为什么每个公司都有摸鱼的员工，但是这类员工反而还混的不错？

证明这份工作本来就没有技术含量。

态度好啊

上班的本质就是解决问题+带薪拉屎+提供情绪价值。这三个比例可变，但不能只有一个而舍弃其他两个。不然这个班上不下去。

有没有像我这样上班摸鱼，下班贼努力的

摸鱼无所谓的，有事的时候，需要你的时候你能顶上就行了。

当领导狗腿子，给领导带去情绪价值。

有可能是能力强，做事搞笑，比如我

任务完成了，咋地还想去抢别人的工作咯

感谢提醒，今天还没拉屎

摸鱼能不被领导干，要么能力强不敢干你，要么是有保护伞罩着你。

很多工作，并不需要满负荷去做，所以存在很大得摸鱼空间

然后随着员工对公司的熟悉，对工作的熟悉。他的做事效率会很高，这样摸鱼的时间就更多了

如果一个人满效率工作，其实很快就会累的，持续不了太长时间。我自己感觉持续一个月，整个人就绷的太紧了

正解～我就是这种，不用考勤，日常工作基本上团队都能解决，只有涉及到跨部门协作或者其它棘手的问题时我才出马。

确实是这样，并且也没什么晋升空间，给的钱也没让人能高强度工作。。。
但凡这工作值得去拼，也不至于经常摸鱼。。。

日常摸鱼的员工，需要挑重担的时候有可能站出来。
日常就忙成一团，还能指望给他加担子吗？

我每天都在摸鱼上hp，因为我有自信边摸边搞定手头的工作

效率高啊，能解决别人解决不了的问题。

只是你不知道这些人给老板提供了什么，有的是情绪价值。有的是脏活黑活，举个例子，老板想裁人又不想赔钱，挪一下屁股这个黑手就知道要排挤同事了，这便是他对于老板的价值

态度决定一切

有些只看到他人摸鱼，看不到自己的不足，他充其量也就和摸鱼一个水平。