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我举个例子啊这样，你现在收到了两个公司给你的offer，他们俩的规章制度完全一样，但是A公司给出的福利要好非常多，还给额外的三个月的奖金。你肯定会选择A公司对吧。现在呢，你按照公司的规章制度做的非常好。突然，年末的时候，公司发了一个新的制度，比如，比如啊。顺应政府的风向，要求28岁以内员工必须结婚，30岁以内必须有1娃，32岁以内必须有2娃。完成不了额外奖金福利全取消。你觉得合理么？
我举个例子啊
这样，你现在收到了两个公司给你的offer，他们俩的规章制度完全一样，但是A公司给出的福利要好非常多，还给额外的三个月的奖金。
你肯定会选择A公司对吧。
现在呢，你按照公司的规章制度做的非常好。
突然，年末的时候，公司发了一个新的制度，比如，比如啊。
顺应政府的风向，要求28岁以内员工必须结婚，30岁以内必须有1娃，32岁以内必须有2娃。完成不了额外奖金福利全取消。
你觉得合理么？
合理啊，怎么不合理？你公司下午茶突然取消了你也哇哇叫是吧？这就是一个东西，你搞没搞清楚什么是福利什么是薪水什么是奖金什么是期权，你有没有经历过公司给你发股份或者买股份但是你几年内不能出售或者离职，出售或者离职公司原价回购这种，别那么天真哥们
合理啊，怎么不合理？你公司下午茶突然取消了你也哇哇叫是吧？这就是一个东西，你搞没搞清楚什么是福利什么是薪水什么是奖金什么是期权，你有没有经历过公司给你发股份或者买股份但是你几年内不能出售或者离职，出售或者离职公司原价回购这种，别那么天真哥们
这篇文章绝对是小仙女写的
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现在媒体那边基本都是仙女仙姑
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我举个例子啊这样，你现在收到了两个公司给你的offer，他们俩的规章制度完全一样，但是A公司给出的福利要好非常多，还给额外的三个月的奖金。你肯定会选择A公司对吧。现在呢，你按照公司的规章制度做的非常好。突然，年末的时候，公司发了一个新的制度，比如，比如啊。顺应政府的风向，要求28岁以内员工必须结婚，30岁以内必须有1娃，32岁以内必须有2娃。完成不了额外奖金福利全取消。你觉得合理么？
我举个例子啊
这样，你现在收到了两个公司给你的offer，他们俩的规章制度完全一样，但是A公司给出的福利要好非常多，还给额外的三个月的奖金。
你肯定会选择A公司对吧。
现在呢，你按照公司的规章制度做的非常好。
突然，年末的时候，公司发了一个新的制度，比如，比如啊。
顺应政府的风向，要求28岁以内员工必须结婚，30岁以内必须有1娃，32岁以内必须有2娃。完成不了额外奖金福利全取消。
你觉得合理么？
作为一名运维，下班时间电话不离身24小时开机，有情况马上上线，这也是基本的职业操守，你要是说下班时间是你私人时间不接电话不处理紧急事务，要么就是侵犯你私人空间，那你也别舔着脸要奖金要福利了，这本身就是法定工作时间之外的事务，计算奖金权重的时候不管是从领导老板的主观来看，还是从客观来看你的贡献，你的团队配合度，精神面貌就是不如其他员工，你这种人能拿和其他人相同的福利就是对其他员工最大的不尊重，对于和你同一劳动岗位的同事的最大不公平
作为一名运维，下班时间电话不离身24小时开机，有情况马上上线，这也是基本的职业操守，你要是说下班时间是你私人时间不接电话不处理紧急事务，要么就是侵犯你私人空间，那你也别舔着脸要奖金要福利了，这本身就是法定工作时间之外的事务，计算奖金权重的时候不管是从领导老板的主观来看，还是从客观来看你的贡献，你的团队配合度，精神面貌就是不如其他员工，你这种人能拿和其他人相同的福利就是对其他员工最大的不尊重，对于和你同一劳动岗位的同事的最大不公平
合理啊，怎么不合理？你公司下午茶突然取消了你也哇哇叫是吧？这就是一个东西，你搞没搞清楚什么是福利什么是薪水什么是奖金什么是期权，你有没有经历过公司给你发股份或者买股份但是你几年内不能出售或者离职，出售或者离职公司原价回购这种，别那么天真哥们
