劣币驱逐良币的过程

预设结论性假设。但是假设是错误的。社会是开放的，工人是自由的，同工种的用工成本差别不大。同一工种，别人开5000，你4500都招不到人，别说2000，不同工种不同地区才会有工资差。

举例而言，深圳坪山，有两家做同样东西的，一家是4900底薪，一家是深圳最低工资。但都能招到人。原因为啥呢？因为同样是最低工资，但A能每个月加班250-300小时，比其他同样最低工资的雇人单位，能加更多的班，从而拿到更高的工资，比如每月工作440小时，2300的底薪也能拿到9200的工资。

我就问一句，21年之前，为什么没见过你们关心工人工资？

另外，还有另外一种情况，B 为了保护劳工的身体健康，每个月会有加班上限，比如48小时。这样，工人在B厂每个月加满班只有8000多工资。而去A可以加300个小时班，拿9000多工资。

天天发帖吹，不见发个提车贴海x

如果没人关注，怎么会有黑心工厂的报道？

来来来，你告诉我哪一个主机厂被报道成黑心工厂，发出来

车不重要，用嘴支持更重要，爱国是喊出来的

又开始错误假设了。根本不存在企业是为了“保护员工健康”而减少加班时间，企业都是为了挣钱，不要把企业想的那么善良。加班时间短只是没有那么多工作量，不需要那么多加班时间而已。工作轻松又高工资那是暴利企业才会有的。普通制造业不存在这种企业。

以前华子没发任务

我自己之前就是制造业的，还是军工汽车企业。看了楼主的话简直是一派胡言。

首先，两个企业如果除了底薪之外，加班啥的都一样，不考虑地理环境因素，那给钱少的那个厂子根本就招聘不到人，除非另一家看不上的。换言之，楼主的几个选项纯搞笑的，因为工资高那个企业根本不需要任何改变，就可以把工资低的企业卷垮。楼主的想法是典型的纸上谈兵想当然。

另一种情况，楼主主贴回复里的“依靠大幅度加班换更高薪资”的情况，在我们这属于常态，我这个国企基础工资1200（2017年），2200（2020年，但绩效降低），加班一个月下来能到手6000+甚至7000，因为国企规模大，加班时间长，忙的时候周日能5点下班都是奢望。相应的，工业园区的私企，起步工资在5000，但一个月加班不到30小时，到手最多6000出头，一般就5000多。然后你猜怎么着？两头都有工人去，能吃苦的就去大场子赚更多更稳定的钱，不能吃大苦的去私企，不太稳定，基础工资高，不累。两者完全是互补关系，而不是楼主凭空想象的“工人为了多两千工资，全都去拼命加班的企业”。

其实你这id我都懒得回复，要不是在厂子干过，看不惯你带节奏，我都懒得搭理你。完全就是个没干过的学生想当然的样子。

你回了之后，楼主就哑巴了，跑去了其它贴了