有勇气，但欠妥。有勇气当然不是坏事，难的是面对困难和远途一直有坚定的信念。

基本不可能，而且很反感。不管甲乙双方，这个人都不会有好结果。打自己公司脸，雷军也不会去看这一份简历。公司有公司的规章制度

基本不可能，而且很反感。不管甲乙双方，这个人都不会有好结果。打自己公司脸，雷军也不会去看这一份简历。公司有公司的规章制度

有这份勇气并且提前做的准备和功课（比如了解好雷军的行踪，递交简历时用最短时间介绍自己时的话术等等），我觉得简历如果能够得上要求，雷军应该会考虑。

基本不可能，而且很反感。不管甲乙双方，这个人都不会有好结果。打自己公司脸，雷军也不会去看这一份简历。公司有公司的规章制度

有这份勇气并且提前做的准备和功课（比如了解好雷军的行踪，递交简历时用最短时间介绍自己时的话术等等），我觉得简历如果能够得上要求，雷军应该会考虑。

但是雷军当时看了

他看是不想让对方下不来台，对这种突发事件来说这是比较好的解决方法，是有涵养的表现。但这个级别招聘还不需要他负责，会由人力部门去做，他最多也只会叮嘱人力看看有没有合适岗位。很多公司的人力不会喜欢这种太跳的人，这个要是进来了，再到网上一说，那大家都有样学样，雷总以后别想出门了

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没资源的人多，但敢跑出来的人没几个啊，而且破坏啥规矩了，这又不是走后门，小伙子自己争取过来的，就算军子没回复，在下一家用人单位已经留下印象了，对于这种年轻人，用人单位也愿意试试啊

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《不会有好结果》我请问你他就是个找工作的能有什么坏结果？

说到太跳，国内有两个公司处理的方式前两年动静挺大。一个人华为的基层员工想指导高层，任还是谁让他去看病。另一个是鹅厂的基本还是实习生给pony和Martin发了一封长文，Martin也回了一封长文。

基本不可能，而且很反感。不管甲乙双方，这个人都不会有好结果。打自己公司脸，雷军也不会去看这一份简历。公司有公司的规章制度

不是的，对于头部互联网企业，内部规章制度限制死死的，有很多红线的。对于这种越过正规招聘流程的做法，哪家公司不反感啊？ 他要有那个能力，完全可以走校园招聘，既然他知道自己校招走不通，那递简历给雷军有什么意义呢？难道雷军会为了他所谓的勇气破格让人事录用吗？

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基本不可能，而且很反感。不管甲乙双方，这个人都不会有好结果。打自己公司脸，雷军也不会去看这一份简历。公司有公司的规章制度

不是的，对于头部互联网企业，内部规章制度限制死死的，有很多红线的。对于这种越过正规招聘流程的做法，哪家公司不反感啊？ 他要有那个能力，完全可以走校园招聘，既然他知道自己校招走不通，那递简历给雷军有什么意义呢？难道雷军会为了他所谓的勇气破格让人事录用吗？

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这是老板加大股东啊，互联网创业出身的军子，会这么死板？现在要招一个好的人才多难啊，站在ceo的角度巴不得天天有人推简历过来，丢给HR去筛就好了，所以小伙子的行为只要不是太过唐突，影响到别人正常的行为，为什么不可以呢，而且我说了他的这个行为不一定讨所有人喜，但是对于年轻人来说试一把又何妨，你又知道军子不会把简历推给hr? 就算不录取也血赚，更有甚者争取到一个十来分钟交流的机会，都很难得，找工作不就得这么找吗?难道投了简历，天天在家蹲着，工作天上掉下来么

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怎么不会，这种大佬可能就觉得这小伙子有魄力，有他当年的样子呢，不就随手就给个机会了，没什么不可能的

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没资源的人多，但敢跑出来的人没几个啊，而且破坏啥规矩了，这又不是走后门，小伙子自己争取过来的，就算军子没回复，在下一家用人单位已经留下印象了，对于这种年轻人，用人单位也愿意试试啊

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没资源的人多，但敢跑出来的人没几个啊，而且破坏啥规矩了，这又不是走后门，小伙子自己争取过来的，就算军子没回复，在下一家用人单位已经留下印象了，对于这种年轻人，用人单位也愿意试试啊

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