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合理啊，怎么不合理？你公司下午茶突然取消了你也哇哇叫是吧？这就是一个东西，你搞没搞清楚什么是福利什么是薪水什么是奖金什么是期权，你有没有经历过公司给你发股份或者买股份但是你几年内不能出售或者离职，出售或者离职公司原价回购这种，别那么天真哥们
因为资本是可以拿这个东西玩出花来的，倒霉的是打工人。他录取你的时候说的好好的，我们公司福利好，等你干了很久找个借口吧你福利都消了，白干。
而且《中华人民共和国劳动合同法》第四条不允许公司单方面随意取消。
因为资本是可以拿这个东西玩出花来的，倒霉的是打工人。他录取你的时候说的好好的，我们公司福利好，等你干了很久找个借口吧你福利都消了，白干。
而且《中华人民共和国劳动合同法》第四条不允许公司单方面随意取消。
不想干别干，我去
不想干别干，我去
作为一名运维，下班时间电话不离身24小时开机，有情况马上上线，这也是基本的职业操守，你要是说下班时间是你私人时间不接电话不处理紧急事务，要么就是侵犯你私人空间，那你也别舔着脸要奖金要福利了，这本身就是法定工作时间之外的事务，计算奖金权重的时候不管是从领导老板的主观来看，还是从客观来看你的贡献，你的团队配合度，精神面貌就是不如其他员工，你这种人能拿和其他人相同的福利就是对其他员工最大的不尊重，对于和你同一劳动岗位的同事的最大不公平
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作为一名运维，下班时间电话不离身24小时开机，有情况马上上线，这也是基本的职业操守，你要是说下班时间是你私人时间不接电话不处理紧急事务，要么就是侵犯你私人空间，那你也别舔着脸要奖金要福利了，这本身就是法定工作时间之外的事务，计算奖金权重的时候不管是从领导老板的主观来看，还是从客观来看你的贡献，你的团队配合度，精神面貌就是不如其他员工，你这种人能拿和其他人相同的福利就是对其他员工最大的不尊重，对于和你同一劳动岗位的同事的最大不公平
你说的没问题啊，但这都是在入职之前的制度里规定好的，你在入职前就默认你同意了，不然你选这个工作进去又哇哇乱叫，不是有病么。
但是你照着入职前的规定都做好了，公司又突然加了一个新规定，说你不满足，然后今年福利奖金不给了，还合理么？
你说的没问题啊，但这都是在入职之前的制度里规定好的，你在入职前就默认你同意了，不然你选这个工作进去又哇哇乱叫，不是有病么。
但是你照着入职前的规定都做好了，公司又突然加了一个新规定，说你不满足，然后今年福利奖金不给了，还合理么？
你说的没问题啊，但这都是在入职之前的制度里规定好的，你在入职前就默认你同意了，不然你选这个工作进去又哇哇乱叫，不是有病么。但是你照着入职前的规定都做好了，公司又突然加了一个新规定，说你不满足，然后今年福利奖金不给了，还合理么？
你说的没问题啊，但这都是在入职之前的制度里规定好的，你在入职前就默认你同意了，不然你选这个工作进去又哇哇乱叫，不是有病么。
但是你照着入职前的规定都做好了，公司又突然加了一个新规定，说你不满足，然后今年福利奖金不给了，还合理么？
公司入职写了，有下午茶，后来发现有人浪费粮食，取消了，怎么你要告一下他？
公司入职写了，有下午茶，后来发现有人浪费粮食，取消了，怎么你要告一下他？
动了小仙女要彩礼的蛋糕，动了资本家pua员工工作大于生活的暗示
你的确是把阴你的领导干了，这很爽。但是你本应获得东西还是没给你。你本该升职加薪，本不需要裸辞去找新工作。当然咱们打工人没办法，但我依旧认为他们做的不够，该给的补偿还是要给吧。
你的确是把阴你的领导干了，这很爽。
但是你本应获得东西还是没给你。
你本该升职加薪，本不需要裸辞去找新工作。
当然咱们打工人没办法，但我依旧认为他们做的不够，该给的补偿还是要给吧。
我跳槽加工资了 新公司里也是主力 我爽的一笔 一年加薪两次
我跳槽加工资了 新公司里也是主力 我爽的一笔 一年加薪两次
我就和你正常讨论，哥们你至于这么攻击性么？我怎么就坑比了？
我就和你正常讨论，哥们你至于这么攻击性么？
我怎么就坑比了？
跟没享受过福利的人是要这样，胖东来的人要是看到本来自己暗暗享受福利的时候有人跑来帮他们争取人权，我觉得他们攻击性应该更强
跟没享受过福利的人是要这样，胖东来的人要是看到本来自己暗暗享受福利的时候有人跑来帮他们争取人权，我觉得他们攻击性应该更强
