全部回帖
这倒是有量化的。新闻好像报道过,比如某些内线球员体重要降到多少,某些外线三分命中率要提高到多少。这种事情他们还是能想到的,别把他们想的太蠢了
[图片]
笑嘻了,有本事你别招啊。看看到底谁是笑话
yao退出标志着市场化改革被彻底否定 ,体育局篮协回答体工队管理模式大家可能都看不惯,不妨再看看各自所处行业情况。再说短期成绩可能反而可能会上来。
没救了
你要搞清楚国家队是什么样供求关系。是球员眼巴巴要进去,还是国家队求着球员加入。国家队的身份,可不仅仅是荣誉,那更是利益、金钱。
打个球都这么官liao吗?
这不是官不官僚的问题,我当领导的,给你们每个人制定了相关的工作计划,管理上领导已经做好了统筹,至于运动员们达不达得到水平那就不怪我这个当领导的了,那是你们自己训练努不努力的事,出问题了你也别找到我。这种签责任状的事体制内搞过一些,完不成又能怎样?还能把人开了咋滴??
那谁勾八还给你打
库里来了也不合格
约老师这么胖,詹姆斯这么老,都不用测,直接不合格
这次测试命中率50,下次就要60%哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
第一个投进了,再也不投了
说白了不就一个目的:出了事方便甩锅
责任落实到位 精准找到接锅侠 哈哈
回到30年前部队化管理算了,八一队拉出去打比赛得了
完全就是两个极端,用体制内绝对服从那套来管理球员,关键还没付多少工资的。小心以后适得其反,球员是人,不是牲口
姚明把他们当祖宗供着,供出来什么结果。
这个东西一签,配合内部下的各种训练要求或者日常管理之类的各种文,就可以一通说,仿佛责任不是自己的,都是球员不自律
我指定的计划肯定没问题,完不成是执行者的问题
我仿佛看到了我们公司的员工手册!公司的业绩不好,完全是员工不够努力,与公司领导一点关系都没有!
说起这个就来气,我和公司同事把前期工作做得很好,技术支持到位,产品演示效果极佳。结果公司老板拿不下甲方领导,项目被另外一个公司抢走了
这不扯淡吗,达不到怎么办?不打了,转战抖音打野球?
这个很扯,这标准根本没法定,定了达不到你怎么处置?都达不到是不是没人入国家队了,你标准定低了所谓进步了对男篮有什么实质提升么。。。
这个确实,你们打,反正打不好是你的责任,自己没完成合同要求,这还打个锤子打
命中率也太蠢了,那我投进一个不投了,没投进为了达标乱投。
那不行的,这样会被挂网上网暴噢!
库里手感不好一场都要直接退休
直接挂虎扑挨喷!