前言
看到有发帖说火箭不续约申京、格林是因为俩人不符合火箭预期，再就是顾虑到特定球员感受。
这种说法简直离谱到家了。
NBA是世界最顶级的篮球竞技联盟，能不能获得大合同看的无非就是实力+潜力（能力和商业）。
如果申京、格林实力不够顶薪，那就会以次顶薪或更低价格续约。
火箭现在的态度是——这赛季不会续约。
当然，也不排除有人会接受白菜价。
我个人认为，申京和格林肯定不会接受白菜价，二人必定寄期望于在新赛季展示自我。
火箭拒绝在本赛季续约球员的真正原因是为下赛季（25-26）休赛期薪资结构做考量。
在文章结尾处大家会发现，申京和格林几乎无法同时留在阵中，否则火箭将不得不抛弃狄龙、Fvv才能在不超税的情况下补进一个球星。
一、2025-2026 火箭薪资结构
1. Fvv 4489（TO 球队选项）
2. 狄龙 2112
3. 谢泼德 1060
4. 贾巴里 1235 （TO）
5. 阿门 969 （TO）
6. 蓝戴尔 800 （非保障）
7. 霍乐迪 490 （TO）
8. 伊森 568 （TO）
9. 惠特摩尔 354（TO）
10. 格林鸟权占据空间 3120 （注意，不是资质报价合同的1600，是占据空间！）
11. 申京鸟权占据空间 1630
我们假设火箭今年用掉全额中产1230，并执行全部球员选项，火箭下赛季休赛期的总薪资为180.54M。
预计2025-2026赛季联盟工资帽将达到154.6M，奢侈税线达到187.9M。
火箭总薪资刚好在奢侈税线下，如果在本赛季进行了任何一名球员的续约，都会导致薪资超过奢侈线，丧失操作灵活性。
二、可行操作
火箭肯定是想在明年休赛期引进一名球星，最好具备裸签、或者签换的空间结构。
1、裸签
很明显，如果执行全部TO，火箭就不具备裸签能力。
- 如果放弃Fvv（之后再签一份新合同），蓝戴尔、霍乐迪总薪资降到122.75M，拥有3200w的薪资空间。
- 假设今年的全额中产只签一年，并放弃格林的鸟权（单纯因为他占的空间太大），则总薪资为79.25M，可腾出7535w薪资空间。
- 假设，火箭与申京达成非顶薪提前续约（口头承诺），放弃申京占据的1630（个人觉得没必要），则可获得9165w的空间。
根据鼎新规则：
- A类：在NBA征战了0-6年的球员,顶薪合同最多是球队工资帽的25%（起薪38.65M）；
- B类：征战7-9年的球员,最多是球队工资帽的30%（起薪46.38M）；
这一类还包括了指定新秀条款/罗斯条款（每队只能有2人）的超级顶薪续约，满足条件如下：
一、新秀合同第四个赛季入选最佳阵容，或是第二至第四个赛季期间两次入选最佳阵容；
二、新秀合同第四个赛季当选最佳防守球员，或是第二至第四个赛季期间两次当选最佳防守球员；
三、新秀合同第二至第四个赛季期间当选常规赛MVP。
用哈里伯顿来举例：
从本质上来看，哈里伯顿拿到了新秀续约期间的最大合同，按照工资帽的25%计算起薪，都是5年2.07亿。只不过哈利伯顿的合同内包含着指定新秀的激励条款，参考他上赛季入选全明星阵容的出色表现，他只要符合某些条件就可以拿到工资帽的30%起薪，也就是最多的5年2.6亿。
- C类：征战10年以上的球员,为球队工资帽的35%（起薪54.11M）。
如此操作，火箭可以签下：
- 两名A类顶薪（共77.3M），并剩下14.35M薪资空间；
- 一名A类，一名B类顶薪（共85.03M），剩余6.62M空间；
- 一名C类，剩余37.54M空间。
2、签换
签换的操作性更加加单，也不用放弃太多球员。由于火箭现有薪资距离奢侈税线还有7.5M的空间，我们甚至可以续约泰特、姐夫、海王其中一人（1+1，第二年球队选项）继续扩大薪资体量。
如此一来，如果有球队不愿给自己的球员续约合同，又不想让他白白离开，火箭就可以针对其需求给出报价，进行签换。
