你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了

现在？ 现在这股权结构还咋上市….

像华为这种公司，我觉得你说的这种股份制度才是合理的啊，不然你要离职还能带走股份，你觉得人家放心你吗？即使这种股份模式对比真正的股份制度有很大的差距，但是国内别的企业也没有任何一家公司仿照华为啊，连仿华为都做不到，更别说真正的分股份给员工了

你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了

所以，请问你，他是不是把公司利润大部分分出去了？请问，冖儿大善人怎么没这么干？

你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了

现在？ 现在这股权结构还咋上市….

华为是实打实的给员工分红了，小米是实打实的给老板发了99亿

所以，请问你，他是不是把公司利润大部分分出去了？请问，冖儿大善人怎么没这么干？

哈？所以你有华为的股份吗？

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华为是实打实的给员工分红了，小米是实打实的给老板发了99亿

给你分红权已经不错了，你还要决策权？你真当员工当家做主了？

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你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了

很聪明，最后还会补充一句说人家是私企来叠buff，只是说那么多对我来说屁用没有，如果，我是说如果，是我的企业我就要拿大部分股权，毕竟这非常的“符合标准和惯例”！

你以为的99%股份给员工:RSU 配股，每年vest，到时候大家都有公司的一部分，共同成长。实际上华为的股份分配:公司分割为100份，任总拿一份，剩下的99份归为工会。这99份，由工会为员工代持。但是员工并不实际拥有这些股份，而工会又规定华为的员工根据等级不同，可以享有这些股份对应份额的红利。当然，这是在签了奋斗者协议+之后。然后工会再与其他股东签署一致行动人协议+之类的条款，放弃独立投票表决权，这样任总就100%把控公司。再同时，由于员工其实实际上不持有任何股份，离职的时候当然也这么都带不走。因此也不用担心股份稀释的情况发生。再然后因为华为是非上市企业，其财务没必要公开，因此归属股东红利部分基本是由董事会自行决定而不需要第三方审计。所以这一套组合拳下来，任总对华为的掌控，遥遥领先啊。一个脑回路正常的公司:上市之前:通过配发(注意免费的哦)期权+，让员工可以以极低的价格，在公司上市之后行权。或者配发(注意免费的呦)股份，这时候因为没有上市，所以股份没法流通，如果公司上市成功，那么解禁期结束后，可以在二级市场+流通。如果没有成功(如字节跳动)按照公司内部价格回购。这些东西如果离职，再Vest 之后，跟着你走，这是薪酬计划的一部分。上市之后通过配发(注意是免费的哦)股票，通常为限售股(Restricted Stock Unit)，售卖受公司静默期限制。投票权，分红等与正常股票无异。另外不少公司还有ESPP计划(Employee Stock Purchase Program)可以以市场价格15%的优惠购买一定数额的公司股票。其市场价格为购买封闭期内最低价格的85%。比如说，某公司股票当前价格为240美元每股，封闭期半年，最低点177美元，那么实际买入价格就是177x0.85=150.45 美元。与此同时，无论上市与否，一般都有现金奖金(与绩效有关)。有些公司还有Profit Sharing 计划即公司利润分享(与分红类似，但是不需要购买“股权”)一个脑回路不正常的公司:出售虚拟股+(需要购买的哦)，没有股权登记，没有投票权，只有分红的权利。离职时，按照原价收回(法院判例:黄，刘 VS 华为 深中院2003)，即使这么多年公司市值增加了几倍当然了，国内可以这么干的私企，只有华为一家。哦对了，关于审计，谁给我讲讲，既然华为把分红的“虚拟股”作为package的一部分，这部分到底是利润还是经营成本啊。我是不懂的。为什么要问这个?因为这个直接关系到企业的利润率。当然了，人家是私企，怎么搞问题都不大，就是不透明嘛，就像评论所说，给钱就完了