为什么任正非敢把华为99%的股份给员工，但是雷军却不敢？由球皇无双老北京 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily
推荐 (10)
评论 (84)
收藏
分享
举报
只看楼主
为什么任正非敢把华为99%的股份给员工，但是雷军却不敢？
84回复/ 48亮34525 浏览这些回帖亮了
收起
点灭只看此人举报
引用 @夜班爬墙 发表的:
只看此人
你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
很聪明，最后还会补充一句说人家是私企来叠buff，只是说那么多对我来说屁用没有，如果，我是说如果，是我的企业我就要拿大部分股权，毕竟这非常的“符合标准和惯例”！
很聪明，最后还会补充一句说人家是私企来叠buff，只是说那么多对我来说屁用没有，如果，我是说如果，是我的企业我就要拿大部分股权，毕竟这非常的“符合标准和惯例”！
亮了(219)
回复
查看评论(3)
点灭只看此人举报
引用 @夜班爬墙 发表的:
只看此人
你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
华为是实打实的给员工分红了，小米是实打实的给老板发了99亿
华为是实打实的给员工分红了，小米是实打实的给老板发了99亿
亮了(119)
回复
查看评论(5)
点灭只看此人举报
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
亮了(345)
回复
查看评论(17)
点灭只看此人举报
引用 @夜班爬墙 发表的:
只看此人
你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
第一，华为发展到现在，已经不太可能上市了，不可能让外来资本进入华为的，第二华为实打实有给员工分红，第三大部分公司的话语权都没有因为股权稀释，参考小米阿里腾讯，第四华为的财报每年都请美帝公司做的，它是没义务披露的，但是是严格按上市公司流程公开的
第一，华为发展到现在，已经不太可能上市了，不可能让外来资本进入华为的，第二华为实打实有给员工分红，第三大部分公司的话语权都没有因为股权稀释，参考小米阿里腾讯，第四华为的财报每年都请美帝公司做的，它是没义务披露的，但是是严格按上市公司流程公开的
亮了(151)
回复
查看评论(3)
点灭只看此人举报
引用 @虎扑JR1401495546 发表的:
只看此人
热知识，华为那是非法集资
热知识，华为那是非法集资
非法集资是要个人出资吧，华为分的是公司股份也算？？？
非法集资是要个人出资吧，华为分的是公司股份也算？？？
亮了(46)
回复
查看评论(2)
点灭只看此人举报
引用 @夜班爬墙 发表的:
只看此人
你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
给你分红权已经不错了，你还要决策权？你真当员工当家做主了？
给你分红权已经不错了，你还要决策权？你真当员工当家做主了？
亮了(42)
回复
查看评论(1)
点灭只看此人举报
引用 @夜班爬墙 发表的:
只看此人
你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
所以，请问你，他是不是把公司利润大部分分出去了？请问，冖儿大善人怎么没这么干？
所以，请问你，他是不是把公司利润大部分分出去了？请问，冖儿大善人怎么没这么干？
亮了(71)
回复
查看评论(5)
点灭只看此人举报
别这么说，雷大善人一天给 80， 养活了好多人。
别这么说，雷大善人一天给 80， 养活了好多人。
亮了(42)
回复
查看评论(1)
点灭只看此人举报
引用 @4AMsicario 发表的:
只看此人
第一，华为发展到现在，已经不太可能上市了，不可能让外来资本进入华为的，第二华为实打实有给员工分红，第三大部分公司的话语权都没有因为股权稀释，参考小米阿里腾讯，第四华为的财报每年都请美帝公司做的，它是没义务披露的，但是是严格按上市公司流程公开的
第一，华为发展到现在，已经不太可能上市了，不可能让外来资本进入华为的，第二华为实打实有给员工分红，第三大部分公司的话语权都没有因为股权稀释，参考小米阿里腾讯，第四华为的财报每年都请美帝公司做的，它是没义务披露的，但是是严格按上市公司流程公开的
没必要披露的财报选择主动披露，你以为华为是想全社会来监督自己，实际就是给自己打广告而已。上市公司的财报，都是想办法把自己写得漂亮的。
没必要披露的财报选择主动披露，你以为华为是想全社会来监督自己，实际就是给自己打广告而已。上市公司的财报，都是想办法把自己写得漂亮的。
亮了(26)
回复
查看评论(3)
点灭只看此人举报
引用 @夜班爬墙 发表的:
只看此人
你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
像华为这种公司，我觉得你说的这种股份制度才是合理的啊，不然你要离职还能带走股份，你觉得人家放心你吗？即使这种股份模式对比真正的股份制度有很大的差距，但是国内别的企业也没有任何一家公司仿照华为啊，连仿华为都做不到，更别说真正的分股份给员工了
像华为这种公司，我觉得你说的这种股份制度才是合理的啊，不然你要离职还能带走股份，你觉得人家放心你吗？即使这种股份模式对比真正的股份制度有很大的差距，但是国内别的企业也没有任何一家公司仿照华为啊，连仿华为都做不到，更别说真正的分股份给员工了
亮了(25)
回复
查看评论(1)
全部回帖
收起
热知识，华为那是非法集资
热知识，华为那是非法集资
亮了(14)
回复
查看评论(8)
引用 @虎扑JR1401495546 发表的:
只看此人
热知识，华为那是非法集资
热知识，华为那是非法集资
亮了(8)
回复
查看评论(2)
不懂可以上网查查，你也可以学娃为，看被不被干就完事了
不懂可以上网查查，你也可以学娃为，看被不被干就完事了
亮了(12)
回复
查看评论(1)
不懂可以上网查查，你也可以学娃为，看被不被干就完事了
逆天
逆天
亮了(4)
回复
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
亮了(345)
回复
查看评论(17)
引用 @虎扑JR1401495546 发表的:
只看此人
热知识，华为那是非法集资
热知识，华为那是非法集资
非法集资是要个人出资吧，华为分的是公司股份也算？？？
非法集资是要个人出资吧，华为分的是公司股份也算？？？
亮了(46)
回复
查看评论(2)
引用 @倍儿爽 发表的:
只看此人
非法集资是要个人出资吧，华为分的是公司股份也算？？？