母队既能得到一定的实力补充，又可获得一些有价值的资产（选秀权/现金）。
就目前来看，火箭全队都是可以进行交易的，可交易目标非常广泛，筹码也非常充足（年轻球员+选秀权）。
3. 帽上续约
火箭在进行完一系列操作后，可利用伯德条款对格林、申京进行帽上续约（如果他们还在对内的话）。具体操作可参考今年75人裸签乔治，帽上续约马克西（肯定给出口头承诺了），并延长恩比德合约（拥有三个顶薪的同时没超过第二土豪线）。
伯德条款是一种超过工资帽的最高金额再签约的例外条款，适用于在同一支球队效力了三个赛季及以上的球员。具体条件是：球员必须在同一支球队效力了三个赛季，且在这三个赛季中没有被买断合同或者没有以自由人身份更换东家。如果球员在同一支球队中连续效力三个赛季，那么他将具备伯德资格，球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，续约的自由人每赛季的工资可以提高10.5%，而不具备这一条件的只能提高8%。
三、格林和申京的合同
1. 格林
截止到目前来看，格林的续约价位应该在5年100M——130M（含激励条款）这个价位。
假设格林能够在新赛季打出23+5+4/44%+38%的表现，续约价格可以上升到5年150M（含激励条款，球员选项）。
另：格林的续约合同将受到下赛季操作所得球员影响。
2. 申京
还是老意见——参考艾顿的合约（3500/year）。
四、2025-2026自由球员（个人推荐版；“预计合约”为火箭开出的抢人薪资）：
A类（腾空间裸签可签约两人）：
1. 库名加（2025-2026年龄 22）
预计合约：5年A类顶薪
库名加在三号位上有着绝对的身体优势和超强的冲击力（每35分钟4.17次上罚球线，这还是他在勇士并不怎么持球的数据），核心数据逐渐进步说明他是个刻苦训练之人。
不可忽视的是，库名加在前两年并没有获得多少机会，整个职业生涯也只首发了76场，使用率也相对较低。在第三年得到更多机会后，库名加的整体数据和表现都有大幅度提升（如图所示）。
但是他的缺点依然存在——缺乏保护篮板的意识、转换退防不积极、沉迷于单打（英雄球）、缺乏远投能力、喜欢面对优秀防守人做花里胡哨的动作然后跳投打铁、甚至是失误。
尤其是他喜欢低效跳投这一项是最让人难以接受的，他的身体明明那么强健，却喜欢跳投终结。
然而，这一系列的缺点都在季前赛有所改观（季前赛三分44%），但还需深入观察。
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在我的上一篇帖子中提到过，勇士下赛季并没有续约压力，完全有能力开出顶薪续约合同。
他们的考量与火箭看待申京相类似——有潜力，但达不到顶薪级别。
火箭想要抢人只有两种方案：
- 开出顶薪。个人预计勇士会选择匹配，白白放走的可能性极小。
- 如果可以签换，勇士应该会要狄龙，火箭拿到库名加也就不太可能留下狄龙。又或者续约格林，用格林换库名加（只是个可能方案而已）。
2. 约翰逊（23）
预计合约：5年A类顶薪
约翰逊在老鹰头两年比库名加还惨，因为老鹰在锋线位置上人才济济......老鹰当年选JJ就是让人出乎意料的选择，但不可否认的是，老鹰GM的眼光确实独到。
这名杜克前锋与库名加类似，在第三年迎来了爆发。
JJ的身体素质并不逊色库名加，即便拿到火箭队来比较，也只是略逊于阿门而已。
JJ的人球结合要比库名加出色许多，其对于战术的贯彻理解也极为出色。
我个人认为，他目前是比库名加更出色、更全面的球员。
目前，JJ在前3场比赛中的场均出场时间为23分钟，场均数据为16.7分7.3篮板1.7助攻2抢断，还有4次失误和1.7次犯规，投篮命中率69%，三分命中率87.5%，罚球命中率100%。
