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我去，哪里保安5500还可以不要医社保啊，我这边要是有二话不说马上报告，证书挂个几万块，一年也有十来万了

当初入职时候这个工资待遇有没有跟你讲清楚？

空白合同你咋敢签，万一他们改成劳务合同呢，就可以不用交社保

你真的是这个公司的员工，还是别的地方劳务派遣过来的。

可以的，赔死他

合同上按最低工资标准，你每月拿到手5500，是不是把没交的社保部分直接给你了？

我之前招人的时候，应聘的时候说不要社保，到手的钱少了不要不要，离职的时候：劳动局见。mmp后来公司注销不开了，在家躺平。

这年头大把的第三方劳务派遣空白合同，就给你签个字工资啊上班时间啊啥的都是空白，而且第三方公司还是两三年换一个把你玩得明明白白，像我们明明干了这个十几年就算去仲裁估计也就算你目前第三方公司的这两三年，劳务派遣第三方就是反人类劳动法的合法产物，你不接受只能不干咯

找律师吧,jrs帮不了了

诉求合理，但是这种事公司怎么可能支持你？

我是税务的，现在社保由税务代为征收，社保投诉简单的很，明天上班时间打12345，后续会有我们同事电话联系你的了，按要求提供合同 工资条 每月工资流水 工作证或者考勤记录就行了，受理后可以去社保局测算一下大概要补多少。btw，现在社保投诉处理的比较慢，毕竟涉及钱的问题，除了本金还有滞纳金和利益，所以尽量早点开始维权吧

套用胖东来那个事情的说法，觉得不行那就辞职好了，是不是这样说的

空白合同被他全部收走了，他只让我签个名字。

现在能证明劳动关系的只有工资流水。以及工作群。

啥合同都要交社保，仲裁派遣公司派遣公司一样找甲方赔钱

哪里的保安有5500的工资，是公司一开始就跟你说好不交社保把钱直接给你，你现在反悔了吧

我是中控员。这个工资算低了。而且还是没社保。

社保肯定可以。但三倍要看他给你调休没有，调休的话估计难。