非法集资是要个人出资吧，华为分的是公司股份也算？？？
员工要出钱的
员工要出钱的
亮了(8)
回复
查看评论(1)
引用 @虎扑JR1401495546 发表的:
只看此人
热知识，华为那是非法集资
热知识，华为那是非法集资
哟哟哟，懂哥来啦！
哟哟哟，懂哥来啦！
亮了(10)
回复
引用 @用户1814999798 发表的:
只看此人
员工要出钱的
员工要出钱的
我们公司前段时间问要不要购买股份，也属于非法集资吗？
我们公司前段时间问要不要购买股份，也属于非法集资吗？
亮了(8)
回复
查看评论(4)
虎扑JR15368832052024-09-30 15:02:34
雷军哪敢啊，外资加起来都比他自己股份多
雷军哪敢啊，外资加起来都比他自己股份多
亮了(0)
回复
虎扑JR15368832052024-09-30 15:04:57
引用 @虎扑JR1401495546 发表的:
只看此人
热知识，华为那是非法集资
热知识，华为那是非法集资
历史有且仅唯一，你拿现在的政策来说，确实是非法集资，但在那个年代，集你毛啊集，黑都黑不明白，还热知识。你可以去举报一个，看深圳市广东省查不查
历史有且仅唯一，你拿现在的政策来说，确实是非法集资，但在那个年代，集你毛啊集，黑都黑不明白，还热知识。你可以去举报一个，看深圳市广东省查不查
亮了(22)
回复
查看评论(1)
引用 @夜班爬墙 发表的:
只看此人
你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
你以为的99%股份给员工:
RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。
实际上华为的股份分配:
公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。
然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。
再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。
再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。
所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。
一个脑回路正常的公司:
上市之前:
通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。
上市之后
通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。
另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。
与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)
一个脑回路不正常的公司:
出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍
当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。
哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。
当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了
第一，华为发展到现在，已经不太可能上市了，不可能让外来资本进入华为的，第二华为实打实有给员工分红，第三大部分公司的话语权都没有因为股权稀释，参考小米阿里腾讯，第四华为的财报每年都请美帝公司做的，它是没义务披露的，但是是严格按上市公司流程公开的
第一，华为发展到现在，已经不太可能上市了，不可能让外来资本进入华为的，第二华为实打实有给员工分红，第三大部分公司的话语权都没有因为股权稀释，参考小米阿里腾讯，第四华为的财报每年都请美帝公司做的，它是没义务披露的，但是是严格按上市公司流程公开的
亮了(151)
回复
查看评论(3)
引用 @虎扑JR1401495546 发表的:
只看此人
热知识，华为那是非法集资
热知识，华为那是非法集资
那你报警吧
那你报警吧
亮了(6)
回复
查看评论(1)
一个买办企业怎么敢分股份呢？它可不是远程养殖那种需要自备狗粮的，它的绳子栓在脖子上，不听话正要勒死的
一个买办企业怎么敢分股份呢？它可不是远程养殖那种需要自备狗粮的，它的绳子栓在脖子上，不听话正要勒死的
亮了(0)
回复
引用 @倍儿爽 发表的:
只看此人
我们公司前段时间问要不要购买股份，也属于非法集资吗？
我们公司前段时间问要不要购买股份，也属于非法集资吗？
我没说那算不算非法集资，只是说华子的内部股票也是要花钱买的
我没说那算不算非法集资，只是说华子的内部股票也是要花钱买的
亮了(0)
回复
Re：为什么任正非敢把华为99%的股份给员工，但是雷军却不敢？
步行街主干道最热帖
南北方省会城市 1V1 PK,哪一方更强？
10亮 35回复
才坐了一年就tm断了
0亮 7回复
突发，柯冉事件让周楷恒直接解散厂牌，巨龙落泪
50亮 916回复
出去钓鱼碰到全村吃饭蛇
50亮 626回复
自建专区投票请愿活动提名集合贴！想开什么专区由你来提名
44亮 339回复
最美丝袜合集
50亮 1741回复
不抽烟不喝酒的男人靠什么释放压力？
50亮 387回复
老妈可能检查出了乳腺癌，家人们有懂的吗？现在很乱。
9亮 22回复
我才知道咏春拳的创始人是女人严咏春，然而在男性叙事的长期主导下，世人只知叶问。
50亮 147回复
现代社会是不是招募不到死士了
0亮 5回复
步行街主干道最新帖
86版西游记的台词写的更传神？还是六小龄童演的孙悟空更传神？
1分钟前
虎扑JR1913309127
美国飓风过后，美警非常忙碌
2分钟前
Istredd
真一排的钓鱼佬都沉默了
4分钟前
缘神158
导演：匪徒应该怎么演？收敛点就行！！
4分钟前
虎扑JR1385265257
有没有懂哥帮我分析一下这个语音条
4分钟前
电瓶厂车间杨主任
港城和新南威尔士大学两个qs100不如波士顿学院和凯斯西储大学吗？
5分钟前
嗨森fU
仓检
6分钟前
Stars0113
单挑无敌！皮尔斯打勒布朗雷蒙詹姆斯（4），简直就是降维打击！
9分钟前
lovemanu
现代社会是不是招募不到死士了
10分钟前
骑扣恩比德大帝
美女速PK投票啦！左右女孩哪个更漂亮
11分钟前
安贝尓Amber
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有