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于东来宣布：明年起胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，酒席不能超5桌，未来胖东来人不许靠父母买房买车 2227回复/ 50亮415425 浏览

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真红莲公爵2024-11-21 14:42:57发布于广西

点灭只看此人举报1741楼

引用 @savemeplz 发表的:

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平时区里最反对资本家的，如今换个名字吹成圣人了

因为反对彩礼了啊，又没强迫你996，只是没福利了而已

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VX23332024-11-21 14:43:29发布于广东

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引用 @心孤寂发表的:

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因为杰克马aoe了我，这都不懂你也别回我了，真的费劲

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因为杰克马aoe了我，这都不懂你也别回我了，真的费劲

人家杰克马说的是bat这些企业，你是bat的？按于东来的逻辑，aoe不听就完事了且又不是他家的员工，你是马云的员工那你不干就完事了

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边走缘游2024-11-21 14:43:46发布于上海

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引用 @邓肯马刺主教练发表的:

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我觉得核心是企业过渡干涉私人问题是否合理，有的观点认为待遇到位就能管理，我的观点是需要明确划分界限。

脱离条件的答案都是错误答案，举个例子，一个高层和一个一线员工，公司的隐形管理要求肯定不一样，我干一线的时候，下班不就下班，后面，手机不说24小时吧，至少12点以前一样要处理工作，其实也是侵占了个人生活。同样一个岗位，公司给薪酬4000和给10000的肯定不一样。那么怎么能明确你说的程度，或者可以划分这个程度，这不就是个无解题。然后，我们分析这个对个人私生活的影响上，首先是在法律规定以上，说白了就是员工不违法，其次是这个规定是否契合精神文明的正向引导，也就是我们说的公序良俗。再次这个是否能维护企业的良好形象。

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WonderW1sh2024-11-21 14:44:19发布于广东

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引用 @白马探花丶S 发表的:

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于东来儿子是胖东来电影院和娱乐部的负责人，谁说不在胖东来上班的。

所以人不要公司福利，人分股份啊

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兰帕罗纳尔迪尼多2024-11-21 14:45:28

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引用 @强弩arx 发表的:

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赔偿不是正常流程吗，懂法吗

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赔偿不是正常流程吗，懂法吗

正常是正常，跟你有关系吗，搞得像钱到你帐号一样

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艾莉的冷笑话时间2024-11-21 14:48:20发布于广东

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引用 @熊猫涅槃发表的:

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合不合理你说了算？你算老几？你又又什么资格代表社会了？人家员工没说不愿意你算老几搁这逼逼？你特么大义凛然不花一毛钱，拿人家员工的利益来慷你的慨？

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阿里996员工也没人跳出来说不合理啊，你又怎么代表胖东来员工了？

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真红莲公爵2024-11-21 14:48:42发布于广西

点灭只看此人举报1747楼

引用 @VX2333 发表的:

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人家杰克马说的是bat这些企业，你是bat的？按于东来的逻辑，aoe不听就完事了且又不是他家的员工，你是马云的员工那你不干就完事了

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人家杰克马说的是bat这些企业，你是bat的？按于东来的逻辑，aoe不听就完事了且又不是他家的员工，你是马云的员工那你不干就完事了

问题是杰克宣传996，是为了资本家压榨员工，胖东来这个，是为了xxn不要彩礼，压榨了xxn，为的对象不同能一样？

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S丶鑫鑫鑫鑫鑫2024-11-21 14:49:10发布于江苏

点灭只看此人举报1748楼

引用 @轻柔的嚣张发表的:

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他要造反的话，那还要不要听？

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他要造反的话，那还要不要听？

按网上的说法，当然得听啊

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边走缘游2024-11-21 14:49:47发布于上海

点灭只看此人举报1749楼

引用 @铁甲小强发表的:

