公考不考能力考啥？直接考选调是吗？你啥学历，提一提，我还真想看看啥学历都能把公考和选调混为一谈。还有，背后搁这素质素质的，在人背后挺会啊，还选调，你这颇有害群之马的调调是真的。另外我是骂你了还是咋滴了？这么玻璃心？反倒是你一口一个“孩子”，谁素质差一目了然。

那什么是客观呢？客观就是一个接近40岁的人大概率已经996了十几年了，他的精力 反应力 判断力 学习能力等等大概率是不如年轻时期的。你所说的个人能力突出甚至能够横扫全场打败一众年轻人的那种中年人，根本不会放弃在企业打拼了十几年的成果来考公，甚至根本不会失业。你提出的这种观点本来就是悖论，也就是说几乎不存在这种人。所以，什么是客观？
我不否认你说的，面试通常是非常公平的，谁nb谁过。但客观就是在公务员全周期，备考、考试、工作、提拔等等环节，大部分正常情况下，年轻就是最大的资本，甚至没有能与之匹敌的，除了极小部分重点院校的高学历选调。现在你跟我说年龄大也有优势，我告诉你，这只是你对极端情况的臆想，我不否认有这种神人存在，但你基本遇不到，你遇不到就不能说它普遍存在，甚至即便你遇到了你也不能说。
我没有怪这怪那，我也不需要获得你的认可，反正我是考进来了，咱们求同存异吧。我周围的领导同事基本都更喜欢年轻人来单位，每年考试去带队 打分的也是这批人，你说年龄大有劣势吗？在我来看这种政策更像是为了缓解焦虑，实际生活中35-40的人根本没心情备考，有啥用？

在这的有谁不是玩虎扑的

其实，30来岁考上的不少。我就是30岁上岸，单位里也不少几个35左右压线上的。
大龄的劣势是现在体制内要求干部年轻化，同条件下优先提拔年轻的，年龄大提拔的机会不多，除非你能力远超同辈又能卷，否则上升空间很小。

所以选调是面对社会考生的是吧？这篇帖子讨论的啥你真的看懂了？扯了一堆答不对题的最后还得来个人身攻击，你是真的逗，素质真的高。

谁也没说年轻不是资本，但这种考试底层逻辑就不看年龄，面试官也不知道你的年龄，就这么简单。

肯定是有用的，在职人员考公时间变长了，如果是相对稳定的就业环境就有明示了，只不过这几年不行显得像没用的事

诅咒？我诅咒谁了？陪跑？我怎么诅咒的？我提过“陪跑”这俩字？还是你自己对号入座结果急了？我说的有一句话攻击到你了么？反倒一直是你在用人身攻击的词，到这你还反击上了，还尼客客气气，谁先人身攻击的？要点脸吧，真的。

考公不仅有笔试还有面试。不要你还是不要你，反而那些年轻时在外放浪不想被约束的中低层二代被岁月磨破了棱角，岁数大了，现在退路更多了。

你嘴皮子一碰就代表浙江省考了？拿出你所说的明确双盲但实际单盲的证据来，是只有一个单位这样还是你认知里所有单位都这样，来来来，拿证据说清楚，别造谣，我还真想知道哪个单位这么明着来的

好家伙，你猜测搁这让别人信你的猜测，你谁啊？嘴皮子一碰拿出来一个根本不符合规定的个例就让别人信？哥们儿你这离造谣不远了，真的，别说话了，太露怯了。