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必须声明，老鹰没有理由放走JJ，但并不妨碍我火去试一试。
老鹰在休赛期同样没有任何薪资压力，完全可以顶薪续约JJ。他们目前没有续约应该是抱有与火箭相同的想法——在休赛期大干一场。
我们还必须时刻关注特雷杨的动态，如果老鹰休赛期没能吸引另一名球星加盟，他们很可能会续约JJ，交易特雷杨，以JJ、法老王、巴夫金为核心重建。
同理，火箭火箭想要抢人只有两种方案：
- 开出顶薪。预计老鹰会选择匹配，白白放走的可能性极小。
- 如果可以签换，老鹰放走特雷杨的可能更大，火箭可以用Fvv和其他筹码进行交换（但这种交易的意义并不大）。
B类：
1. 英格拉姆（28）
预计合约：2年8000w（第二年球员选项）
- 今年是第九年，如果他本赛季发挥不尽人意，或许会接受一份低价格的1+1合同（2年8000,4000+4000），在第十年工龄期成为自由球员获得C类顶薪资格（起薪54.11M）。
- 如果英格拉姆打出了全明星水准，他的下一份合同会是B类顶薪（起薪46.38M）。但是他仍然可以进行上一条的操作，在第十年工龄后跳出合同。
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英格拉姆的组织能力被低估了，他来到火箭搭配另一名球星会让他的负担更小，进而在进攻端有更出色、稳定的发挥。
单纯看上赛季的莺歌，他是绝对不值顶薪的。
个人看法，醍醐这种体量的球市是无法在续约墨菲后顶薪留下莺歌的。
墨菲的经纪人Sean Kennedy应该在谈判中寻求一份四年期的顶薪（1.732亿美元）或者五年期的顶薪（2.242亿美元）或者接近这些数额的合同。
因此，火箭获得莺歌的机会较大。
C类：
1. JB （36）
预计合约：3年178M（出勤率条款）
JB在25-26赛季有一份5241w的球员选项。就其年龄和市场反响来看，巴特勒不太可能获得一份超级顶薪续约。因此，他跳出合同的意义不大。
假设他跳出合同，那就一定是有人开出C类合约。
如果巴特勒能连续第五个赛季场均得到至少20.0分、5.0次助攻和5.0个篮板，并在大约50场比赛中保持强悍的防守，那么他依然可以在2025年自由球员市场上成为炙手可热的一员。
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火箭可以为巴特勒开出C类顶薪报价，但这个前提是火箭已经有了另一名明星球员。
但是搞来巴特勒的意义不大，因为他的年龄不符合火箭建队轨迹。
非顶薪：
1. 米德尔顿
预计合约：3年80M-100M（第三年部分保障，包含出勤率激励条款）
明年这个时候，米德尔顿将考虑是否执行他那价值3400万美元的球员选项，而届时他将距离自己的34岁生日仅剩几周的时间。如果米德尔顿在2024-25赛季的表现还像过去的两个赛季那样——包括因伤缺阵88场比赛以及防守机动性的下降，那么他可能不愿意放弃那么多的保障薪资。
即使上赛季戏份有所减少，但米德尔顿场均仍能得到15.1分，而59.5%的真实命中率更是其职业生涯第二高。在过去的这两个挣扎的赛季中，米德尔顿的百回合助攻数超过7.0次，这是他此前从未做到过的，同时也有力地证明了他在年龄增大后找到了保持高效的新方式。
34岁的米德尔顿作一名副攻手、组织者完全足够，他在这个年纪（尤其是遭遇大伤后）所追求的应该是合同内的保障额度。
总之，米德尔顿这赛季的表现将直接决定自己最后一份合同的大小。
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雄鹿下赛季迫于薪资压力几乎不可能续约米德尔顿。
火箭可以提供一些筹码给雄鹿，换米德尔顿（执行合同，并续约两年共60M）。
