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给了超过很高行业平均水平的薪资待遇和“越界”去限制员工工作以外私人生活这两者画不上等号。好的工资待遇直接对应的是员工在工作岗位的越发矜矜业业和更有归属感和责任感。是个人都知道胖东来的这个声明的出发点是无比的好,但是第一工作和生活的边界感被破坏了,第二,企业如何去监管执行,如果无法监管执行岂不是又是空话?比如酒席不能超过五桌,那那些前面已经随出去的人情怎么要回来?小年轻积蓄还不够,正好赶上结婚安家,家里给不给提供帮助,怎么提供帮助?很多网友都说胖东来员工愿意,外人轮不上说三道四。那那些病态的但是最终谈妥的高额彩礼的当事人双方在最终何尝不是你情我愿的。再举个极端的例子,假设改天公司出个新规定,为了保障员工每天工作有充足的精力,每周必须有不超过多少小时的运动时间,每周和伴侣的同房次数不能多于几次,又打算从哪个角度来歌颂?胖东来是家好企业,于东来也是个好老板,所以他们的全部精力就该关注在在目前基础上如何给企业创造更大的价值,从而追求给员工提供比现在还好的福利。对于那些不合理的人情和陋习,企业可以通过员工工会加强宣传,时刻倡导,但通过和公司福利挂钩的形式来限制,属实不合适。
给了超过很高行业平均水平的薪资待遇和“越界”去限制员工工作以外私人生活这两者画不上等号。
好的工资待遇直接对应的是员工在工作岗位的越发矜矜业业和更有归属感和责任感。
是个人都知道胖东来的这个声明的出发点是无比的好,但是第一工作和生活的边界感被破坏了,第二,企业如何去监管执行,如果无法监管执行岂不是又是空话?比如酒席不能超过五桌,那那些前面已经随出去的人情怎么要回来?小年轻积蓄还不够,正好赶上结婚安家,家里给不给提供帮助,怎么提供帮助?
很多网友都说胖东来员工愿意,外人轮不上说三道四。那那些病态的但是最终谈妥的高额彩礼的当事人双方在最终何尝不是你情我愿的。
再举个极端的例子,假设改天公司出个新规定,为了保障员工每天工作有充足的精力,每周必须有不超过多少小时的运动时间,每周和伴侣的同房次数不能多于几次,又打算从哪个角度来歌颂?
胖东来是家好企业,于东来也是个好老板,所以他们的全部精力就该关注在在目前基础上如何给企业创造更大的价值,从而追求给员工提供比现在还好的福利。对于那些不合理的人情和陋习,企业可以通过员工工会加强宣传,时刻倡导,但通过和公司福利挂钩的形式来限制,属实不合适。
看你回复这么认真,我也回复一下,从两个角度。
第一是关于工作与生活的边界。我自己也是个在意这方面的人,之于这个事情我觉得就是个双向选择的问题。而胖东来敢这么干是因为他本身承担了很多员工“生活”上的负担,都知道他福利好、待遇高过同类、休息多等等,站在工作角度其实胖东来大可以不这样对不对?他保持普通水准也一样可以有其他举措让人评价他是个好企业。所以在我看来胖东来之所以敢这么干,是因为首先他主动承担了、或者说付出了 更多的非标准的东西,才让他有了提出非标准要求的底气。我只出标准版的钱却让车商提供一些定制化服务,那是不是不合理?那我出更高的费用是不是就合理了?同样的道理。而对于胖东来以及很多福利好的国企员工来讲,其实往往会有个误区,凭什么你们形成习惯的既得利益、就认为是应该的既得利益?
