首先我真路人，人格担保绝不是xmm。我喜欢的选手和队不说了会引战但是肯定不是scout和lng。
edg和scout在法律上肯定是edg更占优，毕竟法院已经判了。但是法律本来就不是按谁占理判，而且谁更“合法”，公司专业律师团研究出的合同合法坑人的太多了。
这件事里我认为的最关键一点就是，scout到底是自己偷偷出去联系还是edg知晓/允许过的。而根据目前各方信息基本上可以肯定是edg允许的，edg方说我们每年都支持他回lck，scout方说是edg主动让的为了压价。还有就是scout私自接触连续两年都发生了，你第一年不知道被坑了第二年还不防备又被坑了这实在太离谱了。所以我认为edg应该是口头允许了scout出去找。
这就是edg更错啊，至于scout最后又没走成还涉及和kt的纠纷，那不就是edg口头承诺不认了或者玩文字游戏，你说让我出去找，那我真找到了肯定要签啊，这是正常人的合理理解吧，你edg的“出去找”真就是字面意思的只是联系一下？法律上肯定不认这个，口头没有效力就算真有纸质的肯定细节也满满问号效力堪忧，所以法院按合同判没问题，但是scout真有很大过错么？
edg说我帮你摆平kt的事，那不是你edg卡才出的违约么，scout要是直接去kt不就scout和kt都满意？这凭什么说scout就欠你人情。目前edg方都没说过当年kt是自己大肚放了，scout临到头又不愿意去了哭着求着edg收留，那就可以认为事实不是这样，不然这么对edg有利的事edg早说了。应该是edg听闻后劝scout留下且匹配薪资所以scout又说也可以留。加薪是啥意思，就是scout愿意去kt，当然不到一定要去的地步，所以edg通过加薪挽留，如果scout自己不去kt了求你收留你还给加薪这么仁义？。所以这件事kt是完全受害方，edg和scout一起坑了kt，但是肯定不存在scout对不起edg，不管你出多大力解决这件事scout也不欠你人情。
到了去lng，首先edg又肯定至少同意甚至主动让scout去联系，然后确实合同上不管咋签的叫经济合同还是阴阳合同，反正edg合约上肯定对于scout的合约有一部分。完全掌握scout的合同那联盟不可能放，完全没有法院不会判edg赢，可以下定论就是合同有歧义或者纠纷。而这就是edg作为公司的全责，签经济合同或者其他任何有争议的合同，是谁坑谁不用说了吧？真正好俱乐部，比如滔搏，没听说要签这些乱七八糟的，小天来了几年了经济外签加不知道，meiko新来直接经济合同还在原单位。
edg不管和scout签了几份合同，什么经济直播竞业，不管叫啥，合法肯定合法，但是两方谁被坑谁问题更大不用说了吧？最重要的是你口头上为啥要让scout出去联系呢？当你口头同意时我就是觉得scout过错更小。
开始的拉扯，什么出去谈，3+2，edg本质上是想省钱，scout也只想找更好的工作，这个阶段双方都没错还是好雇主和好员工。但是意外在scout真找到了下家，然后就爆发了矛盾，这时edg不认为自己有错觉得你咋能私签，害得我帮你解决。scout认为我出去找到了新单位你加薪留我我想了下就留下了，但是实际工作过的都知道这种心理会有疙瘩，下次有机会肯定还会走。这阶段双方已经表面兄弟了。最后就是scout直接跑路lng，双方矛盾爆发。
edg现在要他赔钱，或者当时应该想lng给转会费一类的，但是，我们可以肯定，edg对于scout的合同掌握不全，不管是1+1还是怎么滴，不管啥形式，都肯定不是完完整整的2年没有任何争议的合同，不然联盟当年绝对不给过。然后scout觉得你答应我出去找的，为啥我要赔？lng更不用说了，谈的时候就是以自由人谈的薪资待遇突然让我增加用人成本不是搞笑。然后就对簿公堂。
但是问题归根结底还是，首先签经济合同或者别的什么，反正就是不是联盟标准完整没有任何争议和坑的合同，就注定一个雷已经埋下。
而同意scout出去找，成了引火索。
所以这两条合起来，我就是认为edg过错更多。当然scout有一定责任，口头答应你出去找你找到了也得先回来找edg拿纸质文件再签算是常识，但是这个问题只是过错。而经济合同，1+1或者其他啥，反正就是不合规合同，才是问题根源。
