lz刚毕业去的公司在新一线，氛围比较和谐，属于那种大家一起有问题解决问题，领导也比较随和，工作三年由于工作地点问题，回老家换了现在的工作。
现在的单位在内陆某省会，虽说工作内容大差不差，公司气氛完全不一样，人人自危，工作中需要谨言慎行那种。虽然说待得很难受，到家里没矿也只能狗住了。
今天对接方发生一个问题由我来分析产生原因，我先大概看了一下，回复说这个问题是一直存在，但现在看上去是相对于之前的版本有所劣化。然后就继续分析问题了。结果这个回复被对方转发到大群，对方领导立刻拉群拉人，劈头盖脸一顿输出，是怎么又改了啥导致现在劣化了啥的，怀疑我们办事能力。
后面主管私聊我说，不要和其他部门说这种不利于自己的结论，容易被人抓住说我们质量把控有问题。
说起来都上了4年班了，可能之前的单位对于问题本身比较关注，而没有特别关注问题是谁造成的，lz想的这种也不是啥大问题，解决了就行了，结果被人揪着一直问为啥会引入问题，还被领导说一顿。虽然说挺讨厌这种工作氛围，干的好不好次要，重要的就是不沾锅，但感觉确实自己情商这块还需要加强，发帖就是和jr分享一下，排遣一下郁闷，没有啥是非对错的诉求
福利上个自己拍的烟花吧
lz刚毕业去的公司在新一线，氛围比较和谐，属于那种大家一起有问题解决问题，领导也比较随和，工作三年由于工作地点问题，回老家换了现在的工作。
现在的单位在内陆某省会，虽说工作内容大差不差，公司气氛完全不一样，人人自危，工作中需要谨言慎行那种。虽然说待得很难受，到家里没矿也只能狗住了。
今天对接方发生一个问题由我来分析产生原因，我先大概看了一下，回复说这个问题是一直存在，但现在看上去是相对于之前的版本有所劣化。然后就继续分析问题了。结果这个回复被对方转发到大群，对方领导立刻拉群拉人，劈头盖脸一顿输出，是怎么又改了啥导致现在劣化了啥的，怀疑我们办事能力。
后面主管私聊我说，不要和其他部门说这种不利于自己的结论，容易被人抓住说我们质量把控有问题。
说起来都上了4年班了，可能之前的单位对于问题本身比较关注，而没有特别关注问题是谁造成的，lz想的这种也不是啥大问题，解决了就行了，结果被人揪着一直问为啥会引入问题，还被领导说一顿。虽然说挺讨厌这种工作氛围，干的好不好次要，重要的就是不沾锅，但感觉确实自己情商这块还需要加强，发帖就是和jr分享一下，排遣一下郁闷，没有啥是非对错的诉求[吃瓜]
福利上个自己拍的烟花吧
