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自己逻辑漏洞百出,不回我了
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谢谢您了
举手之劳何足挂齿
有钱赔钱怎么还当失信人呢?
就硬蹭
扯,我就在,并没有不让
那你们管的松,或者说非军工吧,涉及军工的早不让用了。
按照劳动法赔偿劳动者,违反哪条劳动法?我看不惯你,就是要裁你,钱给够就行了,违法是裁你又不赔
你说的是协商一致,协商不一致还要开除,就是违法解除,违反劳动法。
企业不能制定自己的工作流程规范?又不是不让你买,只是不让你带到工作场合,为啥不行
那为啥要政审,你去上班也不会带父母去啊。
你又知道他不带?
这不挺好,低价买新机,然后可以再转手卖了
假设你用的是安卓,现在公司规定必须换苹果,否则就开除你。你会怎么想?当然你看起来像是还没工作的人
做没有可能会因为一部手机和领导顶着干或则辞职,只能说明他工作确实不怎么好,不值得珍惜
我觉得公司制定不能使用苹果手机的规定没有问题。做不到能不能开除那就要看不让使用苹果手机的理由是否充分,理由充分就没问题!举个例子,公司规定以后上班所有人统一穿工作服,但是你说我就不穿,如果公司没有特别充分的理由肯定没办法开除你,不过你自己在公司的处境你应该想象的到。
换一句话:公司只能开国产车,开其他车的通通辞退,你觉得合理吗?
苹果手雷,万一像黎巴嫩一样,炸了 公司赔的更多,我公司也得禁止,谁想天天带个手雷上班,就只有一条命而已,
换华为万一炸了找谁?
你真的有认真看我写的是什么吗?我说过用苹果手机就可以辞退吗?我的立场是公司可以规定不许开外国车,但是在理由不充分的情况下不可以作为开除的理由!
是公司有病,你要分清楚
你可能还没工作
你们没上过班?企业正常经营的情况下,如果要一定规模的裁员,要报备政府的。不是企业想裁就能裁的。