对 上岸总是好的 至少有了身份 身份才是最重要的 有身份以后想怎么运作都是有机会的 另外尽量能靠自己就靠自己 你运作过去了之后会被贴上标签 大部分领导都不喜欢用有标签的新人 因为他会感觉不管让你干啥 你都有可能把这些事告诉你背后的那位高人 所以 运作的话 除非真的是自己人 接收你的领导也是你自己人的自己人 最好让接受你的人觉得是在帮自己好朋友一个忙 而不是迫于上级压力不得不要你 反正有关系能用就用 但要合理的用 尽量用在提拔上 因为说心里话 人事调动对这些领导来说真的屁都不算
对 上岸总是好的 至少有了身份 身份才是最重要的 有身份以后想怎么运作都是有机会的 另外尽量能靠自己就靠自己 你运作过去了之后会被贴上标签 大部分领导都不喜欢用有标签的新人 因为他会感觉不管让你干啥 你都有可能把这些事告诉你背后的那位高人 所以 运作的话 除非真的是自己人 接收你的领导也是你自己人的自己人 最好让接受你的人觉得是在帮自己好朋友一个忙 而不是迫于上级压力不得不要你 反正有关系能用就用 但要合理的用 尽量用在提拔上 因为说心里话 人事调动对这些领导来说真的屁都不算