销售岗8年,一开始是每周叮我(开会),已经有3个月了,期间还故意给我整了个处分通知书(找我各种小问题,我没签字也发邮件)看我扛得住就打算用其他方法了,今天上级找我谈话,一开始说异动我到外地需要本人同意,他也知道我不会走,所以他就换另一种方式,在本个城市异动到其他区域(例如广州天河区异动到海珠区这样子),但是工作内容有变化,我本来是负责跑门店和挂靠客户业绩的(公司给客户和门店我们挂靠,也是KPI考核指标),但是异动到那个区域后要我开发新客户(空白区域没有客户,原本这个工作是经理做的),也没有门店,就是说我过去就给我一个业绩指标,如果开发不到客户就完不成业绩,我跟他说这不是我的工作内容,他就跟我说销售岗都有这个,但是公司没有文件说明我们业务要做开发客户的工作,现在情况就是他看给压力弄不走我,就想通过各种手段逼人走,我想走劳动介入了,这样扛不住啊
销售岗8年,一开始是每周叮我(开会),已经有3个月了,期间还故意给我整了个处分通知书(找我各种小问题,我没签字也发邮件)看我扛得住就打算用其他方法了,今天上级找我谈话,一开始说异动我到外地需要本人同意,他也知道我不会走,所以他就换另一种方式,在本个城市异动到其他区域(例如广州天河区异动到海珠区这样子),但是工作内容有变化,我本来是负责跑门店和挂靠客户业绩的(公司给客户和门店我们挂靠,也是KPI考核指标),但是异动到那个区域后要我开发新客户(空白区域没有客户,原本这个工作是经理做的),也没有门店,就是说我过去就给我一个业绩指标,如果开发不到客户就完不成业绩,我跟他说这不是我的工作内容,他就跟我说销售岗都有这个,但是公司没有文件说明我们业务要做开发客户的工作,现在情况就是他看给压力弄不走我,就想通过各种手段逼人走,我想走劳动介入了,这样扛不住啊