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胖东来工作的人肯定都希望这个公司能给自己干到退休。胖东来才是社会主义企业。一直都说我们处于初级阶段,什么时候中国一半的企业有胖东来的能力格局那应该能突破初级了吧!
有一个就被捧成这种程度,你应该问全中国有五个这样的企业吗
咱们的企业都跟胖东来一样,服务水平和薪资待遇能达到邻居日本的水平,就肯定突破初级阶段了。
他为啥不扩张帮助更多的人呢?
他自己的说法就是其他地区开店就要派人过去管理他觉得去外地的员工会长时间和家人分离不好,实际上就是觉得管理麻烦
要是你看他们公司网站,也是蛮好玩的,发的好多新闻居然是老板带管理层去游玩,去团建,或者搞援助,我觉得他是通透的,因为上下一心,钱给到位了,员工想着做好,争着维护公司利益 ,压根不需要老板操心什么,他没事就发点感悟。
很多企业特么天天扯什么去胖东来学习,然后回去没什么卵用,其实胖东来很简单,核心就是让利员工,把员工当人看,但是让利员工对很多老板来说,简直要他们的命
马云:996是你们的福报
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Byd吧,工人底薪工资两千多
为什么三兄弟好像就他经常露脸
那场大火之后,基本上就他自己了。估计兄弟怕了
因为不可持续,还用问么?
你是byd的员工吗?
我门公司深圳500强,普通员工一个月也就5,6千
哪有几个好逼企业家
百分之一都没有
有百分之一就不会只火一个胖东来了。
不是不会查吗
扩张到多大?全中国?暂时没有人有这个能力
我感觉其实他们本质还是资的,只是因为于东来个人高尚的情操品德以及远大的格局眼光,肯让利于基层员工。打不恰当的比方,于东来要是突然走了,人没了,董事会选新的接任者,肯定会逐渐倾向于更能给高层谋利的。所以才有那句话,世上只有背叛阶级的个人,没有背叛利益的阶级。
胖东来为啥不全国拓展?具体我不了解,但他这个模式一定有些局限性。。
他这个模式必须得他自己来,换一个人都不行,没几个有人有他的能力的同时还能把绝大多数钱分出去的。胖东来等他下去了估计也长远不了,全靠人格魅力撑着。
其实就是利益分配的事情,看老板愿不愿意自己少挣点,让员工多挣点