淡定，我当年也是一个都没有面上，结果没想到挂在人才网的简历被家乡的国企看到了，主动联系的我

[图片]

我司开始25校招了，可以帮内推

[图片]

啊，当年是多久了

[图片]

[微笑]真不是，感觉计算机这行当卷麻了

真不一定，我就是负责人力资源，我招聘的时候如果发现求职者学历很高或者履历很丰富，评估他很难在公司长期发展的话，也会拒绝录用的。所以招聘这事儿也讲究一个门当户对，你也不用想太多，尽最大努力即可。

老哥我做猎头 感觉有点身心俱疲 转hr方向你觉得可以吗

人事和人力资源工作的侧重点其实还是挺大的。招聘的工作在整个人力资源体系里我认为属于末端，因为它受限于公司制度、薪酬体系、考核激励政策等诸多原因，而这些又不是一个纯粹的招聘专员能解决的了的。我不知道你想转人力资源是倾向于什么原因或者对哪些工作感兴趣，新人可能更多的做一些人事工作，这里面的人员转入调离、劳动关系、工资计算、人员招聘这些基础性工作很多时候也很枯燥的。如果你能遇到一个好领导能教你一些有用的东西，人力资源上承公司战略、下接落地实现，我个人觉得还是比较重要的。

本科还是研究生？算法是nlp 还是cv?

[图片]

转正结果没出来呢[微笑]最近刚答辩完

老哥，能不能帮我内推，想找嵌入式软件。双非硕

[图片]

好像没相关岗位，我们偏互联网软件哈

简历可以投过来

[图片]

老哥什么单位

[图片]

最近出了个三折叠

[图片]

真不一定，我就是负责人力资源，我招聘的时候如果发现求职者学历很高或者履历很丰富，评估他很难在公司长期发展的话，也会拒绝录用的。所以招聘这事儿也讲究一个门当户对，你也不用想太多，尽最大努力即可。