2. 布罗格登（32）
预计合约：3年6000w（出勤率条款）/4年8000w（出勤率条款，第四年部分保障）
当新赛季代表奇才出战时，布罗格登将在生涯的第9个赛季里身披第5件不同的球衣。
然而，布罗格登很可能会在2025年的交易截止日前被重建中的奇才交易出去以换取选秀权（或被裁掉），从而穿上生涯的第6件球衣。
如果明年夏天布罗格登进入了自由球员市场，那么各支球队在对布罗格登进行评估时应该记住：布罗格登刚刚在2022-23赛季效力于凯尔特人时当选了年度最佳第六人。
他是一名出色的双能卫——在此之前的三个赛季里，布罗格登一直都是步行者的首发球员。在这三个赛季里，布罗格登场均可以得到18.9分、6.3次助攻和5.1个篮板。而且，他还是一名神射手——生涯三分39.1%（最近两个赛季41.2%、44.4% 场均出手9.25次）！
无论你需要一名经验丰富的后卫来梳理比赛还是需要一块拼图，布罗格登都已经证明了他可以完成任何工作。
布罗格登唯一值得诟病的就是他的伤病问题。
虽然在明年夏天进入自由球员市场的时候就已年满32岁，但布罗格登的履历足以让他在一支合适的球队拿到2000万美元的均薪。
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- 我个人是非常喜欢布罗格登的，如果奇才在赛季中期没能交易走布罗，八成会选择裁掉他。火箭可以用两年（1+1）全额中产拿下，第二年放弃他的合同，用空间重签。
3. 拉塞尔（29）
预计合约：4年6000（无条款）—7000w（3+1）
拉塞尔也是一名不逊色于布罗格登的双能卫（在常规赛），而且更年轻、出勤率也更高。
他真正被人所诟病的是季后赛的发挥。
在今年的自由市场遇冷后，拉塞尔必须在本赛季有着更出色的发挥，否则他将面临极为惨淡的自由市场。
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对于缺乏第二组织人和射手的火箭来说，常规赛有着4成三分命中率的拉塞尔是个不错的选择。
在价格低廉的情况下，火箭队完全可以选择签下拉塞尔。
五、纯意淫阵容组合（冲冠/保持年轻架构）
冲冠：
PG：Fvv（重签3年8000w）25M
SG：巴特勒（3年1.78）54.11M
SF：莺歌（2年8000w）40M
PF：小贾 12.35M
C：申京（5年1.75）30M
替补：伊森 568、阿门 969、惠特摩尔 354、谢泼德 1060、添头
总价值：200M左右。
保持年轻：
PG：Fvv（重签3年8000w）25M
SG：格林（5年1.2）25M
SF：库名加（5年2.25）38.56M
PF：小贾 12.35M
C：申京（5年1.75）30M
替补：伊森 568、阿门 969、惠特摩尔 354、谢泼德 1060、布罗格登 2000、添头
总价值：188M左右
预计2025-2026赛季联盟工资帽将达到154.6M，奢侈税线达到187.9M。
无论是那种情况，一旦同时留下申京和格林，火箭在保留Fvv的情况下，都只能再引进一名顶薪球星。
六、个人看法
1. 格林、申京新赛季表现出一定实力
- 火箭同时留下申京、格林；
- 引进多名非顶薪球员冲击季后赛更高名次。
2. 格林打出球队核心潜质
- 火箭留下格林，用申京签换球星（比如莺歌、玛卡等）；
- 如果谢泼德第一年展现出组织球队的潜力，则放弃Fvv，引进布罗格登（2000）+米德尔顿（3000）；
3. 格林表现一如既往
- 格林签换给需要的球队（爵士可能会赌一手，如果骑士打算交易米切尔也可以拿去梭哈）/直接放弃/中期交易给奇才等重建球队；
- 签约申京，围绕申京打造体系。
4. 格林、申京全都一如既往
- 去他妈的，直接摆烂继续重建！
- 或者全都拿出去换球星。
