主要问题是管理缺失。
甚至默认鼓励企业这种行为。
一般企业利润大幅上涨，应该是要劳资谈判的。利润再分配。
无奈的是国内员工没什么筹码谈涨薪。
宁德时代这种绝对高科技龙头都这样，所以不要抱幻想。
这也是为什么会这么卷。

待遇是争取的，不是施舍的，每次拿胖东来做榜样就搞笑，你要是老板你愿意分吗，不要拿人性来约束，要用制度来约束

都负债了，谈什么利润

有利润就要分给员工。有负债也要员工承担不合理吗？？？？

还是说你屁股在员工那边所以就要双标？？？？

是的

利润对应的叫亏损，而且亏损是在付完员工工资之后的，人家讲利润分配叫奖金，也就是说你给员工画了饼，总要在有利润的时候让员工也吃得到吧。打工人想的是做大利润，大家按比例到手能多分点；现在老板想的是做大利润，怎么不给分，那凭什么让别人多卖命。

我是老板 我也不肯。前期投资风险都是老板的，凭啥老板只有5%，员工啥也不承担 就有1%。生意不是这样做的

有20%的利润，拿去再贷款，把公司规模扩大300%不好吗？

不要问:你要是老板你愿意分吗，14亿人还是很多愿意的，但是问题是要天时地利人和，愿意的人并不一定有那能力，应该说是有能力的人里就很少愿意，

中国很多企业的逻辑是：赚钱——借贷——扩大规模——负债——熬——清算
带着三百万下海，苦心经营三十年，欠十个亿，卖掉公司还债——结余三个亿
你说他这三个亿要分给哪些员工？老人早都不在了，新人你们进来以后我就没赚过钱

赚了钱立刻买厂房设备扩大生产线，或者进军房地产
哪来的利润？

靠谁？

中国的老板要拿走利润的90%，很多小企业员工工资3000块，老板开A8

请问许家印承担了 2 万亿的多少，哦，原来老婆偷偷转移了几百亿去国外潇洒了