火箭目前不准备给申京和格林提供顶薪，有以下三个原因：
- 杰伦·格林：
- 进攻稳定性不足：格林虽然有出色的得分爆发力，但他的进攻稳定性欠佳。在比赛中，他的投篮命中率和三分命中率波动较大，难以持续高效地为球队贡献得分。比如在某些比赛中，他可能手感火热，得分很高，但在另一些比赛中，却陷入长时间的低迷，投篮命中率极低。这种不稳定的表现让球队在考虑顶薪续约时有所顾虑，毕竟顶薪球员需要在大多数比赛中都能保持较高的竞技水平。
- 防守能力有待提高：防守是格林的明显短板。他在防守端的意识和技巧都有所欠缺，经常成为对手进攻的突破点。无论是单防还是协防，格林的表现都不尽如人意。在现代篮球中，防守对于球队的重要性不言而喻，一个在防守端存在明显缺陷的球员，很难让球队放心地给予顶薪合同。
- 篮球智商和决策能力欠缺：格林在比赛中的决策能力还有待提升，有时候他会做出一些不合理的进攻选择，导致球队的进攻节奏被打乱。这不仅影响了球队的进攻效率，也反映出他在篮球智商方面的不足。对于一个想要成为球队核心的球员来说，较高的篮球智商和正确的决策能力是非常重要的。
- 阿尔佩伦·申京：
- 防守存在局限性：申京的防守脚步移动速度较慢，在换防时容易被对手的后卫球员突破。而且他的身体对抗能力在面对一些强壮的内线球员时也处于劣势，难以有效地保护篮筐和争抢篮板球。在防守强度较高的比赛中，申京的防守弱点会被对手针对，这对球队的防守体系造成了一定的压力。
- 外线投射不够稳定：尽管申京在进攻端有着出色的内线技术和传球能力，但他的外线投射能力一直不够稳定。在当今的篮球比赛中，内线球员具备一定的外线投篮能力能够为球队的进攻拉开空间，增加战术的多样性。申京的外线投射短板限制了他在进攻端的威胁，也影响了他在球队中的战术地位。
2. 球队薪资空间的考虑：
- 薪资压力过大：火箭队目前的薪资结构已经较为紧张，球队需要合理分配薪资空间来保持球队的竞争力。如果给申京和格林提供顶薪合同，将会占据大量的薪资空间，这可能会影响球队在未来的引援和阵容调整。例如，球队可能无法签下其他有实力的球员来补强球队的薄弱环节，从而影响球队的整体实力。
- 未来规划的灵活性：保留一定的薪资空间可以让球队在未来的交易市场和自由球员市场上有更多的操作空间。如果现在就给申京和格林顶薪续约，可能会限制球队未来的发展方向。球队管理层可能更希望在观察他们后续的表现后，再做出是否给予顶薪的决定，以便在未来能够根据球队的实际情况进行灵活的调整。
3. 球队未来发展的不确定性：
- 竞争环境激烈：NBA联盟中各支球队的竞争非常激烈，火箭队在未来想要取得更好的成绩面临着巨大的挑战。球队管理层可能认为，仅仅依靠申京和格林并不能保证球队能够在未来成为一支顶级强队。他们需要更多的时间来评估球队的整体实力和未来的发展潜力，因此在给球员提供顶薪合同上会更加谨慎。
- 球员的成长上限：虽然申京和格林都展现出了一定的潜力，但球队管理层可能对他们的成长上限存在疑虑。他们需要看到球员在未来能够持续进步，并且能够成为球队的核心领袖，才会愿意给予顶薪合同。在目前的情况下，球队可能认为他们还需要更多的时间来证明自己的价值和能力。
火箭目前不准备给申京和格林提供顶薪，有以下三个原因：
- 杰伦·格林：
- 进攻稳定性不足：格林虽然有出色的得分爆发力，但他的进攻稳定性欠佳。在比赛中，他的投篮命中率和三分命中率波动较大，难以持续高效地为球队贡献得分。比如在某些比赛中，他可能手感火热，得分很高，但在另一些比赛中，却陷入长时间的低迷，投篮命中率极低。这种不稳定的表现让球队在考虑顶薪续约时有所顾虑，毕竟顶薪球员需要在大多数比赛中都能保持较高的竞技水平。
- 防守能力有待提高：防守是格林的明显短板。他在防守端的意识和技巧都有所欠缺，经常成为对手进攻的突破点。无论是单防还是协防，格林的表现都不尽如人意。在现代篮球中，防守对于球队的重要性不言而喻，一个在防守端存在明显缺陷的球员，很难让球队放心地给予顶薪合同。
- 篮球智商和决策能力欠缺：格林在比赛中的决策能力还有待提升，有时候他会做出一些不合理的进攻选择，导致球队的进攻节奏被打乱。这不仅影响了球队的进攻效率，也反映出他在篮球智商方面的不足。对于一个想要成为球队核心的球员来说，较高的篮球智商和正确的决策能力是非常重要的。
- 阿尔佩伦·申京：
- 防守存在局限性：申京的防守脚步移动速度较慢，在换防时容易被对手的后卫球员突破。而且他的身体对抗能力在面对一些强壮的内线球员时也处于劣势，难以有效地保护篮筐和争抢篮板球。在防守强度较高的比赛中，申京的防守弱点会被对手针对，这对球队的防守体系造成了一定的压力。
- 外线投射不够稳定：尽管申京在进攻端有着出色的内线技术和传球能力，但他的外线投射能力一直不够稳定。在当今的篮球比赛中，内线球员具备一定的外线投篮能力能够为球队的进攻拉开空间，增加战术的多样性。申京的外线投射短板限制了他在进攻端的威胁，也影响了他在球队中的战术地位。
2. 球队薪资空间的考虑：
- 薪资压力过大：火箭队目前的薪资结构已经较为紧张，球队需要合理分配薪资空间来保持球队的竞争力。如果给申京和格林提供顶薪合同，将会占据大量的薪资空间，这可能会影响球队在未来的引援和阵容调整。例如，球队可能无法签下其他有实力的球员来补强球队的薄弱环节，从而影响球队的整体实力。
- 未来规划的灵活性：保留一定的薪资空间可以让球队在未来的交易市场和自由球员市场上有更多的操作空间。如果现在就给申京和格林顶薪续约，可能会限制球队未来的发展方向。球队管理层可能更希望在观察他们后续的表现后，再做出是否给予顶薪的决定，以便在未来能够根据球队的实际情况进行灵活的调整。
3. 球队未来发展的不确定性：
- 竞争环境激烈：NBA联盟中各支球队的竞争非常激烈，火箭队在未来想要取得更好的成绩面临着巨大的挑战。球队管理层可能认为，仅仅依靠申京和格林并不能保证球队能够在未来成为一支顶级强队。他们需要更多的时间来评估球队的整体实力和未来的发展潜力，因此在给球员提供顶薪合同上会更加谨慎。
- 球员的成长上限：虽然申京和格林都展现出了一定的潜力，但球队管理层可能对他们的成长上限存在疑虑。他们需要看到球员在未来能够持续进步，并且能够成为球队的核心领袖，才会愿意给予顶薪合同。在目前的情况下，球队可能认为他们还需要更多的时间来证明自己的价值和能力。