前言
看到有发帖说火箭不续约申京、格林是因为俩人不符合火箭预期，再就是顾虑到特定球员感受。
这种说法简直离谱到家了。
NBA是世界最顶级的篮球竞技联盟，能不能获得大合同看的无非就是实力+潜力（能力和商业）。
如果申京、格林实力不够顶薪，那就会以次顶薪或更低价格续约。
火箭现在的态度是——这赛季不会续约。
当然，也不排除有人会接受白菜价。
我个人认为，申京和格林肯定不会接受白菜价，二人必定寄期望于在新赛季展示自我。
火箭拒绝在本赛季续约球员的真正原因是为下赛季（25-26）休赛期薪资结构做考量。
在文章结尾处大家会发现，申京和格林几乎无法同时留在阵中，否则火箭将不得不抛弃狄龙、Fvv才能在不超税的情况下补进一个球星。
一、2025-2026 火箭薪资结构
1. Fvv 4489（TO 球队选项）
2. 狄龙 2112
3. 谢泼德 1060
4. 贾巴里 1235 （TO）
5. 阿门 969 （TO）
6. 蓝戴尔 800 （非保障）
7. 霍乐迪 490 （TO）
8. 伊森 568 （TO）
9. 惠特摩尔 354（TO）
10. 格林鸟权占据空间 3120 （注意，不是资质报价合同的1600，是占据空间！）
11. 申京鸟权占据空间 1630
我们假设火箭今年用掉全额中产1230，并执行全部球员选项，火箭下赛季休赛期的总薪资为180.54M。
预计2025-2026赛季联盟工资帽将达到154.6M，奢侈税线达到187.9M。
火箭总薪资刚好在奢侈税线下，如果在本赛季进行了任何一名球员的续约，都会导致薪资超过奢侈线，丧失操作灵活性。
二、可行操作
火箭肯定是想在明年休赛期引进一名球星，最好具备裸签、或者签换的空间结构。
1、裸签
很明显，如果执行全部TO，火箭就不具备裸签能力。
- 如果放弃Fvv（之后再签一份新合同），蓝戴尔、霍乐迪总薪资降到122.75M，拥有3200w的薪资空间。
- 假设今年的全额中产只签一年，并放弃格林的鸟权（单纯因为他占的空间太大），则总薪资为79.25M，可腾出7535w薪资空间。
- 假设，火箭与申京达成非顶薪提前续约（口头承诺），放弃申京占据的1630（个人觉得没必要），则可获得9165w的空间。
根据鼎新规则：
- A类：在NBA征战了0-6年的球员,顶薪合同最多是球队工资帽的25%（起薪38.65M）；
- B类：征战7-9年的球员,最多是球队工资帽的30%（起薪46.38M）；
这一类还包括了指定新秀条款/罗斯条款（每队只能有2人）的超级顶薪续约，满足条件如下：
一、新秀合同第四个赛季入选最佳阵容，或是第二至第四个赛季期间两次入选最佳阵容；
二、新秀合同第四个赛季当选最佳防守球员，或是第二至第四个赛季期间两次当选最佳防守球员；
三、新秀合同第二至第四个赛季期间当选常规赛MVP。
用哈里伯顿来举例：
从本质上来看，哈里伯顿拿到了新秀续约期间的最大合同，按照工资帽的25%计算起薪，都是5年2.07亿。只不过哈利伯顿的合同内包含着指定新秀的激励条款，参考他上赛季入选全明星阵容的出色表现，他只要符合某些条件就可以拿到工资帽的30%起薪，也就是最多的5年2.6亿。
- C类：征战10年以上的球员,为球队工资帽的35%（起薪54.11M）。
如此操作，火箭可以签下：
- 两名A类顶薪（共77.3M），并剩下14.35M薪资空间；
- 一名A类，一名B类顶薪（共85.03M），剩余6.62M空间；
- 一名C类，剩余37.54M空间。
2、签换
签换的操作性更加加单，也不用放弃太多球员。由于火箭现有薪资距离奢侈税线还有7.5M的空间，我们甚至可以续约泰特、姐夫、海王其中一人（1+1，第二年球队选项）继续扩大薪资体量。
如此一来，如果有球队不愿给自己的球员续约合同，又不想让他白白离开，火箭就可以针对其需求给出报价，进行签换。
