走了你也上不来… 你不配…

亢奋的不是我，是张嘴就骂神经病的；你哔哔让我感觉不爽了

我上不上无所谓，把那些工作时间喜欢干兼职，或者钓鱼吃饭的酒囊饭袋踢掉就行

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哟，我也对你不爽了

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多学点知识，好好上班

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那你就走呗？求你干了？有本事像钱老那种，至于逼你坐班？太把自己当回事了

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不知道你为啥情绪这么大，或者你就是在大学里那种上课就出现，平时不见学生、不参加学院活动、完全看不见的老师？人家安排新入职老师、年轻老师，作为院长助理、系主任等，负责一两年行政工作，无论是培养老师个人行政能力、促进师生交流、促进专任课老师与学校学院行政人员交流、分担行政压力、团结学院氛围等等，都是有帮助的，不知道为啥你激动个啥

高校主要任务是啥你都不知道 非升即走的合同考核目标哪天能能改成解决学生课业问题我第一个赞同

作为现在拿半个高校教师编的，给你说下。我们这里教师编两种，一种是纯学校老师，除了上课，还要科研，三到五年内没有成果下降待遇和打包走人。还有我们这种在医院工作的半个教师，偶尔上课，临床工作和科研，没有走人风险，但是事多，每天干到七八点。除了，有title的高资历的，都是工资低，事又多的，行政上还有学分任务搞心态。都是牛马，哪有这么多空的时间。

你这不就是医科大学附属医院的医生么，和案例讲的都不是同一个内容。

神经病，你可以要求老师每周上班那天或者什么时候有一段给学生的答疑时间，带研究生的老师另说，其他时间坐班干嘛？满足领导点人头的成就感？

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你这不就是医科大学附属医院的医生么，和案例讲的都不是同一个内容。

核心问题就是越来越卷了，现在高学历人多了，必然就卷 也该卷，不出科研成果就该走

你抽风什么，老师有寒暑假你是不是也要取消

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