目前在美国职场评分网站Glassdoor上,台积电在的评分仅为3.2星(满分5星),而同样是美国的芯片制造商,英特尔和德州仪器的评级均为4.1星。
目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后,量产时间已经推迟到了2025年。作为对比,比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂,今年2月就已投产。
工作文化的巨大反差产生了隔阂,美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间,总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。
有数十位美国新员工培训还没结束就离职,一位已经离职员工甚至直言,台积电是这个地球上最糟糕的雇主。
台积电创始人张忠谋曾表示,如果美国工厂的设备在半夜1点故障,工程师要等到隔天早上8点才会修理;但如果在台积电本部,工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。
目前在美国职场评分网站Glassdoor上,台积电在的评分仅为3.2星(满分5星),而同样是美国的芯片制造商,英特尔和德州仪器的评级均为4.1星。
目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后,量产时间已经推迟到了2025年。作为对比,比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂,今年2月就已投产。
工作文化的巨大反差产生了隔阂,美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间,总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。
有数十位美国新员工培训还没结束就离职,一位已经离职员工甚至直言,台积电是这个地球上最糟糕的雇主。
台积电创始人张忠谋曾表示,如果美国工厂的设备在半夜1点故障,工程师要等到隔天早上8点才会修理;但如果在台积电本部,工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。