看马刺球那么多年，马刺队给你什么感觉？波波维奇又给了你什么感觉？
虽然有时我们会因为他临场的固执而在电视机前破口大骂，心里暗戳戳地说，这个形势，换我上我都能看出来了，并布置一个比波波维奇更好的战术……
然而，在绝大部分的时间里，波波维奇的伟大是我们难以企及的，不然，他就不会是NBA里薪水最高的教练，而我，甚至都不是村里工资最高的80后。
但有时骂归骂，这支球队有没有波波维奇，对于我们的吸引力还是不一样的，有一部分人到现在还在看马刺的比赛，最关键的无非还是这个老头子，现在我们就想看，这支处于低谷的球队如何在他手上重新回到正轨。
除了他的执教水平，事实上我们还很欣赏波波维奇的人格魅力，他那种看淡输赢，看重生活的态度是我们学习的榜样。
并且我想说，在职场中我其实很想能碰上一个像波波维奇这样的领导，这样的领导他不仅会领导我们，还会激励我们、激发我们、敲打我们、CPU我们……
所以我不止一次地在想象，假如我有一个像波波维奇这样的领导时，会是什么样的。
试试就试试……
我们领导接了一个项目，需要组建一支优秀的项目小组。
精英销售、谈判专家……无一不是公司一顶一的厉害人物，也只有这些人物，才配得上他接的那个项目。
不少人都希望能加入这个团队，而我却不敢想——毕竟我只是一个菜鸟。
领导走了过来，非常平淡地对着我说：
“我听说你PPT做得不错，我这里正好有一个空缺，你想来试试吗？”
我欣喜若狂——我只是一个刚毕业不久的新人，PPT我确实做得可以，可他是从哪里知道的消息？
不过，管他的呢，有这么好的机会，我怎么可能错失掉！
因为我知道，跟着这样的领导历练的机会不多，我能从他身上学得不少有用的东西，会让我受益匪浅，其他人可能求他都没用。
加入团队之后，我竭尽全力地做好每一次的PPT，力求完美，我知道我们领导是一个追求完美的人，我珍惜这种来之不易的机会。
当然了，事情的发展并不是很顺利，团队遇到了硬茬，业务一时半会谈不下来，众人正在会议室里，郁郁寡欢、一筹莫展，突然会议室的大门被推开了，领导径直走了进来，我们以为他要劈头盖脸地喷我们一次，已经做好了心理准备。
“那个，新上映的那部电影叫啥来着？这里有几个人？走，看去，我请……”
领导开口了。
“别他丫的拉着一张老脸，不就是没谈成嘛，一次不行就两次、三次，先去放松一下再说。”
领导行事风格常常不按套路出牌，这我略有耳闻，做为下属，我们要习以为常，久而久之，就会习惯了。
他会不时地敲打一下你，或者调侃一下你，让你保持一个良好的状态。
比如，那笔业务最终谈下来了，经理王哥功劳最大，没有他的出色发挥，恐怕还要再谈几次，众人无不对他佩服有加，视他为老大，但有一天他白酒只喝了一两就吐了，这时领导对着他说：
“就你他丫的这点能耐？我不用配菜都喝得比你多你信不？还特么想当老大……”
项目终于完成，我们的团队一路优秀，在年底评比的时候，我们的分数比李总的团队要高，自然被评为了优秀团队，大会上主持人拉着领导，非要他发表几句，比如为什么我们团队能赢了李总的团队。
领导禁不住这般纠缠，淡淡地说：
“因为我们团队获得了102张投票，而李总那边获得了98张，所以我们赢了，就是这样……”
看马刺球那么多年，马刺队给你什么感觉？波波维奇又给了你什么感觉？
虽然有时我们会因为他临场的固执而在电视机前破口大骂，心里暗戳戳地说，这个形势，换我上我都能看出来了，并布置一个比波波维奇更好的战术……
然而，在绝大部分的时间里，波波维奇的伟大是我们难以企及的，不然，他就不会是NBA里薪水最高的教练，而我，甚至都不是村里工资最高的80后。
但有时骂归骂，这支球队有没有波波维奇，对于我们的吸引力还是不一样的，有一部分人到现在还在看马刺的比赛，最关键的无非还是这个老头子，现在我们就想看，这支处于低谷的球队如何在他手上重新回到正轨。
除了他的执教水平，事实上我们还很欣赏波波维奇的人格魅力，他那种看淡输赢，看重生活的态度是我们学习的榜样。
并且我想说，在职场中我其实很想能碰上一个像波波维奇这样的领导，这样的领导他不仅会领导我们，还会激励我们、激发我们、敲打我们、CPU我们……
所以我不止一次地在想象，假如我有一个像波波维奇这样的领导时，会是什么样的。
试试就试试……
我们领导接了一个项目，需要组建一支优秀的项目小组。
精英销售、谈判专家……无一不是公司一顶一的厉害人物，也只有这些人物，才配得上他接的那个项目。
不少人都希望能加入这个团队，而我却不敢想——毕竟我只是一个菜鸟。
领导走了过来，非常平淡地对着我说：
“我听说你PPT做得不错，我这里正好有一个空缺，你想来试试吗？”
我欣喜若狂——我只是一个刚毕业不久的新人，PPT我确实做得可以，可他是从哪里知道的消息？
不过，管他的呢，有这么好的机会，我怎么可能错失掉！
因为我知道，跟着这样的领导历练的机会不多，我能从他身上学得不少有用的东西，会让我受益匪浅，其他人可能求他都没用。
加入团队之后，我竭尽全力地做好每一次的PPT，力求完美，我知道我们领导是一个追求完美的人，我珍惜这种来之不易的机会。
当然了，事情的发展并不是很顺利，团队遇到了硬茬，业务一时半会谈不下来，众人正在会议室里，郁郁寡欢、一筹莫展，突然会议室的大门被推开了，领导径直走了进来，我们以为他要劈头盖脸地喷我们一次，已经做好了心理准备。
“那个，新上映的那部电影叫啥来着？这里有几个人？走，看去，我请……”
领导开口了。
“别他丫的拉着一张老脸，不就是没谈成嘛，一次不行就两次、三次，先去放松一下再说。”
领导行事风格常常不按套路出牌，这我略有耳闻，做为下属，我们要习以为常，久而久之，就会习惯了。
他会不时地敲打一下你，或者调侃一下你，让你保持一个良好的状态。
比如，那笔业务最终谈下来了，经理王哥功劳最大，没有他的出色发挥，恐怕还要再谈几次，众人无不对他佩服有加，视他为老大，但有一天他白酒只喝了一两就吐了，这时领导对着他说：
“就你他丫的这点能耐？我不用配菜都喝得比你多你信不？还特么想当老大……”
项目终于完成，我们的团队一路优秀，在年底评比的时候，我们的分数比李总的团队要高，自然被评为了优秀团队，大会上主持人拉着领导，非要他发表几句，比如为什么我们团队能赢了李总的团队。
领导禁不住这般纠缠，淡淡地说：
“因为我们团队获得了102张投票，而李总那边获得了98张，所以我们赢了，就是这样……”