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看你回复这么认真，我也回复一下，从两个角度。第一是关于工作与生活的边界。我自己也是个在意这方面的人，之于这个事情我觉得就是个双向选择的问题。而胖东来敢这么干是因为他本身承担了很多员工“生活”上的负担，都知道他福利好、待遇高过同类、休息多等等，站在工作角度其实胖东来大可以不这样对不对？他保持普通水准也一样可以有其他举措让人评价他是个好企业。所以在我看来胖东来之所以敢这么干，是因为首先他主动承担了、或者说付出了更多的非标准的东西，才让他有了提出非标准要求的底气。我只出标准版的钱却让车商提供一些定制化服务，那是不是不合理？那我出更高的费用是不是就合理了？同样的道理。而对于胖东来以及很多福利好的国企员工来讲，其实往往会有个误区，凭什么你们形成习惯的既得利益、就认为是应该的既得利益？第二个角度是关于管控标准和措施，关于你提到的怎么执行、处罚的问题，以及因此事而延伸的同类问题怎么办。首先我大胆猜测一下，有可能不执行或不严格执行。为什么要严格执行？以及为什么因为提了这个要求就要考虑其他类似的情况？这就有点为了这个论题而道德绑架啦。说回为什么不用严格管控，我只是揣测了一下这个事情的动机，可能于东来作为当地人感慨当地的彩礼文化，也可能他得知了员工之于彩礼的痛苦。现在他是一个公众人物了，决定用自己的号召力去影响一些事情，但不能光用嘴巴说建议不搞彩礼了，得有个抓手，所以他用自己企业做了这个抓手。他不知道这个事道阻且长吗？所以或许他想的是能够形成话题有所讨论和影响，或许就够了，如果还真的有员工因为这个放弃了彩礼、或影响到身边人放弃了彩礼，有一个是一个，都是成功，不一定非得全部执行才算成功。当然，也不排除他真的会严格搞，感觉最近营销有点上头了。

看你回复这么认真，我也回复一下，从两个角度。
第一是关于工作与生活的边界。我自己也是个在意这方面的人，之于这个事情我觉得就是个双向选择的问题。而胖东来敢这么干是因为他本身承担了很多员工“生活”上的负担，都知道他福利好、待遇高过同类、休息多等等，站在工作角度其实胖东来大可以不这样对不对？他保持普通水准也一样可以有其他举措让人评价他是个好企业。所以在我看来胖东来之所以敢这么干，是因为首先他主动承担了、或者说付出了更多的非标准的东西，才让他有了提出非标准要求的底气。我只出标准版的钱却让车商提供一些定制化服务，那是不是不合理？那我出更高的费用是不是就合理了？同样的道理。而对于胖东来以及很多福利好的国企员工来讲，其实往往会有个误区，凭什么你们形成习惯的既得利益、就认为是应该的既得利益？
第二个角度是关于管控标准和措施，关于你提到的怎么执行、处罚的问题，以及因此事而延伸的同类问题怎么办。首先我大胆猜测一下，有可能不执行或不严格执行。为什么要严格执行？以及为什么因为提了这个要求就要考虑其他类似的情况？这就有点为了这个论题而道德绑架啦。说回为什么不用严格管控，我只是揣测了一下这个事情的动机，可能于东来作为当地人感慨当地的彩礼文化，也可能他得知了员工之于彩礼的痛苦。现在他是一个公众人物了，决定用自己的号召力去影响一些事情，但不能光用嘴巴说建议不搞彩礼了，得有个抓手，所以他用自己企业做了这个抓手。他不知道这个事道阻且长吗？所以或许他想的是能够形成话题有所讨论和影响，或许就够了，如果还真的有员工因为这个放弃了彩礼、或影响到身边人放弃了彩礼，有一个是一个，都是成功，不一定非得全部执行才算成功。
当然，也不排除他真的会严格搞，感觉最近营销有点上头了。

就说你的假设，公司出个新规定，为了保障员工每天工作有充足的精力，每周必须有不超过多少小时的运动时间，每周和伴侣的同房次数不能多于几次，没问题，那么公司的待遇是否可以支撑这个规定才是核心，一万多的待遇是不高，一个经理一万多，不就呵呵一笑，但是如果是一个一线员工，一个普通售货员一万多，那怕就在北上广深，都能说这是高于行业水平的，说到前面那个假设，如果公司给的待遇和其他公司差不多，我会说去你MD，公司SB，但如果公司给的待遇高于行业同岗位60%以上，我会说，真尼玛香

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詹女毋其斤2024-11-21 14:49:50发布于河南

点灭只看此人举报1750楼

引用 @理性讨论黑子闭嘴发表的:

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按你这话说，如果公司不允许在职女员工怀孕也合理喽，想怀孕就自己离职好了，自己衡量想要福利还是家庭

你举的例子也是够奇葩的。
1我不知道你举的例子违反劳动法不，如果违反，那你可以告胖东来啊
2人家企业要求的并不违法啊
3你这纯属设想他又没要求，现在要求的扣福利待遇又不违法
4你又不在它呢上班，你操那心干啥，我一个当地人想进还进不去，我又不觉得冒犯。不想去的人觉得不合理，想去的人还没说啥，指望咱俩谁说服谁呢。

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爆炒眼镜蛇2024-11-21 14:50:14发布于江西

点灭只看此人举报1751楼

谁给我发钱我听谁的，就这么简单。