母队既能得到一定的实力补充，又可获得一些有价值的资产（选秀权/现金）。
就目前来看，火箭全队都是可以进行交易的，可交易目标非常广泛，筹码也非常充足（年轻球员+选秀权）。
3. 帽上续约
火箭在进行完一系列操作后，可利用伯德条款对格林、申京进行帽上续约（如果他们还在对内的话）。具体操作可参考今年75人裸签乔治，帽上续约马克西（肯定给出口头承诺了），并延长恩比德合约（拥有三个顶薪的同时没超过第二土豪线）。
伯德条款是一种超过工资帽的最高金额再签约的例外条款，适用于在同一支球队效力了三个赛季及以上的球员。具体条件是：球员必须在同一支球队效力了三个赛季，且在这三个赛季中没有被买断合同或者没有以自由人身份更换东家。如果球员在同一支球队中连续效力三个赛季，那么他将具备伯德资格，球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，续约的自由人每赛季的工资可以提高10.5%，而不具备这一条件的只能提高8%。
三、格林和申京的合同
1. 格林
截止到目前来看，格林的续约价位应该在5年100M——130M（含激励条款）这个价位。
假设格林能够在新赛季打出23+5+4/44%+38%的表现，续约价格可以上升到5年150M（含激励条款，球员选项）。
另：格林的续约合同将受到下赛季操作所得球员影响。
2. 申京
还是老意见——参考艾顿的合约（3500/year）。
四、2025-2026自由球员（个人推荐版；“预计合约”为火箭开出的抢人薪资）：
A类（腾空间裸签可签约两人）：
1. 库名加（2025-2026年龄 22）
预计合约：5年A类顶薪
库名加在三号位上有着绝对的身体优势和超强的冲击力（每35分钟4.17次上罚球线，这还是他在勇士并不怎么持球的数据），核心数据逐渐进步说明他是个刻苦训练之人。
不可忽视的是，库名加在前两年并没有获得多少机会，整个职业生涯也只首发了76场，使用率也相对较低。在第三年得到更多机会后，库名加的整体数据和表现都有大幅度提升（如图所示）。
但是他的缺点依然存在——缺乏保护篮板的意识、转换退防不积极、沉迷于单打（英雄球）、缺乏远投能力、喜欢面对优秀防守人做花里胡哨的动作然后跳投打铁、甚至是失误。
尤其是他喜欢低效跳投这一项是最让人难以接受的，他的身体明明那么强健，却喜欢跳投终结。
然而，这一系列的缺点都在季前赛有所改观（季前赛三分44%），但还需深入观察。
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在我的上一篇帖子中提到过，勇士下赛季并没有续约压力，完全有能力开出顶薪续约合同。
他们的考量与火箭看待申京相类似——有潜力，但达不到顶薪级别。
火箭想要抢人只有两种方案：
- 开出顶薪。个人预计勇士会选择匹配，白白放走的可能性极小。
- 如果可以签换，勇士应该会要狄龙，火箭拿到库名加也就不太可能留下狄龙。又或者续约格林，用格林换库名加（只是个可能方案而已）。
2. 约翰逊（23）
预计合约：5年A类顶薪
约翰逊在老鹰头两年比库名加还惨，因为老鹰在锋线位置上人才济济......老鹰当年选JJ就是让人出乎意料的选择，但不可否认的是，老鹰GM的眼光确实独到。
这名杜克前锋与库名加类似，在第三年迎来了爆发。
JJ的身体素质并不逊色库名加，即便拿到火箭队来比较，也只是略逊于阿门而已。
JJ的人球结合要比库名加出色许多，其对于战术的贯彻理解也极为出色。
我个人认为，他目前是比库名加更出色、更全面的球员。
目前，JJ在前3场比赛中的场均出场时间为23分钟，场均数据为16.7分7.3篮板1.7助攻2抢断，还有4次失误和1.7次犯规，投篮命中率69%，三分命中率87.5%，罚球命中率100%。