第二个角度是关于管控标准和措施,关于你提到的怎么执行、处罚的问题,以及因此事而延伸的同类问题怎么办。首先我大胆猜测一下,有可能不执行或不严格执行。为什么要严格执行?以及为什么因为提了这个要求就要考虑其他类似的情况?这就有点为了这个论题而道德绑架啦。说回为什么不用严格管控,我只是揣测了一下这个事情的动机,可能于东来作为当地人感慨当地的彩礼文化,也可能他得知了员工之于彩礼的痛苦。现在他是一个公众人物了,决定用自己的号召力去影响一些事情,但不能光用嘴巴说建议不搞彩礼了,得有个抓手,所以他用自己企业做了这个抓手。他不知道这个事道阻且长吗?所以或许他想的是能够形成话题有所讨论和影响,或许就够了,如果还真的有员工因为这个放弃了彩礼、或影响到身边人放弃了彩礼,有一个是一个,都是成功,不一定非得全部执行才算成功。
当然,也不排除他真的会严格搞,感觉最近营销有点上头了。
看你回复这么认真,我也回复一下,从两个角度。
第一是关于工作与生活的边界。我自己也是个在意这方面的人,之于这个事情我觉得就是个双向选择的问题。而胖东来敢这么干是因为他本身承担了很多员工“生活”上的负担,都知道他福利好、待遇高过同类、休息多等等,站在工作角度其实胖东来大可以不这样对不对?他保持普通水准也一样可以有其他举措让人评价他是个好企业。所以在我看来胖东来之所以敢这么干,是因为首先他主动承担了、或者说付出了 更多的非标准的东西,才让他有了提出非标准要求的底气。我只出标准版的钱却让车商提供一些定制化服务,那是不是不合理?那我出更高的费用是不是就合理了?同样的道理。而对于胖东来以及很多福利好的国企员工来讲,其实往往会有个误区,凭什么你们形成习惯的既得利益、就认为是应该的既得利益?
第二个角度是关于管控标准和措施,关于你提到的怎么执行、处罚的问题,以及因此事而延伸的同类问题怎么办。首先我大胆猜测一下,有可能不执行或不严格执行。为什么要严格执行?以及为什么因为提了这个要求就要考虑其他类似的情况?这就有点为了这个论题而道德绑架啦。说回为什么不用严格管控,我只是揣测了一下这个事情的动机,可能于东来作为当地人感慨当地的彩礼文化,也可能他得知了员工之于彩礼的痛苦。现在他是一个公众人物了,决定用自己的号召力去影响一些事情,但不能光用嘴巴说建议不搞彩礼了,得有个抓手,所以他用自己企业做了这个抓手。他不知道这个事道阻且长吗?所以或许他想的是能够形成话题有所讨论和影响,或许就够了,如果还真的有员工因为这个放弃了彩礼、或影响到身边人放弃了彩礼,有一个是一个,都是成功,不一定非得全部执行才算成功。
当然,也不排除他真的会严格搞,感觉最近营销有点上头了。
谁急谁知道,另外你一直把问题往我身上引,自己心里拿那点小心你自己知道。对于我本人来说,月薪过完不能管我家事,但是对于底层劳动人民来说,并不一定。我在许昌带过三年,现在虽然不在许昌了也每年去胖东来购物好几次,另外,对于某些底层劳动人民来说,月薪不到5000就有喊爸爸妈妈的,你没见过不代表存在。当生活都成问题的时候,尊严一文不值。
谁急谁知道,另外你一直把问题往我身上引,自己心里拿那点小心你自己知道。
对于我本人来说,月薪过完不能管我家事,但是对于底层劳动人民来说,并不一定。我在许昌带过三年,现在虽然不在许昌了也每年去胖东来购物好几次,另外,对于某些底层劳动人民来说,月薪不到5000就有喊爸爸妈妈的,你没见过不代表存在。
当生活都成问题的时候,尊严一文不值。
对对对,河南新乡人民没了胖东来生活都成问题,你自己都接受不了在这假惺惺为底层劳动人民说话,咋滴?不是胖东来工资高么,现在又成了底层劳动人民了?
对对对,河南新乡人民没了胖东来生活都成问题,你自己都接受不了在这假惺惺为底层劳动人民说话,咋滴?不是胖东来工资高么,现在又成了底层劳动人民了?
