成年人都在事上见。1）已知t1没接触别的上单，队友不知道zeus离队，可得t1预设zeus会留下；2）zeus接触外部报价，t1谈判多轮并每轮提价，可得zeus以经济收益优先胜过情感，成绩，过往等（没说这不对只是陈述事实），t1努力寻求继续合作；3）反常doran极速签约入队，zeus极速离队官宣，可得谈崩且t1措手不及仓促应对影响到队伍稳定；4）t1商业企划修改（周边退款等），可得zeus离队造成实际经营损失
ok，以上四条是最简单直接的推论，不管是什么成分这都不承认那只能是随便蠢b或者坏种
那么重点来了，我免费教所有和题主一样想法的朋友一条职场经验：在自身没有强大到一定程度时，在职场上尊重雇主，更多的是为保护自己而不是所谓跪舔资本
代入所有类似t1的雇主立场，论感情，zeus这样的已经是叛徒，论利益，zeus这样的行为损害到了队伍和经营，论未来，zeus这样的事不处理只会带来示范效应，引人效仿，那么该怎么做，当然必须也只能是往死里整
什么？讲讲道理，对不起，你不是说上班就是上班，工作就是工作，你不尊重行业龙头的前雇主，就不要怪后面在这个行业碰壁多嘛！背调被整，资源被断，排挤孤立都是要承受的嘛！要么你就强大到让整个行业缺不得你嘛
合理的规则才是普通工作者的最大保护伞，尊重社会常识，不然到头来只会映照出自己的愚蠢！
说回zeus，老实说他在行业里现在确实还有地位，但恐怕不断的未来里总有一个行业大哥拿着刀在看着他
走夜路小心，zeus～
成年人都在事上见。1）已知t1没接触别的上单，队友不知道zeus离队，可得t1预设zeus会留下；2）zeus接触外部报价，t1谈判多轮并每轮提价，可得zeus以经济收益优先胜过情感，成绩，过往等（没说这不对只是陈述事实），t1努力寻求继续合作；3）反常doran极速签约入队，zeus极速离队官宣，可得谈崩且t1措手不及仓促应对影响到队伍稳定；4）t1商业企划修改（周边退款等），可得zeus离队造成实际经营损失
ok，以上四条是最简单直接的推论，不管是什么成分这都不承认那只能是随便蠢b或者坏种
那么重点来了，我免费教所有和题主一样想法的朋友一条职场经验：在自身没有强大到一定程度时，在职场上尊重雇主，更多的是为保护自己而不是所谓跪舔资本
代入所有类似t1的雇主立场，论感情，zeus这样的已经是叛徒，论利益，zeus这样的行为损害到了队伍和经营，论未来，zeus这样的事不处理只会带来示范效应，引人效仿，那么该怎么做，当然必须也只能是往死里整
什么？讲讲道理，对不起，你不是说上班就是上班，工作就是工作，你不尊重行业龙头的前雇主，就不要怪后面在这个行业碰壁多嘛！背调被整，资源被断，排挤孤立都是要承受的嘛！要么你就强大到让整个行业缺不得你嘛
合理的规则才是普通工作者的最大保护伞，尊重社会常识，不然到头来只会映照出自己的愚蠢！
说回zeus，老实说他在行业里现在确实还有地位，但恐怕不断的未来里总有一个行业大哥拿着刀在看着他
走夜路小心，zeus～
