想了想，既然你表明自己和我一样，在这个问题是利益无关方，那我愿意把这个话题深入讲一下。

我对胖东来这件事的理解就是，胖东来在响应国家移风易俗，减少婚礼大操大办、收受高额彩礼的风气，进而给年轻人创造更宽松的婚育环境，这点我们没有争议，而分歧点在于提倡的方式。

显然，可以提倡的方式有多种。那么为什么胖东来在这件事情上，采用的提倡方式是取消福利，而不像鼓励婚育问题上发放福利？其实你说过几次的监督难度，本身就是这个问题的答案之一。因为与员工是否婚育不同，给彩礼与否，公司其实是不易监督的。这实质是给了员工一个挡箭牌，一个拒绝不合理习俗同时不伤双方感情关系的合理理由；同时，这也是一种宣传，胖东来的员工，其收入和福利，是足以支撑他们在婚恋市场上采取高于一般水平的姿态。胖东来能不能维持这样的水平，是他们的事情。但这个宣传本身是很不错的。你把它视为不合理/不好/飘了的行为，我觉得是想得浅了，不仅对胖东来，对当前婚恋市场现状也是想得少了。当然，胖东来这个规定，很明显的也是一种筛选，定向筛选出符合企业文化的员工，这也是我们企业发展的趋势之一。

前后2个没玩过

管的太宽的当然是胖东来啊，还能有谁？还有写进制度里面的不叫强制？照你这么狡辩所有的制度都成废纸了

要彩礼——永久取消一切福利。
不生育——领不到2000元生育贺金。
且不说胖东来管员工私事合不合理，这事前提“属于管员工私事”你不反对吧？你见有人说胖东来发生育贺金叫“管员工私事”了吗？你见有人说胖东来逼员工生孩子了吗？

这时候不提市场选择了

我tmd收入和工作时间堪比白领，我都想去胖东来当售货员

别逗了单休不合理就能推导出这件事合理吗，二极管？

企业文化也不能为所欲为吧

无论是什么标准，这个标准都不能延伸到员工的私生活上，员工买房买车他要管，员工婚礼摆几桌都要管，因为福利高你就为他说话，那要是福利低的公司这么管你也这么说吗？要是在这方面没有福利的公司你也这么说吗？他高福利做的好，他工作时长和工作薪酬待遇高和他这件事做错了有关系吗？一码归一码这么难理解吗？

看来广州日报xxn很多

媒体里的cmg们都急了

沙河批发那里，一大把都是旺季无休，淡季放假没钱，没社保没什么福利。

新闻学魅力时刻

你不愿意干，有的是人想去胖东来干

偷换概念，宣扬正确价值观怎么就干扰私生活了？
照您逻辑，公司说“员工不允许吸毒”也是干扰员工私生活咯？

没毛病啊，不想测核酸就辞职好了。
想当龟男掏几十万彩礼就辞职好了。
都没人拦着，合理合法。

美的工厂，14小时月休2天，工资3500

四川观察除了四川，哪都观察🧐