倒也不用这么绝对，很多需要公关以及需要细心的文案工作上包括服务工作上女性还是有些优势的，老一辈顶尖科技工作者中也不乏女性学者。但特点是优秀的女工作者工作风格和作风一定是偏男性化的，包括抗压能力

本来因为生理上不同，社会已经默认优待女性了，不行，非要特权。

不一定。我已经留了余地别给脸不要脸
等当老板的并不取决于你的思想观念什么杂七杂八的，只取决于你的个人能力。

强者跟性别无关，能不断往上爬的人都是相似的。

我觉得，这种事就应该抛开性别看待，如果一个人总是在鼓球这东西，说明它是有利可图的

女人想做到岗位一把手，相比同段位男性，付出的努力要多得多

韩国也配喊这个？中国女老板比韩国多多了，协和医院的院长都是女医生

那是因为护士长都是年长有资历的，压的住她们，另外排班有另外的人，矛盾转移，是非少。

这里的重点就在于，不管是中还是韩，塔都是斜塔，不搞一视同仁这一套。

任务都完不成的早就被辞退了，医院可不是慈善中心，而且女护士多勾心斗角也多

可不就是靠一张嘴征服男人。。

唉，我连续三份工作老板都是女的，太难了

你小子

睡服？

女性的感性思维主导性太强了。一旦突发事件，更多的不是想着解决事情，而是发泄情绪……