我从22岁到现在31，打过螺丝，进过比亚迪组装，呆过富士康仓管，还去华为面试过(28的时候去的)，当时一楼来的人基本上都是本科实习生较多，就几个像我这种大专生，提前几天就约好了基本上能进去了，因为线下资料啥的都对过了，结果下午填完资料 等了几个小时，被子啥的都一起带过去了，下午就对我们几个大专的说满人了，我cnm，气死我了，填资料的时候信誓旦旦说没问题等录取资料就可以了，当时我就觉得华为大厂工资啥的比较稳定才辞职的，结果被戏耍了，浪费几天时间 从广州跑到那边。说实话只有富士康感觉被尊重了一下，因为你付出多少时间就获得多少收入，至少它不会浪费你时间，这几家公司待人真不如富士康。

30+有工作经验的社会人面试相对应届学生仔，其实在形象、心智、口才方面都是有优势的。我们单位招进来最老的老哥都快37岁了，报名时差一个月满35周岁，考试因为疫情延期又拖了大半年，地中海发型也没影响他面试啊。

什么行业23岁都大，童星吗？

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不不不，40岁如果能过笔试。面试大概率是碾压30岁以下。只说概率哈，不扯个体。

具有导向性意义，什么都是先开一个口子。

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面试看不到年龄吧，除非长得特别老，不然一般不会因为年龄刷吧

有没有用的，考着玩呗，万一考上了呢？这玩意就属于考上血赚，考不上不亏

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而且要求硕士以上应届毕业生

其实这几个年龄四十，只是对2025届的应届硕士及以上的人才放宽年龄，2025届之前的就还是35岁

有什么用，现在就业市场别说三十五岁，三十三岁投简历都被嫌弃年龄大

30岁以上你还去像楼上那个JR说的投简历，那你20几岁白混了。。30岁以上找工作靠的熟人介绍，就是人脉！