首先我真路人，人格担保绝不是xmm。我喜欢的选手和队不说了会引战但是肯定不是scout和lng。
edg和scout在法律上肯定是edg更占优，毕竟法院已经判了。但是法律本来就不是按谁占理判，而且谁更“合法”，公司专业律师团研究出的合同合法坑人的太多了。
这件事里我认为的最关键一点就是，scout到底是自己偷偷出去联系还是edg知晓/允许过的。而根据目前各方信息基本上可以肯定是edg允许的，edg方说我们每年都支持他回lck，scout方说是edg主动让的为了压价。还有就是scout私自接触连续两年都发生了，你第一年不知道被坑了第二年还不防备又被坑了这实在太离谱了。所以我认为edg应该是口头允许了scout出去找。
这就是edg更错啊，至于scout最后又没走成还涉及和kt的纠纷，那不就是edg口头承诺不认了或者玩文字游戏，你说让我出去找，那我真找到了肯定要签啊，这是正常人的合理理解吧，你edg的“出去找”真就是字面意思的只是联系一下？法律上肯定不认这个，口头没有效力就算真有纸质的肯定细节也满满问号效力堪忧，所以法院按合同判没问题，但是scout真有很大过错么？
edg说我帮你摆平kt的事，那不是你edg卡才出的违约么，scout要是直接去kt不就scout和kt都满意？这凭什么说scout就欠你人情。目前edg方都没说过当年kt是自己大肚放了，scout临到头又不愿意去了哭着求着edg收留，那就可以认为事实不是这样，不然这么对edg有利的事edg早说了。应该是edg听闻后劝scout留下且匹配薪资所以scout又说也可以留。加薪是啥意思，就是scout愿意去kt，当然不到一定要去的地步，所以edg通过加薪挽留，如果scout自己不去kt了求你收留你还给加薪这么仁义？。所以这件事kt是完全受害方，edg和scout一起坑了kt，但是肯定不存在scout对不起edg，不管你出多大力解决这件事scout也不欠你人情。
到了去lng，首先edg又肯定至少同意甚至主动让scout去联系，然后确实合同上不管咋签的叫经济合同还是阴阳合同，反正edg合约上肯定对于scout的合约有一部分。完全掌握scout的合同那联盟不可能放，完全没有法院不会判edg赢，可以下定论就是合同有歧义或者纠纷。而这就是edg作为公司的全责，签经济合同或者其他任何有争议的合同，是谁坑谁不用说了吧？真正好俱乐部，比如滔搏，没听说要签这些乱七八糟的，小天来了几年了经济外签加不知道，meiko新来直接经济合同还在原单位。
edg不管和scout签了几份合同，什么经济直播竞业，不管叫啥，合法肯定合法，但是两方谁被坑谁问题更大不用说了吧？最重要的是你口头上为啥要让scout出去联系呢？当你口头同意时我就是觉得scout过错更小。
开始的拉扯，什么出去谈，3+2，edg本质上是想省钱，scout也只想找更好的工作，这个阶段双方都没错还是好雇主和好员工。但是意外在scout真找到了下家，然后就爆发了矛盾，这时edg不认为自己有错觉得你咋能私签，害得我帮你解决。scout认为我出去找到了新单位你加薪留我我想了下就留下了，但是实际工作过的都知道这种心理会有疙瘩，下次有机会肯定还会走。这阶段双方已经表面兄弟了。最后就是scout直接跑路lng，双方矛盾爆发。
edg现在要他赔钱，或者当时应该想lng给转会费一类的，但是，我们可以肯定，edg对于scout的合同掌握不全，不管是1+1还是怎么滴，不管啥形式，都肯定不是完完整整的2年没有任何争议的合同，不然联盟当年绝对不给过。然后scout觉得你答应我出去找的，为啥我要赔？lng更不用说了，谈的时候就是以自由人谈的薪资待遇突然让我增加用人成本不是搞笑。然后就对簿公堂。
但是问题归根结底还是，首先签经济合同或者别的什么，反正就是不是联盟标准完整没有任何争议和坑的合同，就注定一个雷已经埋下。
而同意scout出去找，成了引火索。
所以这两条合起来，我就是认为edg过错更多。当然scout有一定责任，口头答应你出去找你找到了也得先回来找edg拿纸质文件再签算是常识，但是这个问题只是过错。而经济合同，1+1或者其他啥，反正就是不合规合同，才是问题根源。