我们那边彩礼没有硬性规定,有钱就多给点,没钱就少给点。8w8算是比较中位的数字,你是不是又要阴阳我们湖北太穷了?能说出全国有几万的彩礼吗这种话,你真是刷短视频把脑子刷傻了
我们那边彩礼没有硬性规定,有钱就多给点,没钱就少给点。8w8算是比较中位的数字,你是不是又要阴阳我们湖北太穷了?能说出全国有几万的彩礼吗这种话,你真是刷短视频把脑子刷傻了
我怎么阴阳了,我实话实说而已,我可没说湖北穷的啊,是你自己说的,相反我觉得越发达的地方彩礼越少。内陆省份动辄十几万到几十万才是主流。
我怎么阴阳了,我实话实说而已,我可没说湖北穷的啊,是你自己说的,相反我觉得越发达的地方彩礼越少。内陆省份动辄十几万到几十万才是主流。
企业可以提倡,但不能强制规定,你的工资待遇高点是不错,但员工不是卖身给了企业。今天能管婚嫁,明天是不是丧葬也要管,再后天小孩择校也要管,再大后天你是不是还要管烟花爆竹的燃放……虽然这些都是不好的行为,但监管应该是政府的职业,作为一个企业是不是管的有点宽,员工只要认真工作,不违法乱纪,企业不该干涉员工生活,别自己把自己捧上神位想教化大众!
企业可以提倡,但不能强制规定,你的工资待遇高点是不错,但员工不是卖身给了企业。今天能管婚嫁,明天是不是丧葬也要管,再后天小孩择校也要管,再大后天你是不是还要管烟花爆竹的燃放……虽然这些都是不好的行为,但监管应该是政府的职业,作为一个企业是不是管的有点宽,员工只要认真工作,不违法乱纪,企业不该干涉员工生活,别自己把自己捧上神位想教化大众!
管你咋啦,只要付的起赔偿金就行了,再说这个也是政府部门现发文的,企业跟着政府走不是很正常么
管你咋啦,只要付的起赔偿金就行了,再说这个也是政府部门现发文的,企业跟着政府走不是很正常么
看来你是真的理解不了,胖东来那是企业内部的事,你觉得不合理可以不去胖东来,杰克马是aoe了全行业,嘲讽全部打工人,懂了吗?
看来你是真的理解不了,胖东来那是企业内部的事,你觉得不合理可以不去胖东来,杰克马是aoe了全行业,嘲讽全部打工人,懂了吗?
看来你是真不理解,人家杰克马怎么说,你管杰克马aoe谁,按于东来你们的说话那杰克马的你不听就完事,你也不在他公司上班。怎么杰克马说大家可以吐槽,于东来不合理的评价有问题么。
看来你是真不理解,人家杰克马怎么说,你管杰克马aoe谁,按于东来你们的说话那杰克马的你不听就完事,你也不在他公司上班。怎么杰克马说大家可以吐槽,于东来不合理的评价有问题么。
看得出来群众里面只有你是坏人 温和的讨论没必要在这阴阳怪气 事实上胖东来降薪了员工也可以划水呗 而且老板要是像你一样格局这么大 应该也干不出来这么出名的商超
看得出来群众里面只有你是坏人 温和的讨论没必要在这阴阳怪气 事实上胖东来降薪了员工也可以划水呗 而且老板要是像你一样格局这么大 应该也干不出来这么出名的商超
看得出来群众里面只有你是好人 只有温和的讨论绝没有阴阳怪气 胖东来降薪员工划水就是你给出的合理建议吗 老哥该不会在盒马上班吧 所以老板一定是像你一样格局这么大 才干出来这么出名的商超
看得出来群众里面只有你是好人 只有温和的讨论绝没有阴阳怪气 胖东来降薪员工划水就是你给出的合理建议吗 老哥该不会在盒马上班吧 所以老板一定是像你一样格局这么大 才干出来这么出名的商超
如果这个图是真的,5500平均工资再加其他奖励,我算你7000一个月。而新乡目前房价均价5k+到6K。你刚进去两年的你咋同时买得起房和车。
你没看到我说的是首付两个字么………河南最低首付比例15%,算80平的50万好了,7万5首付。我们按两年算,你一个月攒3000就行,两年7万2存款。这还不算上公积金。如果胖东来按12%来缴纳,那就是一个月840,两年就是20160。