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必须声明，老鹰没有理由放走JJ，但并不妨碍我火去试一试。
老鹰在休赛期同样没有任何薪资压力，完全可以顶薪续约JJ。他们目前没有续约应该是抱有与火箭相同的想法——在休赛期大干一场。
我们还必须时刻关注特雷杨的动态，如果老鹰休赛期没能吸引另一名球星加盟，他们很可能会续约JJ，交易特雷杨，以JJ、法老王、巴夫金为核心重建。
同理，火箭火箭想要抢人只有两种方案：
- 开出顶薪。预计老鹰会选择匹配，白白放走的可能性极小。
- 如果可以签换，老鹰放走特雷杨的可能更大，火箭可以用Fvv和其他筹码进行交换（但这种交易的意义并不大）。
B类：
1. 英格拉姆（28）
预计合约：2年8000w（第二年球员选项）
- 今年是第九年，如果他本赛季发挥不尽人意，或许会接受一份低价格的1+1合同（2年8000,4000+4000），在第十年工龄期成为自由球员获得C类顶薪资格（起薪54.11M）。
- 如果英格拉姆打出了全明星水准，他的下一份合同会是B类顶薪（起薪46.38M）。但是他仍然可以进行上一条的操作，在第十年工龄后跳出合同。
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英格拉姆的组织能力被低估了，他来到火箭搭配另一名球星会让他的负担更小，进而在进攻端有更出色、稳定的发挥。
单纯看上赛季的莺歌，他是绝对不值顶薪的。
个人看法，醍醐这种体量的球市是无法在续约墨菲后顶薪留下莺歌的。
墨菲的经纪人Sean Kennedy应该在谈判中寻求一份四年期的顶薪（1.732亿美元）或者五年期的顶薪（2.242亿美元）或者接近这些数额的合同。
因此，火箭获得莺歌的机会较大。
C类：
1. JB （36）
预计合约：3年178M（出勤率条款）
JB在25-26赛季有一份5241w的球员选项。就其年龄和市场反响来看，巴特勒不太可能获得一份超级顶薪续约。因此，他跳出合同的意义不大。
假设他跳出合同，那就一定是有人开出C类合约。
如果巴特勒能连续第五个赛季场均得到至少20.0分、5.0次助攻和5.0个篮板，并在大约50场比赛中保持强悍的防守，那么他依然可以在2025年自由球员市场上成为炙手可热的一员。
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火箭可以为巴特勒开出C类顶薪报价，但这个前提是火箭已经有了另一名明星球员。
但是搞来巴特勒的意义不大，因为他的年龄不符合火箭建队轨迹。
非顶薪：
1. 米德尔顿
预计合约：3年80M-100M（第三年部分保障，包含出勤率激励条款）
明年这个时候，米德尔顿将考虑是否执行他那价值3400万美元的球员选项，而届时他将距离自己的34岁生日仅剩几周的时间。如果米德尔顿在2024-25赛季的表现还像过去的两个赛季那样——包括因伤缺阵88场比赛以及防守机动性的下降，那么他可能不愿意放弃那么多的保障薪资。
即使上赛季戏份有所减少，但米德尔顿场均仍能得到15.1分，而59.5%的真实命中率更是其职业生涯第二高。在过去的这两个挣扎的赛季中，米德尔顿的百回合助攻数超过7.0次，这是他此前从未做到过的，同时也有力地证明了他在年龄增大后找到了保持高效的新方式。
34岁的米德尔顿作一名副攻手、组织者完全足够，他在这个年纪（尤其是遭遇大伤后）所追求的应该是合同内的保障额度。
总之，米德尔顿这赛季的表现将直接决定自己最后一份合同的大小。
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雄鹿下赛季迫于薪资压力几乎不可能续约米德尔顿。
火箭可以提供一些筹码给雄鹿，换米德尔顿（执行合同，并续约两年共60M）。
