可以以奖励的形式来提倡，比如不要彩礼奖励双方两万块，但如果没完成就以此为理由消减福利之类的，应该涉嫌侵权了吧？

你哪怕能找出一家来也行，就一家，你自己家都可以

别加定语，为什么是公司性质要求的加班，安排工作量明显不是今天能完成的被迫自愿加班就不算吗看来是真没在职场待过，至少这脑袋也做不了研发这块

那当然跟当地比，内地城市你拿来跟华为腾讯比吗？你可以说一个当地比胖东来更好的企业啊？工资福利各种全算上，国企都未必比得上知道吗

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我想说的隐晦点，想了想还是直接点说比较清楚。你公司的领导如果管你一生的生老病死，他说话，你得听。

这不是给的多，给的少的问题，这是性质的问题，有没有尊重你的隐私，尊重你的私人空间的问题。如果连这个边界都没有的话，那就别提什么人格了自由了。

还是那句话，我们就别操心了，员工自己决定，他们不想干可以不干

这么自豪啊，精神阿里人啊，那我国字头科技型央企上市公司确实比不上

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他有权利发劳动合同外的福利，也有权利取消。享受高于平均水准的待遇就要付出额外的东西，这些额外的付出也是有利于社会发展的事情。

别人也没有说给了彩礼就开除呀……取消福利而已，企业发的福利也不是法律规定的，换个说法，就是不给彩礼的人才有额外福利……说白了彩礼又不是白来的，不都是男方家的钱，给不给都在那里，区别就是在父母户头还是孩子户头……给了彩礼还有可能到媳妇弟弟户头去了呢

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这种话没啥意义，你觉得这种行为有问题，我觉得挺好，企业家能够主动承担一些社会责任是种担当

胖东来那样的薪酬福利模式整个美国都找不到一家，你在美国不理解很正常，你要是在特斯拉上班，马斯克把绝大部分利润全部都给你们员工，让你比周围同行业人收入高一大截，你会说马斯克是资本家？国内高额彩礼和大办酒席本就是陋习，国家也在出政策想改变，胖东来带头响应也没什么不对。

996可能会辐射到所有企业影响所有打工人，请问胖东来这个建议决定辐射开是影响了xxn拿彩礼还是你家50名以外的亲朋好友来凑你婚礼的热闹？

所以说这世上好人难做。所有人都是自私的，于东来这么乐于分享干啥呢。明知道大家都是利益导向，何必要做个不一样的人呢。

怎么卖身的？威胁开除你了？扣你工资了？强制转岗了？还是禁锢人身自由了？

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这个论坛总有人来杠，说好了的，你按规定走就给福利，不按规定来就没有。他们总是想不按规定办事又想拿福利。

福利跟工资没区别，既然这样那就别说了，公司不发工资你可以告它，不发福利你有能耐让法院立案？知道不工作没工资你之前说的什么屁话？

年终奖又不是不给你发，只是福利没了，比如什么什么补贴