当然,你要非得说全款房,那当我没说,这个确实买不起。
你没看到我说的是首付两个字么………河南最低首付比例15%,算80平的50万好了,7万5首付。我们按两年算,你一个月攒3000就行,两年7万2存款。这还不算上公积金。如果胖东来按12%来缴纳,那就是一个月840,两年就是20160。
当然,你要非得说全款房,那当我没说,这个确实买不起。
首先这个出发点就不健康的想法,福利建立在不合理要求上。人家父母愿意孩子愿意,你拿着所谓推动社会的冠冕堂皇的理由来强迫别人。今天能因为这件合理的事扣你福利,明天就能拿其他合理的事来扣
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首先这个出发点就不健康的想法,福利建立在不合理要求上。人家父母愿意孩子愿意,你拿着所谓推动社会的冠冕堂皇的理由来强迫别人。今天能因为这件合理的事扣你福利,明天就能拿其他合理的事来扣
强迫了?这东西不是自愿,没说你用父母钱买房车有问题啊,
只是别人不愿意给你发福利有什么问题,你合同里约定的基本工资绩效加班工资该给都给足了,
剩下的钱说句不好听的,给谁和你有关系吗
强迫了?这东西不是自愿,没说你用父母钱买房车有问题啊,
只是别人不愿意给你发福利有什么问题,你合同里约定的基本工资绩效加班工资该给都给足了,
剩下的钱说句不好听的,给谁和你有关系吗
第一,他给的钱远超市场价,你同样的活拿不到这么多,也没有这么好的福利待遇工作时间,第二,人家公司就这么个企业文化,响应的是国家号召,并没有强制你执行,只是不发福利而已,你要福利就遵守,不要就随便浪,自由在那里没人动你的,第三,这世界99.999999%的人只要你给得够多,都特么能当孙子,你也不例外,所以,别唱高调,第四,胖东来的员工不需要你代表,人家都没说不行,轮得到你这妖怪反对?你给人家发一毛钱吗?
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第一,他给的钱远超市场价,你同样的活拿不到这么多,也没有这么好的福利待遇工作时间,第二,人家公司就这么个企业文化,响应的是国家号召,并没有强制你执行,只是不发福利而已,你要福利就遵守,不要就随便浪,自由在那里没人动你的,第三,这世界99.999999%的人只要你给得够多,都特么能当孙子,你也不例外,所以,别唱高调,第四,胖东来的员工不需要你代表,人家都没说不行,轮得到你这妖怪反对?你给人家发一毛钱吗?
一条回复你全部,你企业就要接受社会监督,你火的时候吃流量吃的那么爽,你不合理就该挨骂,咋滴?不让骂就关门呗
一条回复你全部,你企业就要接受社会监督,你火的时候吃流量吃的那么爽,你不合理就该挨骂,咋滴?不让骂就关门呗
看来你是真不理解,人家杰克马怎么说,你管杰克马aoe谁,按于东来你们的说话那杰克马的你不听就完事,你也不在他公司上班。怎么杰克马说大家可以吐槽,于东来不合理的评价有问题么。
看来你是真不理解,人家杰克马怎么说,你管杰克马aoe谁,按于东来你们的说话那杰克马的你不听就完事,你也不在他公司上班。怎么杰克马说大家可以吐槽,于东来不合理的评价有问题么。
因为杰克马是aoe了所有上班族,让996加班,胖东来这个是aoe了你们这些xxn,让你们不能要彩礼不能铺张摆宴席,明白了吗
因为杰克马是aoe了所有上班族,让996加班,胖东来这个是aoe了你们这些xxn,让你们不能要彩礼不能铺张摆宴席,明白了吗
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