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首先,你看见杰克马强迫996了?我也没说于东来违反啊,我说不是不合理?其次,福利不是应得的的,但是以不合理要求扣员工福利。同理杰克马说的不合理大家吐槽,于东来说的不合理还不让说?咋,你代表当地人。哇,现实里摆5桌以上比比皆是,人家亲朋好友愿意来,主家愿意请,你老板不愿意了要限制5桌真合理啊。你可以继续狡辩
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对,就是不让你说啊。因为你有发言的权利,但是你不配。你既不是消费者,又不是他的员工,也不是当地人,这事和你没关系,所以你不配。
90%的工作都是这样的啊,甚至工资还不到3000
那你倒是说一个3000还996的工作啊
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于东来也没说这个有问题啊?
明显广州日报话事人也是个女拳战士
你关心的是上不上班的问题,我们讨论的是社会导向的问题。企业主给的钱多是不是就可以插手安排员工的私生活
企业没有强迫你安排你的私生活,不过跟福利挂钩而已,正常工资一样给你。不过达不到企业的要求,不发相关福利给你而已。就像你业绩不达标,不发绩效一样。
那你受不了这个规定,就离职呗,离职了就管不到你了
广州日报知不知道什么叫私企?企业发放奖金自己还不能决定自己的企业文化?尤其这个文化,还是社会提倡的
今天看到一个广州的无性别厕所,现在又看到个这,广州是不是有毛病
你又站在道德制高点来指指点点了。别人公司关你屁事,如果你站在社会角度讲,那比这更大的弊端问题更值得你去发声。
于东来根据当地婚恋情况在公司内部提倡了这些条款,胖东来员工或者工会并未提出异议或集体劳动仲裁,你这边先给于东来扣一个违法的帽子,你是认为我们国家对于劳动者权益保护力度不够还是认为你想说谁犯法他就犯法
是的,要是我觉得规则不合理,我就离职。怎么,你舍不得嘛?
这就是公司制度的一环,不认同离职就是了
是的,我觉得规则不合理,我就离职。怎么,你不会不舍得吧