简单从劳资的角度说一下格林的续约，抛开球员能力、球队对发展的顾虑等等不谈，这个续约相当有设计感，未来也可能会成为别的球队对待“格林式”球员的解法和模板。
最妙的点在于年限，2+1球员选项，虽然从直观上看这像是一份2年的短约，但无论从鸟权还是续约解锁的角度，都可被视为3年合同对待，且实际这个球员选项也大概率不会被执行（后面细说）。
1、如果格林拉了：最简单的情形，球员大概率会执行完三年，那对球队来说，不论是2年的3600万还是1年的3600万，基于工资帽即将大涨的前提，这份合同不难处理，且不保准有些球队会喜欢刮一刮这样“谢谢惠”的球员。（说的就是你，活塞）
2、如果格林上乔下科了：如果格林在27夏天之前打出顶薪表现且留在队中，就会出现一个吊诡的情景：格林只有6年球龄，不满足指定老将延长条款，若跳出合同依然是6年球龄，只能拿25%工资帽顶薪，长约火箭血赚；如果想要30%顶薪（即满足7年球龄），则需完成合同的第三年后与球队续约，火箭还是白嫖了第三年童工合同。两相比较，这种情况下更合理的选择应该还是打完这份合同然后签30%顶薪。
3、如果格林成长为一名普通的首发球员：本来没想到这一层，所以当时觉得球员选项看起来像个摆设，后面受“亚当AND蚂蚁”的启发，也就是27年夏天格林没有上乔下科但成长为一名合格的首发球员，不论是和球队商讨之后跳出选项重签长约，还是将此作为筹码争取更大的合同，可能会是这个球员选项为数不多的意义。
格林单年比申京高，申京合同长，格林有机会更早拿到更多的钱，申京可以在更恰当的时候拿到更多的钱。这下，都能好好打球了吧？
总结来说，很妙，真的很妙，虽然还会有很多人对于合同金额大小等等有不同的见解，但这份“看三年又看三年”式的合同，对于未来其他球队对待类“格林式”的球员提供了一个新的思路和解法。
简单从劳资的角度说一下格林的续约，抛开球员能力、球队对发展的顾虑等等不谈，这个续约相当有设计感，未来也可能会成为别的球队对待“格林式”球员的解法和模板。
最妙的点在于年限，2+1球员选项，虽然从直观上看这像是一份2年的短约，但无论从鸟权还是续约解锁的角度，都可被视为3年合同对待，且实际这个球员选项也大概率不会被执行（后面细说）。
1、如果格林拉了：最简单的情形，球员大概率会执行完三年，那对球队来说，不论是2年的3600万还是1年的3600万，基于工资帽即将大涨的前提，这份合同不难处理，且不保准有些球队会喜欢刮一刮这样“谢谢惠”的球员。（说的就是你，活塞）
2、如果格林上乔下科了：如果格林在27夏天之前打出顶薪表现且留在队中，就会出现一个吊诡的情景：格林只有6年球龄，不满足指定老将延长条款，若跳出合同依然是6年球龄，只能拿25%工资帽顶薪，长约火箭血赚；如果想要30%顶薪（即满足7年球龄），则需完成合同的第三年后与球队续约，火箭还是白嫖了第三年童工合同。两相比较，这种情况下更合理的选择应该还是打完这份合同然后签30%顶薪。
3、如果格林成长为一名普通的首发球员：本来没想到这一层，所以当时觉得球员选项看起来像个摆设，后面受“亚当AND蚂蚁”的启发，也就是27年夏天格林没有上乔下科但成长为一名合格的首发球员，不论是和球队商讨之后跳出选项重签长约，还是将此作为筹码争取更大的合同，可能会是这个球员选项为数不多的意义。
格林单年比申京高，申京合同长，格林有机会更早拿到更多的钱，申京可以在更恰当的时候拿到更多的钱。这下，都能好好打球了吧？
总结来说，很妙，真的很妙，虽然还会有很多人对于合同金额大小等等有不同的见解，但这份“看三年又看三年”式的合同，对于未来其他球队对待类“格林式”的球员提供了一个新的思路和解法。
