得，欧美企业＞日企＞棒子＞国内大型私企＞弯弯企业＞国内小私企
我在日企和欧洲外企上过班，福利待遇是真的好国内太多，周末真的不找你，你老婆生娃给你放长假，你小孩上幼儿园还给一定补贴报销。
不过他们企业不行说裁人那就很迅速，不过该给的N+几也是肯定会给。
日企的问题是流程更新太慢，我是10年前在里面上班，还尼玛非得用传真和传统印章戳文件。。排资论辈也较为严重。
棒子的企业是瞧不起中国人，和外派的棒子员工差异巨大。
弯弯的企业所谓三资里面最垃圾的，千万别进
福利待遇和各种大家懂得，欧美企业＞日企＞棒子＞国内大型私企＞弯弯企业＞国内小私企
我在日企和欧洲外企上过班，福利待遇是真的好国内太多，周末真的不找你，你老婆生娃给你放长假，你小孩上幼儿园还给一定补贴报销。
不过他们企业不行说裁人那就很迅速，不过该给的N+几也是肯定会给。
日企的问题是流程更新太慢，我是10年前在里面上班，还尼玛非得用传真和传统印章戳文件。。排资论辈也较为严重。
棒子的企业是瞧不起中国人，和外派的棒子员工差异巨大。
弯弯的企业所谓三资里面最垃圾的，千万别进
我在英国干活儿，下班儿了在公司处理文件到8点，第二天老板问我心里是不是有什么问题
我在英国干活儿，下班儿了在公司处理文件到8点，第二天老板问我心里是不是有什么问题
十多年前在德国毕业后第一份工作，项目赶进度，主动加了一些班(打卡制度，每个月打卡工时够了就可以，打卡工时多了会挪到下个月去)，一个月后被小头头约谈，说我这个事有点危险，容易被人力部门盯上，叫我千万不要擅自加班。
十多年前在德国毕业后第一份工作，项目赶进度，主动加了一些班(打卡制度，每个月打卡工时够了就可以，打卡工时多了会挪到下个月去)，一个月后被小头头约谈，说我这个事有点危险，容易被人力部门盯上，叫我千万不要擅自加班。
不要擅自加班 这些词组合在一起怎么这么小众
不要擅自加班 这些词组合在一起怎么这么小众
我是学生，没参加工作，没多少钱
我是学生，没参加工作，没多少钱
那没事了
那没事了
