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两边应承，同步评估两个领导的真实能力和发展前景，必须抉择时站对队。
两边应承，同步评估两个领导的真实能力和发展前景，必须抉择时站对队。
硬实力才是关键，能把两边的工作做好，同时又不得罪人，稳步向前，打铁还需自身硬
硬实力才是关键，能把两边的工作做好，同时又不得罪人，稳步向前，打铁还需自身硬
何不整合ab，组三巨头，垄断公司业务
都这历史人物了 还整合啊
都这历史人物了 还整合啊
B
B
A 钟会B 邓艾楼主 姜维
A 钟会
B 邓艾
楼主 姜维
那还是和钟会一波吧，万一成功了
那还是和钟会一波吧，万一成功了
A 钟会B 邓艾楼主 姜维
A 钟会
B 邓艾
楼主 姜维
这么一说我就懂了
这么一说我就懂了
我还是选择了A，但是对B的工作给予了我最大的respect，两边的事情 两边处理，不告密，公事公办。只是现在工作量上去了，没办法 这个世道，保住工作做好吧，谢谢各位
我还是选择了A，但是对B的工作给予了我最大的respect，两边的事情 两边处理，不告密，公事公办。只是现在工作量上去了，没办法 这个世道，保住工作做好吧，谢谢各位
A 钟会B 邓艾楼主 姜维
A 钟会
B 邓艾
楼主 姜维
都得死是吧
都得死是吧
领导A对我好得多，领导B后台硬得多
有多硬
有多硬
我还是选择了A，但是对B的工作给予了我最大的respect，两边的事情 两边处理，不告密，公事公办。只是现在工作量上去了，没办法 这个世道，保住工作做好吧，谢谢各位
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我还是选择了A，但是对B的工作给予了我最大的respect，两边的事情 两边处理，不告密，公事公办。只是现在工作量上去了，没办法 这个世道，保住工作做好吧，谢谢各位
类似这个情况我也遇到过。我当时选了A，后面我离职了，A也离职了，后台相当硬的B还在。
每个人的状况各有不同，选了就别后悔，好好干
类似这个情况我也遇到过。我当时选了A，后面我离职了，A也离职了，后台相当硬的B还在。
每个人的状况各有不同，选了就别后悔，好好干
我还是选择了A，但是对B的工作给予了我最大的respect，两边的事情 两边处理，不告密，公事公办。只是现在工作量上去了，没办法 这个世道，保住工作做好吧，谢谢各位
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我还是选择了A，但是对B的工作给予了我最大的respect，两边的事情 两边处理，不告密，公事公办。只是现在工作量上去了，没办法 这个世道，保住工作做好吧，谢谢各位
说实话现在也未必有“二选一”的必要。
我觉得这种情况就是全部公事公办。
A领导让你在B那边划水，你就说目前还能应付过来，能兼顾。
B领导让你在A那边划水，你也可以说同样的话。
除非B领导真确定让你做独立项目负责人，这时候就可以和A领导说要脱离他了。原因也说清楚，不是因为站队B领导，而是为了个人前途。
但是如果你确实兼顾不下来，那只能站边了。那也只能站队A领导，毕竟名义上你只是借调过去，又不是真的过去，为了个人前途跳槽很正常，大家都理解。还没有明确的个人前途光看别人背景就跳槽的对个人口碑恐怕不好。
说实话现在也未必有“二选一”的必要。
我觉得这种情况就是全部公事公办。
A领导让你在B那边划水，你就说目前还能应付过来，能兼顾。
B领导让你在A那边划水，你也可以说同样的话。
除非B领导真确定让你做独立项目负责人，这时候就可以和A领导说要脱离他了。原因也说清楚，不是因为站队B领导，而是为了个人前途。
但是如果你确实兼顾不下来，那只能站边了。那也只能站队A领导，毕竟名义上你只是借调过去，又不是真的过去，为了个人前途跳槽很正常，大家都理解。还没有明确的个人前途光看别人背景就跳槽的对个人口碑恐怕不好。
说实话现在也未必有“二选一”的必要。我觉得这种情况就是全部公事公办。A领导让你在B那边划水，你就说目前还能应付过来，能兼顾。B领导让你在A那边划水，你也可以说同样的话。除非B领导真确定让你做独立项目负责人，这时候就可以和A领导说要脱离他了。原因也说清楚，不是因为站队B领导，而是为了个人前途。但是如果你确实兼顾不下来，那只能站边了。那也只能站队A领导，毕竟名义上你只是借调过去，又不是真的过去，为了个人前途跳槽很正常，大家都理解。还没有明确的个人前途光看别人背景就跳槽的对个人口碑恐怕不好。
说实话现在也未必有“二选一”的必要。
我觉得这种情况就是全部公事公办。
A领导让你在B那边划水，你就说目前还能应付过来，能兼顾。
B领导让你在A那边划水，你也可以说同样的话。
除非B领导真确定让你做独立项目负责人，这时候就可以和A领导说要脱离他了。原因也说清楚，不是因为站队B领导，而是为了个人前途。
但是如果你确实兼顾不下来，那只能站边了。那也只能站队A领导，毕竟名义上你只是借调过去，又不是真的过去，为了个人前途跳槽很正常，大家都理解。还没有明确的个人前途光看别人背景就跳槽的对个人口碑恐怕不好。
我悟了
我悟了