2. 布罗格登（32）
预计合约：3年6000w（出勤率条款）/4年8000w（出勤率条款，第四年部分保障）
当新赛季代表奇才出战时，布罗格登将在生涯的第9个赛季里身披第5件不同的球衣。
然而，布罗格登很可能会在2025年的交易截止日前被重建中的奇才交易出去以换取选秀权（或被裁掉），从而穿上生涯的第6件球衣。
如果明年夏天布罗格登进入了自由球员市场，那么各支球队在对布罗格登进行评估时应该记住：布罗格登刚刚在2022-23赛季效力于凯尔特人时当选了年度最佳第六人。
他是一名出色的双能卫——在此之前的三个赛季里，布罗格登一直都是步行者的首发球员。在这三个赛季里，布罗格登场均可以得到18.9分、6.3次助攻和5.1个篮板。而且，他还是一名神射手——生涯三分39.1%（最近两个赛季41.2%、44.4% 场均出手9.25次）！
无论你需要一名经验丰富的后卫来梳理比赛还是需要一块拼图，布罗格登都已经证明了他可以完成任何工作。
布罗格登唯一值得诟病的就是他的伤病问题。
虽然在明年夏天进入自由球员市场的时候就已年满32岁，但布罗格登的履历足以让他在一支合适的球队拿到2000万美元的均薪。
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- 我个人是非常喜欢布罗格登的，如果奇才在赛季中期没能交易走布罗，八成会选择裁掉他。火箭可以用两年（1+1）全额中产拿下，第二年放弃他的合同，用空间重签。
3. 拉塞尔（29）
预计合约：4年6000（无条款）—7000w（3+1）
拉塞尔也是一名不逊色于布罗格登的双能卫（在常规赛），而且更年轻、出勤率也更高。
他真正被人所诟病的是季后赛的发挥。
在今年的自由市场遇冷后，拉塞尔必须在本赛季有着更出色的发挥，否则他将面临极为惨淡的自由市场。
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对于缺乏第二组织人和射手的火箭来说，常规赛有着4成三分命中率的拉塞尔是个不错的选择。
在价格低廉的情况下，火箭队完全可以选择签下拉塞尔。
五、纯意淫阵容组合（冲冠/保持年轻架构）
冲冠：
PG：Fvv（重签3年8000w）25M
SG：巴特勒（3年1.78）54.11M
SF：莺歌（2年8000w）40M
PF：小贾 12.35M
C：申京（5年1.75）30M
替补：伊森 568、阿门 969、惠特摩尔 354、谢泼德 1060、添头
总价值：200M左右。
保持年轻：
PG：Fvv（重签3年8000w）25M
SG：格林（5年1.2）25M
SF：库名加（5年2.25）38.56M
PF：小贾 12.35M
C：申京（5年1.75）30M
替补：伊森 568、阿门 969、惠特摩尔 354、谢泼德 1060、布罗格登 2000、添头
总价值：188M左右
预计2025-2026赛季联盟工资帽将达到154.6M，奢侈税线达到187.9M。
无论是那种情况，一旦同时留下申京和格林，火箭在保留Fvv的情况下，都只能再引进一名顶薪球星。
六、个人看法
1. 格林、申京新赛季表现出一定实力
- 火箭同时留下申京、格林；
- 引进多名非顶薪球员冲击季后赛更高名次。
2. 格林打出球队核心潜质
- 火箭留下格林，用申京签换球星（比如莺歌、玛卡等）；
- 如果谢泼德第一年展现出组织球队的潜力，则放弃Fvv，引进布罗格登（2000）+米德尔顿（3000）；
3. 格林表现一如既往
- 格林签换给需要的球队（爵士可能会赌一手，如果骑士打算交易米切尔也可以拿去梭哈）/直接放弃/中期交易给奇才等重建球队；
- 签约申京，围绕申京打造体系。
4. 格林、申京全都一如既往
- 去他妈的，直接摆烂继续重建！
- 或者全都拿出去换球星。
